探析新形勢下開展電力系統黨建工作的方案

胡全平

摘 要 市場經濟體制改革及科學技術的進步，使電力企業進入了飛速發展時期，與此同時，行業內的競爭也變得更為激烈。在這種背景下，電力企業要想實現自身的長遠發展，就需要提高對黨建工作的重視力度，結合新形勢環境特點，將其在實際行動中加以落實。本文闡述了電力系統黨建工作的重要性，針對新形勢環境下電力系統黨建工作開展過程中存在的問題，提出了有效的改善方案，僅供參考。

關鍵詞 新形勢環境 電力系統 黨建工作 存在問題 改善方案

電力企業的運營及發展情況，不僅決定了其自身經營效益，而且也對社會供電產生直接影響，與社會各項建設活動的順利開展以及國民經濟的良好增長都有著密不可分的關系。但是現階段，電力企業各項工作中仍存在較多薄弱環節，其中黨建工作力度不足的問題尤為突出，不利于電力企業內部穩定，矛盾和沖突事件頻發，嚴重阻礙了電力企業的健康良好發展。加強電力企業黨建工作，已經成為新形勢下電力企業發展的當務之急。

一、電力系統黨建工作的重要性

對于電力企業的運營與發展來講，黨建工作發揮著不可替代的作用，其重要性具體體現在以下幾方面：第一，能夠利用黨員干部隊伍，加強黨組織與基層員工之間的聯系，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，并及時幫助員工解決生活和工作中遇到的困難，增強其對企業的歸屬感和信賴感，激發電力企業員工工作積極性和主動性。第二，可以充分發揮黨組織的監督職能，電力企業在制定經營決策和發展戰略時，應在黨組織的指導下，嚴格依照黨的工作指示和政策方針，并結合自身實際情況進行。[1]第三，可以避免企業內部矛盾的出現，將黨建工作與思想政治工作有效融合，能夠切實提高電力企業員工的思想意識和政治覺悟，幫助其樹立正確的人生價值觀念，在企業內部形成統一思想，增強企業凝聚力和向心力。這些都是黨建工作在電力企業運營發展過程中發揮的重要作用。

二、當前電力系統黨建工作中存在的問題

但是，就當前電力系統黨建工作的實際開展情況來看，其中存在的問題仍是比較突出的，主要包括以下幾點：第一，思想觀念落后。電力企業部分黨員干部沒有擺脫計劃經濟體制的影響，沒有真正理解、吃透社會主義市場經理理論，對黨建工作和思想政治工作認識不深刻，沒有明確其重要性，工作重心更加側重于業務能力提升，思想政治學習方面所下功夫較淺。第二，目標定位不準確。[2]大多數電力企業在開展黨建工作時，通常都是將其與思想政治工作相融合，而沒有從企業經濟效益層面進行考慮，導致工作目標定位出現偏差，只能從黨組織威信的樹立和鞏固宏觀層面實現工作目標，而無法發揮黨建工作在提升企業經濟效益方面的作用。第三，層次拓展缺乏群眾性。部分電力企業在開展黨建工作時，沒有從基層員工角度出發，缺乏與基層員工的緊密聯系，對不同員工群體的實際情況了解不足，導致工作目標層次劃分不清，難以調動企業員工在黨建工作中的參與積極性，黨建工作范圍存在較大局限性。第四，缺乏完善的工作體系。當前，很多電力企業尚未形成完善的黨建工作體系，相關工作的開展缺乏規范性和秩序性，監督考評機制缺失，無法起到有效的約束和激勵作用，電力企業也沒有及時結合時代發展，優化和改進原有黨建工作體系。上述問題的存在，都影響了電力企業黨建工作的有效開展。

