淺析事業單位青年職工思想政治工作存在的問題及對策

高云

摘 要 隨著事業單位改革的深入推進，為事業單位注入了更多的活力，有利于為社會大眾供優質服務，確保廣大群眾需求得到滿足。在事業單位改革過程中，需要抓好青年職工思想政治工作，及時解決他們思想上存在的疑惑，能夠真正放下思想包袱，能夠盡快融入新的體制與環境中。同時，通過做好青年職工思想政治工作，還可以整合職工力量，增強事業單位的凝聚力與向心力，實現更好的發展。本文將簡述事業單位青年職工思想政治工作存在的問題，并提出具體可行的解決對策。

關鍵詞 事業單位 青年職工 思想政治工作

在互聯網時代下，事業單位改革速度不斷加快，從思想政治工作開展現狀來看，主流價值觀正受到多元化價值觀的沖擊，現實利益也越來越復雜，很多青年職工逐步產生了落后思想和腐朽思想，這些都是事業單位政工人員需要深入思考的問題。對此，事業單位要予以高度重視，盡快采取行動，解決青年職工面臨的問題，確保思想政治工作更具針對性與有效性，同時還要建立完善的制度來約束青年員工。這樣才能解決青年職工思想政治工作中的問題，為事業單位的穩定、長遠發展奠定良好的基礎。

一、事業單位青年職工思想政治工作的問題

現階段，事業單位青年職工思想政治工作現狀不容樂觀，主要存在以下問題：一是未意識到青年職工思想政治工作的重要性。隨著市場競爭的不斷加劇，一些事業單位將工作重心放在經濟利益上，關注經濟指標的增長與獲得了多少利潤，為青年職工安排了巨大的工作量，其積極性與主動性也逐步降低。二是開展青年職工思想政治工作的方法比較單一。新時期，很多事業單位仍然采取領導講話、召開例會、共同學習思想文件等傳統方法，導致青年職工思想政治工作重點不突出，無法掌握青年職工的實際想法，不能及時消除他們的工作壓力。三是政工干部綜合素質不高。事業單位青年職工思想政治工作主要由政工干部負責，他們對這項工作的重要性認識不到位，同時事業單位也沒有安排專門的人員負責，大多是其他部門職工兼任，缺乏一定專業性。[1]這樣開展的思想政治工作不能滿足青年職工的實際需求，影響了工作實際效果。

二、事業單位青年職工思想政治工作的對策

（一）端正態度，提高認識

事業單位領導、政工干部和普通職工都必須端正態度，高度重視思想政治工作，盡快消除存在的錯誤觀念，對思想政治工作予以高度重視。事業單位要將青年職工思想政治工作放在重要地位，具體而言需要做好以下幾點：一是事業單位領導要充分認識到青年職工思想政治工作的重要性，轉變自身的思想觀念，堅持以身作則，帶頭學習相關理論知識，確保自身政治素養得到提升。[2]同時要為青年職工思想政治工作提供更多的支持，及時為青年職工提供幫助與指導。二是應做好對青年職工的思想引領工作，安排他們學習馬克思主義相關理論知識，用科學理論武裝頭腦。三是應深入開展調查工作，了解青年職工對思想政治工作的滿意度，了解他們的態度，要第一時間予以反饋，這樣才能贏得更多青年職工的信任與支持。

（二）以人為本，解決青年職工需求

事業單位在開展青年職工思想政治工作的時候，既要將教育人、引領人等作用發揮出來，給予青年職工更多的愛護與幫助。對青年職工思想政治工作，需要將“以人為本”的理念落到實處，將青年職工需求與思想政治工作緊密結合起來，確保他們的實際問題得到解決，避免思想政治工作流于形式。具體而言，需要采取以下措施：一是組織對青年職工進行理論教育的過程中，應確保理論與實際相結合，以案例教學法、情景模擬法等方式，保證青年職工理論教育獲得良好成效；二是事業單位領導應重視青年職工的成長與實際需求，盡快反饋他們的意見；三是在解決矛盾的時候，應掌握處理問題的技巧，及時疏導青年職工出現的負面情緒，確保每個青年職工都能夠保持平和的心態；四是做好對青年職工的心理測評工作，及時反饋具體測評結果，讓青年職工獲得相應的心理援助。

