互聯(lián)網(wǎng)背景下國企思政工作創(chuàng)新

楊曉煒

摘 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的新媒體技術(shù)也得到很大的提升。可以說，互聯(lián)網(wǎng)對國企思政工作來說是把“雙刃劍”，一方面，網(wǎng)絡(luò)為思政工作創(chuàng)造了更多de 學習交流平臺，另一方面，網(wǎng)絡(luò)也容易為員工傳播負面信息，影響員工的人生觀和價值觀。本文主要從互聯(lián)網(wǎng)角度出發(fā)，圍繞制度建設(shè)、技能培訓、技術(shù)應(yīng)用等要素，對國企的思政工作創(chuàng)新提出幾點看法。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)；國有企業(yè)；思想政治

思政工作是企業(yè)管理工作的重要構(gòu)成。對于許多國企來說，思政工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心，為企業(yè)員工成長發(fā)展指明了方向。隨著國家政策的改變，國企改革發(fā)展方式也與時俱進，做出了許多調(diào)整，內(nèi)部的管理機制出現(xiàn)較大變化，員工的年齡結(jié)構(gòu)也更加復雜化，種種變化都為企業(yè)思政工作創(chuàng)新帶來了障礙。

網(wǎng)絡(luò)時代的到來，在為員工帶來許多先進思想的同時，也傳播了許多不良思想，企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代中的思政工作也出現(xiàn)了一系列變化。從企業(yè)自身來說，注重經(jīng)濟活動而忽略思政工作；對于員工來說，青年員工比例加大，他們樂于接受新鮮事物，但同時也會受到互聯(lián)網(wǎng)中不良思想的誘導，內(nèi)心產(chǎn)生負能量，影響了工作。因此，應(yīng)理性看待互聯(lián)網(wǎng)時代，認識了解并靈活運用好互聯(lián)網(wǎng)為思政工作帶來的機遇，創(chuàng)新思想政治工作。

一、互聯(lián)網(wǎng)對國企思政工作帶來的挑戰(zhàn)與機遇

（一）思政工作面臨的挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了豐富資源，拓展了企業(yè)未來發(fā)展的空間，為企業(yè)思政教育工作注入更多能量，可以說，其對推動企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大幫助。但在看到互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢的同時，也要理性看待互聯(lián)網(wǎng)對思政工作構(gòu)成的挑戰(zhàn)。

首先，思政工作者的權(quán)威性受到?jīng)_擊。國企中青年員工比例在逐年提升，他們思想比較前衛(wèi)，能積極迎合時代的潮流，更容易接納新鮮事物，從互聯(lián)網(wǎng)中獲取最新資訊。與他們相反，很多思政工作者年紀偏大，不愿意或者很少接納新鮮事物，這造成了他們的思政工作方式不為青年員工所理解，容易引發(fā)雙方的矛盾，思政工作者的權(quán)威性受到質(zhì)疑，進而思想政治工作質(zhì)量也不斷下滑。

其次，國企思政工作缺乏引導力。很多青年員工對傳統(tǒng)的思政教育手段持反對態(tài)度，在實踐中也排斥通過這些途徑了解思想政治。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，他們更加追求新媒體為他們帶來的“新思想”，久而久之價值觀出現(xiàn)了偏差，偏離了思政教育的主軌道。

最后，思政工作者自身素質(zhì)偏低也是阻礙思想政治工作提升的關(guān)鍵。隨著新媒體更迭速度的加快，很多思政工作者還未掌握好如何將新媒體與思政工作相融合，仍然采用傳統(tǒng)的工作方式，對員工產(chǎn)生不利吸引力，影響了工作成效。

（二）思政工作面臨的機遇

首先，互聯(lián)網(wǎng)為思想政治教育搭建了大平臺，為思想的傳播打通更多渠道。員工可以通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)實時溝通，傳遞交流互相的思想，也可以利用互聯(lián)網(wǎng)進行遠程授課。