三、新形勢下開展電力系統黨建工作的方案

黨建工作對電力企業運營和發展的重要性不言而喻，對此，便需要針對其中存在的問題制定切實可行的工作方案加以解決。

第一，樹立全新的工作思想。加強電力系統黨建工作，應從思想的轉變開始。一方面，電力企業領導層應明確黨建工作在企業穩定運行及良好發展過程中起到的關鍵性作用，提高對該項工作的重視力度，在企業內部加大黨的先進思想及政策方針的宣傳、學習力度，并擺脫計劃經濟體制的影響，掌握社會主義市場經濟理論，推動黨政干部意識革新。同時，還需要調整工作重心，在注重黨員干部及基層員工業務能力提升的同時，加大思想政治教育力度以及企業文化建設。[3]另一方面，應從企業基層入手，加快黨建工作管理模式的優化與創新，在實踐中不斷完善黨建工作方法，促進黨組織功能發展，充分發揮黨建工作在企業員工思想教育方面的作用，實現思想轉變。

第二，準確定位工作目標。電力企業在制定黨建工作目標時，要從宏觀層面和微觀層面進行綜合把控，確保工作目標定位的精準性。一方面，應明確黨組織在企業經營決策及發展戰略制定過程中的引導作用，確保黨組織的獨立性及權威性，提升其在企業員工心目中的威望和影響力，并充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，調動基層員工的工作積極性和主動性。另一方面，應加強黨建工作運企業經營效益之間的聯系，黨建工作對企業員工有著激勵作用，可以增強企業的發展力和創新力，獲得良好的經濟效益。所以，需加大對企業員工的人文關懷力度，并滿足其利益訴求，增強其對企業的歸屬感，愿意為企業發展貢獻更大力量。

第三，加強與員工的聯系。電力企業在開展黨建工作時，應確保層次拓展的群眾性，加強與基層員工之間的聯系。在實際工作過程中，應積極、全面地了解企業員工的正常利益訴求，建立和打造一系列的職工素養培訓和職務晉升機制，來激勵和振奮員工心理，使企業員工通過自身的努力，以企業黨建思想作為工作指導，用積極參與企業黨建的方式，樹立起自身的價值觀和利益觀，保證其合理訴求得以實現。同時，還需要對員工群體進行分類，根據其特征、性質的不同制定多層次黨建工作目標，擴大黨建工作覆蓋層次及范圍。[4]

第四，建立健全工作體系。隨著社會改革的持續深入，在新形勢環境下提出了新的黨建工作方向和工作要求，電力企業在開展黨建工作時，應積極采取科學的應對措施，建立健全工作體系。首先，應對工作內容載體作出調整，積極倡導廠務公開、班務公開，開展勞動競賽，創建文明單位，爭做文明員工，將黨建工作融入日常各項工作，使其貫穿于企業所有經營運行環節。其次，應轉變傳統說教式教育方式，采用解惑式教育方法，堅持以人為本理念，明確企業員工在黨建工作中的主體地位，加大關懷力度。另外，應構建完善的監督考核體系，成立工作小組，專門對黨建工作開展情況進行監督和考核，檢驗工作成效，針對其中的不足加以改進。

四、結語

國家頒布相關文件指出，新時期現代企業的制度建設中，要實現黨政職能的相互分離，確保兩者的獨立性，便于黨組織職能及作用的充分發揮，所以便需要加強電力系統黨建工作。通過采取樹立全新工作思想、準確定位工作目標、加強與員工的聯系、建立健全工作體系等方案，可以有效解決電力系統黨建工作中存在的問題，進而實現企業內部思想的高度統一，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，以此來調動員工工作積極性，增強企業凝聚力與創新力，為推動電力企業又好又快發展提供堅實保障。

（作者單位為國網江蘇省電力公司蘇州市吳江區供電公司）

參考文獻

[1] 江茹.新時期電力系統黨建與精神文明建設問題探析[J].大科技，2016（32）：23.

[2] 魏漢炎.新形勢下開展電力系統黨建工作的策略[J].中外企業家，2017（12）：177.

[3] 潘獻平.淺談新形勢下電力施工企業黨建工作質量的提升策略[J].決策與信息旬刊，2015（7）：149.

[4] 陳白露.新形勢下電力企業黨建工作的思路[J].企業研究，2013（24）：225.endprint