（三）營造良好氛圍，規范青年員工思想

近年來，網絡技術發展速度很快，對青年職工思想觀念造成了巨大沖擊，對于事業單位青年職工而言，他們缺乏豐富的人生閱歷，極易受到不良風氣的影響。傳統思想政治工作方法無法讓青年職工的需求得到滿足，對此需要對工作方法進行創新，尤其注意要采取多媒體、網絡等形式。[3]或者是根據青年職工愛好開展豐富多彩的文體活動，并在其中滲透對青年職工的思想政治教育，這樣才能在潛移默化中提升青年職工的思想道德素質。事業單位政工干部可以創建青年職工QQ群，在群里展開交流，這樣有利于及時掌握他們的思想動態，讓思想政治工作更具針對性。此外，事業單位還要結合青年職工實際生活開展思想政治工作，增強他們的親切感，為其提供良好的工作氛圍，并注重理論與實際相聯系，促使青年職工盡快轉變自身的思想理念，提升其分析、解決問題的能力，將思想政治工作的作用最大限度體現出來。

（四）創新形式，保證工作成效

當前，IT技術發展的速度很快，“互聯網+”、大數據等在社會各個領域得到了廣泛應用。但是從事業單位青年職工思想政治工作而言，還長時間處于落后狀態，工作方法單一，很多時候只是簡單的聽報告、寫心得，這樣容易讓青年職工出現厭倦、抵觸的心理。事業單位青年職工思想政治工作必須跟上時代發展的步伐，積極創新，做好以下幾方面工作：一是在事業單位主頁上設置青年員工思想政治教育專欄，主要內容有時事政治熱點介紹與分析、思想政治理論簡述、形勢問題討論與辯論等，這樣有利于青年職工加強理論知識學習，并為他們交流想法提供平臺；二是將大數據挖掘分析功能利用起來，根據青年職工廣泛關注的問題，既要為他們解答疑惑，還要疏導其情緒，以此促使思想政治工作取得預期效果。

（五）健全制度，調動青年職工積極性

為確保事業單位思想政治工作正常開展，還需要建立健全的制度對相關人員進行約束。簡而言之，需要制定以下幾方面的制度：一是組織領導制度。也就是事業單位領導必須提高對青年職工思想政治工作的重視程度，并予以大力支持，這樣才能保證青年職工思想政治工作正常開展。二是培養更多素質高、能力強的專業型人才。人才必須具備較高的政治素養，有扎實的理論基礎，執行力也要強，這樣才能有效指導青年職工，促使思想政治工作效果得到提升。三是嚴格執行青年職工思想政治工作考核激勵機制。應盡快形成完善的青年職工思想政治工作評價體系，及時記錄、考核工作開展狀況，并據此給予相應的獎懲。這樣能夠將青年職工參與思想政治工作的積極性激發出來，實現預期目標。

三、結語

事業單位在推動我國經濟社會發展上發揮著重要作用，需要做好青年職工思想政治工作，保證事業單位的穩定發展。對此，事業單位應提高重視程度，不斷創新青年員工思想政治工作方法，堅持“以人為本”的理念，解決存在的實際問題，消除其后顧之憂。同時，還要建立完善的規章制度，深入分析工作中存在的問題，有針對性地采取解決措施。這樣，青年職工思想政治工作才能順利開展，為事業單位的進一步發展創造良好的條件。

（作者單位為泉州晚報社）

參考文獻

[1] 馬靜.淺論事業單位青年職工思想政治工作[J].人力資源管理，2017（08）109-110.

[2] 趙輝.事業單位青年員工思想政治工作分析[J].現代國企研究，2017（08）：223.

[3] 宋佳楠.淺析事業單位青年職工的思想政治教育[J].經濟研究導刊，2017（02）：77-78.endprint