煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作的實踐探討

張成堂

摘 要：近年來，煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作通過建立相關法規(guī)制度已取得一定成績，對促進煤礦企業(yè)的安全生產提供了保障。但隨著市場的發(fā)展和職工黨員數量的不斷擴大，使得一些黨員的三觀發(fā)生了改變，無法適應當前煤礦企業(yè)的要求。因此，如何加強煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作成為亟待解決的問題，本文主要從加強煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作的重要性、存在問題及改進措施等幾方面展開探討。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；黨員干部；教育管理

一、加強煤礦企業(yè)黨員干部教育管理的必要性

加強黨員干部教育管理對煤礦企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用，對企業(yè)的經濟發(fā)展也有一定的影響。在當前黨員干部隊伍中，一些黨員的三觀發(fā)生變化，存在不良風氣，黨員精神面貌也存在很大問題，對煤礦企業(yè)長久發(fā)展不利。通過加強黨員干部教育管理來維持黨組織的先進性，改革現有的教育管理培訓方式，采用科學化、創(chuàng)新化的教育方式來提升煤礦企業(yè)黨員干部的職業(yè)素質，幫助黨員干部樹立正確觀念，不斷提高黨員干部自身的先進性。

二、煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作存在的問題

首先，片面追求利益最大化，短期內雖激發(fā)了職工的工作積極性，帶動了企業(yè)的發(fā)展，但當企業(yè)遇到困難，職工的思想極易受到波動。黨員干部在這種環(huán)境下亦是如此，關鍵時刻發(fā)揮不了作用。主要是因為缺乏管理制度，嚴重削弱了對思想教育的重視，導致無法激發(fā)黨員干部的活力。其次，對黨員干部教育管理缺乏實效性，一是難以集中學習人員，二是教育方式方法過于單一化，三是所開展的教育課程和內容缺乏針對性。導致教學效率低下，達不到預期的效果。第三，黨員干部自身因素，能力不足，執(zhí)行力度較差。在面對新問題新情況時缺乏思考，習慣聽上級指示，使工作流于形式。在引進學習一些新經驗時，盲目的照搬照抄，不善于結合實際。另外，黨員干部的文化程度不高，導致政治文化素質和黨務工作理論水平較低，無法準確的開展工作。

三、改進煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作的有效措施

（一）提高黨員干部隊伍的“四種安全素質”。1.心理素質，在面對新問題新情況時，心理素質高的人能夠進行多方面考慮，能夠聯(lián)想到工作的全過程，會思考如何高效的完成，會達到怎樣的效果，能夠制定出完整的工作思路，確保工作質量。2.思想素質，思想素質能夠反映出黨員干部對企業(yè)安全生產的重視程度，更能體現出其對工作的責任心，加強對安全生產的重視，時刻將安全生產牢記于心，自覺遵守規(guī)章制度，完善安全措施。使黨員干部和當前開展的保持黨員先進性教育進行有效結合，發(fā)揮共產黨員的模范帶頭作用。3.業(yè)務素質，業(yè)務素質的高低決定了在工作過程中的安全性，為提高黨員干部的業(yè)務素質，可以開展形式多樣的業(yè)務知識培訓、安全知識培訓、黨員論壇交流、組織知識競賽、評選學習先進及觀摩走訪實踐等等，增強培訓的吸引力，但所涉及到的內容一定要做到結合實際、因地制宜、注重實效。4.安全管理素質，安全管理是一個全過程的管理，要求安全生產管理者應嚴格把控生產過程的每個環(huán)節(jié)、每項工作，按照規(guī)定執(zhí)行，提高自身業(yè)務素質和安全管理素質，進一步加大對廣大職工的監(jiān)督和管理，全面提高安全管理的水平。

（二）促使教育培訓體系更加規(guī)范化。建立黨員教育培訓長效機制，是促使教育培訓體系規(guī)范化的重要前提，只有這樣才能確保黨員干部培訓管理的持續(xù)性。同時，應將黨員干部教育管理工作列入煤礦企業(yè)黨建工作的重要議事日程，針對煤礦企業(yè)的實際情況，運用先進的管理制度、管理手段、管理方法，建立和完善黨員干部教育管理工作。設置科學、規(guī)范、有效運行的黨員教育培訓工作注冊考核管理，發(fā)掘其成功經驗，并及時進行總結與推廣。

（三）發(fā)揮企業(yè)黨校功能。企業(yè)黨校承擔著培訓黨員領導干部的重要任務，是企業(yè)黨組織教育培訓黨員的重要陣地，應充分利用黨校優(yōu)勢，拓寬黨員教育培訓面。同時，齊全的教育資源是黨員干部教育管理工作得以進行的基礎條件，龐大的師資隊伍是黨員干部教育水平得以提升的核心力量，企業(yè)應加強對黨員干部教育工作重視度，并給予支持。

（四）引進先進教育設備。隨著科學技術的進步與發(fā)展，煤礦企業(yè)在進行黨員干部教育管理時，應重視對現代信息技術的應用，利用現代信息技術進行學習交流，廣泛使用先進的教學方式，促進黨員教學的發(fā)展。

四、結束語

綜上所述，煤礦企業(yè)黨員干部教育管理工作正在不斷的發(fā)展當中，面對其發(fā)展中存在的問題，要持正確認識，與時俱進，跟隨時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新黨員干部管理方法，不斷推動黨員干部管理工作的深度，發(fā)展黨員干部的模范帶頭作用，堅定不移的將黨員教育事業(yè)發(fā)展下去。

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