淺談國有企業如何引導大學畢業生融入企業

史鏡琪

摘要本文以某國有新建大型化工企業為研究對象，分析企業現狀和大學畢業生需求，提出適合國有企業大學畢業生培養和發展的道路。

關鍵詞國有企業 大學畢業生 就業 成長成才

國有企業作為國有資產保值增值的重要體現形式，隨著中國現代化程度的不斷提高，國有企業現代化程度也在不斷加深，特別是國有新建大型煉化企業自動化程度更高。自動化程度的提高就對企業操作人員提出了較高的要求，從而對大學畢業生的需求不斷增加。然而，面對剛剛走出校園的大學畢業生，如何能迅速引導他們融入企業，并盡早為企業發展做出貢獻，成了擺在企業的重要問題。

一、企業現狀

該企業為國有大型化工企業，建成投產僅4年時間，企業自動化程度達到了90%以上，企業人員由原有企業人員和新入廠大學畢業生組成。

二、大學畢業生問卷調查

為了了解大學畢業生的需求，對近4年新入職的大學畢業生做了問卷調查，共發放問卷120份，收回問卷120份，問卷調查共設立4個問題：

1、對現在就職的企業是否滿意？

2、現在的工作能否體現自身的價值？

3、在金錢和前途上更注重哪個方面？

4、影響你發展成才的主要因素是什么？

從收回的問卷統計如下結果，對現就職的企業滿意程度較高，達到95%；對現在工作能否體現自身價值答否的占80%；在金錢和前途上看重前途的占70%；認為影響發展成才的主要因素是人際關系的占50%，個人能力的占30%，其它因素占了20%。

三、大學畢業生時代特征

從問卷調查中分析近4年大學畢業生體現出如下特點：

1、對企業具有較高認知度，有集體榮譽感。

2、由于近4年來大學畢業生都在生產一線工作，從事現場操作，日積月累以后覺得每天都在做重復性工作，自身價值沒有完全體現。

3、隨著中國經濟的發展，新一代大學生對金錢的需求程度不斷下降，而對前途上看重的越來越多，都希望展現自身，實現自身價值。

4、新一代大學畢業生與以往的大學畢業生一樣，在進入企業后如何處理人際關系仍是重點內容，如何既能提高自身能力又搞好人際關系是擺在大學畢業生的首要問題。

四、如何引導大學畢業生融入企業

要想引導大學畢業生盡快融入企業，就要要立足大局，放眼長遠，深入基層，認真調研，準確有效地把握大學畢業生思想政治工作中那些規律性的特點，找準工作的切入點。

（一）以人為本，求真務實，強化大學畢業生“組織意識”

加強企業大學畢業生思想政治工作，關鍵是要加強青年干部培養，通過青年干部影響和帶動廣大青年職工。首先，要培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在企業生產工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來。其次，要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出企業生產工作和業務能力的內容，使他們由只熟悉政治工作到政治、生產工作都熟悉，盡快適應新形勢的需要，在實踐中通曉政治經濟規律，學會政治經濟工作一道去做。再次，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲，同時還要積極落實好團干部的政治生活待遇。

（二）正面引導，加強教育，強化大學畢業生“模范意識”

思想教育是團的工作法寶，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。當前思想教育的立足點應當是突出社會主義核心價值觀教育，引導青年樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，并且與樹立勤于奉獻、勤于鉆研、勇于開拓的精神聯系起來。加強大學畢業生社會主義核心價值觀教育，要與他們的日常生活相結合。要從大學畢業生基本的行為習慣、身邊的事情抓起，教育大學畢業生從自身做起、從小事做起，引導他們自覺知恥改過，明辨是非榮辱，把樹立和弘揚社會主義核心價值觀的客觀要求內化為自覺意識，養成良好的道德品質和行為規范。要善于利用節日和紀念日組織大學畢業生參觀革命紀念館、祭掃烈士墓等實踐活動，進行革命傳統教育：利用節假日積極組織大學畢業生參加豐富的社會實踐和公益活動，如廣泛開展的愛心活動、學雷鋒活動、青年志愿者服務等多種實踐活動，在實踐活動中幫助他們正確認識社會問題和現象，增強社會責任感。

（三）突出中心，統籌安排，強化大學畢業生“發展意識”

企業的生產目的是追求經濟效益，如果大學畢業生思想政治工作游離于經濟建設這個中心之外，企業大學畢業生工作就失去了根本，所以，要圍繞企業的核心工作，增強大學畢業生發展意識。一是圍繞提高素質，深入開展崗位成才活動，完善崗位練兵，技術比武并制定相匹配的獎勵政策，使青年崗位成才進一步規范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優活動。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，最終實現良好的經濟效益。三是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。以各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“合理化建議”活動，充分發揮大學畢業生的參與意識。四是圍繞經營工作，積極開展服務活動，組織大學畢業生積極了解市場，體會競爭。

（四）放眼未來，科學謀劃，強化大學畢業生“創新意識”

一是加強調研，注重反饋，及時了解掌握大學畢業生思想動態。服務大學畢業生，就要先了解大學畢業生，掌握他們心態，摸清他們心理變化規律。為此，要結合企業實際，針對大學畢業生不同階段的思想狀況認真調研，收集他們就企業改革政策、規劃、形勢、生產經營管理等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好大學畢業生思想工作，克服不良心態，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。二是立足服務，為大學畢業生成長成才需要創造條件。無論何時，各級黨組織都要關注大學畢業生的需要和他們成長成才，維護他們的合法權益，下大力氣營造企業青年人才成長的環境，為青年成長創造條件，為青年成才服務。三是外引信息，側面敲激，培養大學畢業生創新進取觀念。成立由技術專家和骨干組成的創新活動指導團，堅持定期調查大學畢業生的思想動態，分析影響他們創新的不利因素，研究對策和方法。定期聘請社科專家舉辦專題報告會，宣傳、講解改革的熱點難點，幫助他們及時了解社會新動態和創新熱點，激發培養他們的創新熱情和創造意識。endprint