其次，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，也使思政教育工作更加具有針對性。教育工作者可以通過網(wǎng)絡(luò)及時了解關(guān)于政治、經(jīng)濟方面的最新資訊，并從中篩選出能夠促進國企改革發(fā)展的優(yōu)秀思想作為授課的主要內(nèi)容。同時，網(wǎng)絡(luò)為員工交流提供了廣泛的平臺，員工可以在網(wǎng)絡(luò)中發(fā)表自己的意見，這為員工創(chuàng)造了溝通的渠道，讓員工可以暢所欲言，反饋自己對本企業(yè)思政工作的建議，有助于工作質(zhì)量的提升。

最后，互聯(lián)網(wǎng)為員工創(chuàng)造了實施雙向溝通的機會。傳統(tǒng)的思政工作方式使單向溝通，領(lǐng)導干部單方面地向員工傳遞企業(yè)思想，而沒有聽取員工們的反饋建議，不利于工作的改革突破。而在互聯(lián)網(wǎng)背景下，普通員工與領(lǐng)導之間可以實現(xiàn)雙向溝通交流，雙方可以針對相同的問題共同思考解決對策，使思政工作有了很大促進。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代思政工作新思路

（一）工作應(yīng)未雨綢繆

在互聯(lián)網(wǎng)時代中，信息傳遞最顯著的特點在于速度快。信息發(fā)布者利用互聯(lián)網(wǎng)渠道可以在第一時間將信息傳遞到全球各地，且信息傳播越來越密集，傳播的周期在不斷縮減。信息傳播方式的改變也就意味著傳統(tǒng)的上傳下達的信息傳播方式已經(jīng)不在，國家出臺了各項新政策、制度不需要經(jīng)歷一級一級的下達，最終被基層單位員工所知悉。傳統(tǒng)的信息傳播方式增加了信息傳播時間，很多基層單位在了解到國家政策方針時已經(jīng)很遲，所采取的方案措施也無法迎合新時代的要求。互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播方式可以讓員工在第一時間了解到政策動態(tài)，并且做好相應(yīng)的準備措施。但與此同時，也需要認識到這些信息中也有許多虛假、不符合實際的消息，如果這些消息傳遞給了員工，而企業(yè)為做出相關(guān)的應(yīng)對措施，則很可能導致員工思想上發(fā)生偏差，從而采取錯誤的舉措。因此，在網(wǎng)絡(luò)時代中，國有企業(yè)的思政工作應(yīng)當做到未雨綢繆，提前制定出應(yīng)急方案，對信息傳遞實時監(jiān)控，時刻了解員工思想上發(fā)生的改變，避免員工墜入到信息陷阱中，進而產(chǎn)生消極情緒，影響到正常的工作。

（二）工作應(yīng)對癥下藥

網(wǎng)絡(luò)時代促進了新媒體的出現(xiàn)和發(fā)展，而新媒體也是思想政治的新型載體。可以說，新媒體的受眾十分廣泛，小到幼兒園孩童，大到耄耋老人，他們都是新媒體的用戶。新媒體對于思想政治傳播的特點在于，利用網(wǎng)絡(luò)將各方主體結(jié)合在一起，將大家都作為教育的對象。以國企的思政工作為例，思政工作者可以建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)，將企業(yè)中上到領(lǐng)導，下到基層員工都納入到教育范疇，可以說，這種教育方式實現(xiàn)了教育的廣泛性，但同時也暴露出了一個問題，即教育工作失去了針對性。在這樣的問題背景下，思政工作應(yīng)當將教育對象劃分歸類、分清主次。對員工中存在的共性問題著重講解，對不同工種、崗位員工思想上存在的問題分開講解討論，使思政工作更加具有針對性，互聯(lián)網(wǎng)也可以得到充分地利用。

（三）工作應(yīng)因時制宜

網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，新媒體所傳播的信息范圍也十分寬泛，涉及到人們生活的方方面面。從內(nèi)容上來看，這些海量信息中既有正能量的信息，也有許多消極甚至恐怖的信息。從信息來源上看，信息來源十分廣泛，可以是聯(lián)網(wǎng)的電腦，也可以是職能手機。從信息受眾上來看，男女老少、各行各業(yè)都有。以上的這些特點都為虛假信息、負面信息傳播提供了可乘之機。一些敵對的國家會借助互聯(lián)網(wǎng)向國企員工散布反動消息，使員工思想上松懈，甚至做出損害企業(yè)利益的行為。針對這個問題，思政工作要做到因時制宜。在習近平新時代中國特色社會主義新思想指引下，要時刻把堅定員工理想信念放在各項工作的首要位置，將強化員工的責任意識、明確員工的主人翁理念作為思政工作的核心，以此來為員工樹立正確的價值觀，幫助員工保持內(nèi)心的純潔，為推動國企發(fā)展貢獻力量。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代開展思政工作的有效途徑

