金融企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究

王文忠

摘 要：本文以黨的十九大作為精神指導(dǎo)，采用了文獻分析法首先對金融企業(yè)黨建工作的作用和任務(wù)進行了闡述，同時指出了金融企業(yè)黨建工作中黨組織覆蓋面不夠、工作機制不科學、黨的教育程度不高等存在的問題，然后針對這些問題對金融企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策進行探索，最后進行了總結(jié)，黨建工作對推動金融企業(yè)發(fā)展具有十分重要的地位。

關(guān)鍵詞：金融企業(yè)；黨建；創(chuàng)新

隨著金融體制改革的不斷深入，應(yīng)該說金融企業(yè)黨建工作也進入到一個新的發(fā)展階段，建設(shè)學習型黨組織其實就是新時期黨建工作面臨的一個新的課題。當前，金融企業(yè)黨建工作要想更好的發(fā)揮黨在金融企業(yè)的政治優(yōu)勢，加強黨風廉政建設(shè)，這必然需要一批高素質(zhì)的金融隊伍和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，這樣才能推動金融企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展和科學發(fā)展。

一、金融企業(yè)黨建工作的作用和任務(wù)

（一）金融企業(yè)黨建工作的作用

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，金融企業(yè)黨建工作事關(guān)經(jīng)濟改革發(fā)展的成敗。當前，在金融企業(yè)中深入推進學習型黨組織建設(shè)，就是要堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強和改進金融企業(yè)黨的建設(shè)。金融企業(yè)黨的建設(shè)，特別是建設(shè)學習型黨組織的作用，我認為主要體現(xiàn)在這么幾個方面：一是堅持金融企業(yè)的社會主義方向，保持國有資產(chǎn)活力，確保國有企業(yè)保值增值。二是堅持發(fā)揮金融企業(yè)黨組織的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證國家利益、金融企業(yè)的利益和職工群眾利益的實現(xiàn)、維護和發(fā)展。

（二）金融企業(yè)黨建工作的任務(wù)

在經(jīng)濟全球化、金融國際化的時代背景下，金融企業(yè)面臨復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢，新的形勢對金融企業(yè)黨建工作提出了新的要求：一是要積極探索在現(xiàn)代公司治理架構(gòu)下，如何充分發(fā)揮黨組織政治核心作用和組織保證作用，如何真正把建設(shè)學習型黨組織落到實處。二是要積極探索在引進外資以后，中外資本合作的背景下，如何進一步加強金融企業(yè)黨的建設(shè)。三是全球化背景下如何調(diào)整和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，保持領(lǐng)導(dǎo)班子相對穩(wěn)定，確保企業(yè)的有序穩(wěn)健發(fā)展。

二、金融企業(yè)黨建過程中存在的問題

（一）黨組織覆蓋面小，大多數(shù)金融企業(yè)中沒有建黨組織

據(jù)調(diào)查了解，全國金融企業(yè)中85%左右沒有黨員，已建立黨的基層組織的不到企業(yè)總數(shù)的1%，相當一部分企業(yè)有黨員沒有建立黨組織。廣東金融公司2133547個，建立黨組織的只有68個，占0.32%。新疆自治區(qū)金融企業(yè)49260多家，而建立黨組織的只有500多家。以我國經(jīng)濟發(fā)展較快、成效比較突出的浙江省為例，目前浙江金融企業(yè)共有黨員185682人，占從業(yè)人員的2.12%。在企業(yè)中建立黨組織7125個。

（二）缺乏科學有效的黨建工作模式和機制

常言道，“無規(guī)矩，則不成方圓”。體制問題則是根本性和長期性的。科學有效的管理機制可以使企業(yè)黨建工作不因企業(yè)的規(guī)模、盈利的變化而改變，不因黨組織的變動而改變，不因黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的注意力轉(zhuǎn)變而改變。黨建工作模式和機制不科學，不規(guī)范，那么黨的一些組織生活無法得到正常開展。比如有的企業(yè)只要求黨員履行義務(wù)，卻忽視了或者直接忽略有些黨員的權(quán)利被腐蝕，無法及時知曉黨內(nèi)的信息，也無法積極參與黨內(nèi)的事務(wù)，黨員無法過上正常的黨內(nèi)生活。