員工思想政治工作是國企發(fā)展的核心內(nèi)容。當前，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度很快，在互聯(lián)網(wǎng)帶動下的新媒體技術(shù)普及率越來越高，成為了國企思政工作的重要抓手。新媒體在為國企思政工作發(fā)展帶來幫助的同時，也容易造成許多的問題。因此，作為思政工作者，應(yīng)當辯證地看待新媒體技術(shù)，有效地運用好該技術(shù)為國企思政工作發(fā)展注入活力。

（一）建立務(wù)實嚴謹?shù)钠髽I(yè)制度

國企的思想政治工作要求具備統(tǒng)一性、權(quán)威性、協(xié)調(diào)性、高效性等多方面的特征，要想使工作滿足以上的所有特征，國企必須建立起科學嚴謹?shù)墓ぷ髦贫龋弥贫葋碚腺Y源優(yōu)勢，形成工作合力。在建立務(wù)實規(guī)范的制度前提下，還需要思想政治工作部門對工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導和部署，協(xié)調(diào)各部門的管理職能，實現(xiàn)科學有序的共同管理目標。針對互聯(lián)網(wǎng)傳播速度快的特征，要想及時解決企業(yè)發(fā)生的突發(fā)事件，消除這些事件對企業(yè)員工產(chǎn)生的消極影響，思政工作者應(yīng)妥善利用媒體界所遵循的“黃金4小時”的工作法則，在第一時間了解事情發(fā)生的前因后果，引導員工言論向正確的方向發(fā)展。

（二）加強對員工新媒體的培訓

互聯(lián)網(wǎng)時代中，國企的思政工作必須要依托于新媒體技術(shù)，這也要求企業(yè)應(yīng)有針對性地加強員工新媒體運用的培訓，利用新媒體開展思政工作，為員工創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部論壇、在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布最新的思想政治信息等，讓員工及時了解國家和我黨的政治動態(tài)。除此以外，企業(yè)還可以定期召開培訓，讓員工懂得新媒體運用的方式，也可以建立企業(yè)內(nèi)部的QQ群、微信群等，增強每個員工的主人翁的意識，強化他們對企業(yè)的責任感和使命感。

（三）提高新媒體技術(shù)應(yīng)用效率

從國企思政工作對象分布來看，呈現(xiàn)出“扁平化”的分布模式。在這樣的模式下，思政工作開展應(yīng)更具有針對性，體現(xiàn)出培訓內(nèi)容的“個性化”。傳統(tǒng)說教式的培訓方式已經(jīng)不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代對思政工作的要求，要妥善地將新媒體技術(shù)與思政工作結(jié)合，利用不同的網(wǎng)絡(luò)媒體，針對不同需求的員工展思政培訓。比如，企業(yè)可以利用微信群，讓員工隨時發(fā)表對企業(yè)建設(shè)的心聲；利用企業(yè)的內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)各項政務(wù)活動的公開，收集員工對企業(yè)工作的反饋；利用網(wǎng)絡(luò)教育平臺，定期開展黨課教育，為每位員工建立網(wǎng)上學習檔案，統(tǒng)計員工每月的學習時長；鼓勵每位員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表自己對國家最新政治動態(tài)的看法，定期舉行寫作比賽，通過員工的投票，評比出優(yōu)秀的文章等。這些都是對新媒體的靈活運用，也是助推思想政治工作開展的有效途徑。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)員工是國企思政工作開展的重要力量，員工的思想動態(tài)也關(guān)系到企業(yè)各項管理工作的穩(wěn)定。在互聯(lián)網(wǎng)時代中，國有企業(yè)應(yīng)牢牢抓住網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的契機，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與思想政治工作緊密結(jié)合，運用好互聯(lián)網(wǎng)為思政工作帶來的優(yōu)勢，創(chuàng)新思政工作模式，提升工作質(zhì)量，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入新的動力。

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