（三）黨組織機構(gòu)不健全，黨員教育管理薄弱

當前大多數(shù)金融企業(yè)都沒有建立和健全黨組織機構(gòu)。雖然有的按照上級主管部門的要求，建立了黨的基層組織，但是卻缺乏相應(yīng)的組織機構(gòu)。有的雖然建立黨組織，但是在黨員教育方面存在許多亟待加強和改進的地方。黨員素質(zhì)參差不齊，使得黨員教育管理難度增大。在金融公司進出自由的靈活用工制度下，教育管理工作難度不小。比如說有的黨員對黨觀念薄弱，容易受到外界的影響，對自己的要求不嚴格，與群眾身份沒什么區(qū)別。甚至有些黨員深受功利主義、個人主義思想的影響，不愿意參加黨內(nèi)的生活。

三、金融企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策探索

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的新策略

領(lǐng)導(dǎo)班子是黨的建設(shè)的重點，優(yōu)秀的隊伍需要優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者來帶領(lǐng)，這樣才能順利完成改革和發(fā)展的目的，才能真正開創(chuàng)在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的金融工作的新局面。

在理論學習上要有新發(fā)展。金融企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，均必須堅定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線和金融工作的方針政策。堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展；在黨建工作上要有新思路。金融企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，緊緊圍繞金融改革和發(fā)展，創(chuàng)造性地開展黨的工作。問題的關(guān)鍵是不能將黨建工作與業(yè)務(wù)工作對立起來，而應(yīng)該將有關(guān)業(yè)務(wù)工作融入黨建工作，通過黨建工作去促進業(yè)務(wù)工作；在民主監(jiān)督上要有新突破；金融企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須堅持黨的民主集中制的原則，必須發(fā)揮班子的整體功能，必須自覺地接受群眾的監(jiān)督。能不能建設(shè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子，其落腳點也在班長身上。

（二）機制、體制的優(yōu)化創(chuàng)新

從理論上講，任何體制、制度和措施都有著自身的生命周期，如果僵化而不能發(fā)展自己，不能超越自己，其必然會依循“邊際效益遞減規(guī)律”。使原有的效力弱化。黨建工作的體制、制度和機制也不例外，隨著時代的發(fā)展，出現(xiàn)了一些還有不適應(yīng)、不完善的地方，需要進一步進行優(yōu)化設(shè)計、改革和創(chuàng)新。

把建設(shè)學習型黨組織作為金融企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵融入到企業(yè)運行機制之中，成為企業(yè)正常運作的思想保證，防范風險的穩(wěn)定劑，經(jīng)營業(yè)績的倍增器，要把黨建工作滲透到金融企業(yè)改革發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)，找準黨建工作與經(jīng)營管理工作的結(jié)合點，做到二者合拍共振，相互促進。

（三）建立黨建數(shù)據(jù)庫，強化黨員教育管理

積極利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立黨建工作數(shù)據(jù)庫，建立起覆蓋全體黨員的電子郵件網(wǎng)絡(luò)，將電子黨務(wù)信息平臺延伸到手機平臺。利用互聯(lián)網(wǎng)和有關(guān)信息技術(shù)來開展黨的活動，如設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨校、開辦黨建論壇、建立黨建網(wǎng)站、利用手機平臺發(fā)送黨建手機報等；在網(wǎng)上開展黨務(wù)管理、學習、培訓(xùn)和員工、黨員、黨支部活動等。

企業(yè)要堅持教育管理制度。特別要認真總結(jié)、提煉各地實踐中創(chuàng)造出來的關(guān)于黨務(wù)干部培訓(xùn)、培養(yǎng)發(fā)展黨員、流動黨員教育管理等好做法、好經(jīng)驗，并將之提升為具有指導(dǎo)性、規(guī)范性的制度，更好地推動企業(yè)黨組織的規(guī)范化建設(shè)。企業(yè)的老員工可以將自身的知識資源傳遞給企業(yè)的新員工，將優(yōu)秀的工作方法、工作經(jīng)驗等傳遞給新員工，實現(xiàn)企業(yè)人事資源最大化。黨員干部中的先進分子可以通過互聯(lián)網(wǎng)及時的將自己的黨建工作的先進經(jīng)驗和其他黨員進行交流。

四、總結(jié)

綜上論述，金融企業(yè)黨建工作是一個順應(yīng)時代發(fā)展需要，保證和推動企業(yè)發(fā)展的新的偉大工程。在改革開放深化推進時期，如何促進我國金融企業(yè)進一步發(fā)展，對于鞏固黨的執(zhí)政地位，加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，對促進企業(yè)改革，堅持中國特色社會主義制度和構(gòu)建社會主義和諧社會，具有十分重要的地位。

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