新時期做好基層員工思想政治工作的探索與研究

畢福廣

摘要思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，做好企業(yè)員工的思想政治工作對于構(gòu)建和諧礦區(qū)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著極其深遠的意義。當(dāng)前，隨著國有企業(yè)改革發(fā)展步伐的加快，思想政治工作的任務(wù)、形式也相應(yīng)發(fā)生著變化思想多元、利益訴求多元的特點日趨凸顯，在一定程度上影響著企業(yè)基層工作的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力。本文重點闡述了礦井在國家去產(chǎn)能時期下煤炭企業(yè)基層在開展員工思想政治工作中所遇到的問題及解決方法，并對做好員工思想工作的探索和研究。

關(guān)鍵詞思想政治工作 探索 研究

李家壩煤礦作為神華國能集團公司2017年國家去產(chǎn)能礦井之一，礦井即將關(guān)閉，員工面臨著轉(zhuǎn)崗分流安置等諸多問題；在新的時期下，員工思想波動大，礦井安全管理難度大，各項工作難以推進和落實。當(dāng)前，能夠保證安全生產(chǎn)良好運行、黨建工作良好有序開展、礦區(qū)環(huán)境和諧穩(wěn)定等實屬不易，基層員工思想政治工作則面臨著較大的考驗與挑戰(zhàn)。為此，要保證礦井各項工作有序運行和開展，就必須要抓好員工的思想政治工作。

一、基層單位開展員工思想政治工作的主要表現(xiàn)形式

從事思想政治工作多年來，深切地感受到思想政治工作在礦區(qū)員工中的重要地位。思想政治工作在堅持好的傳統(tǒng)和作法的同時，始終堅持利用各種形式和方法對員工進行思想政治教育，基層單位主要通過以下形式來實現(xiàn)：一是通過政治學(xué)習(xí)、現(xiàn)場說教、開展演講活動等形式向員工進行黨的理論方針、政策和企業(yè)發(fā)展形勢、先進理念、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識等方面的學(xué)習(xí)，使員工在思想認識上與企業(yè)求得共識，在行動上求得同步。二是通過解決員工工作、生活和學(xué)習(xí)中存在的實際問題，化解員工心中的疑惑，使員工的思想轉(zhuǎn)化為工作動力。三是抓好制度落實及員工績效考核，比如開展“五型企業(yè)”建設(shè)和績效考核，通過考核和激勵手段提高員工和部門工作的積極性和主動性。四是開展企業(yè)文化建設(shè)，用文化帶動員工的能動性和創(chuàng)造性，達到員工與企業(yè)中心思想共鳴、目標(biāo)一致的效果。

二、在開展基層員工思想政治工作中存在的主要問題

通過實踐證明，以上這些形式和方法是行之有效。當(dāng)然，也不是說思想政治工作是萬能的。在具體工作，還存在一些不利于思想政治工作發(fā)展的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）思想政治工作者重視程度不夠，能力不足

基層領(lǐng)導(dǎo)干部對基層思想政治工作重視度不夠，認真不夠高，存在“思想政治工作不能直接解決問題”、“思想政治工作可有可無”等思想認識模糊，造成基層思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，導(dǎo)致了基層思想政治工作被邊緣化、被弱化的現(xiàn)象。這就要求思想政治工作者就要通過一定的形式和方法，運用先進的經(jīng)驗和理論教育人、啟發(fā)人、解決人的立場和思想問題，不斷提高認識能力，從而激發(fā)人們的工作熱情。但是，實際工作中確存在個別同志思想政治理論水平相對薄弱，政策理論水平低，缺乏對思想政治工作理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握的功底，缺乏對思想政治工作的熱情和激情。

（二）思想政治工作者在工作開展上形式單一

基層黨組織肩負著企業(yè)員工思想教育工作的重任，從這幾年基層黨支部開展思想政治工作的經(jīng)驗中，我們不難發(fā)現(xiàn)，基層黨支部“一崗雙責(zé)”作用發(fā)揮的如何，決定著員工思想政治工作的好與否。一些基層部門的領(lǐng)導(dǎo)，認為員工只要不出事、不違反制度和紀(jì)律就不存在去做思想政治工作，對員工中的思想動態(tài)不主動去掌握、去關(guān)注，只顧完成礦下達的任務(wù)目標(biāo)就行了，不用去關(guān)注思想。而個別從事思想政治工作者的同志前瞻性和意識性不強，認為不工作和形勢進展到什么程度，自然有上級來解決，在很多問題上說了也不起作用，出現(xiàn)思想政治工作者“單干戶”的局面。政治工作軟弱無力，依附現(xiàn)象和“等、靠、要”思想嚴(yán)重，現(xiàn)象盛行，一切工作聽從上級安排，不善于結(jié)合基層實際出擊、準(zhǔn)確切入。二是工作創(chuàng)新力度不強，形式單一、內(nèi)容單調(diào)，沒有新鮮感，沒有創(chuàng)新精神。這也是導(dǎo)致我們的思想政治工作沒有活力的一個主要原因。

（三）思想政治工作方法不正確，難以落實

“思想政治工作只注重講道理，不注重辦實事”，做好員工思想政治工作單靠說教；在實際工作中，我們經(jīng)常有這樣一種認識：員工有了思想問題，需要上級領(lǐng)導(dǎo)或黨群、經(jīng)營部門去做解釋工作，在一些特殊情況下，員工對于單純的說教是不予理會的，甚至?xí)驗椴划?dāng)?shù)奶幚懋a(chǎn)生逆反心理。再加上部分基層單位思想政治工作體制機制不健全，缺乏活動資金，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不足，日常工作難以正常開展；思想政治工作者理論功底不深，業(yè)務(wù)技能不精，工作言不能明其義、做不能正其身，滿足不了工作對象多層次、多方面的需求，工作中明顯存在“重形式、輕內(nèi)容、重部署、輕落實”等現(xiàn)象。

二、做好員工思想政治工作的幾點探索與研究

（一）做好員工的思想政治工作需要有“一家人、一盤棋、一條心”的思想作支撐

思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，需要方方面面的大力支持和配合。無論是從事思想政治工作的部門或個人，都只是思想政治工作體系里面的一個小的分支的機構(gòu)，任何部門和個人都不能脫離大集體去做思想政治工作，也不能把某一個部門或個人的工作作為整體工作來看待。作為職能部門，不能只顧部門利益，沒有全局觀念，作為基層單位，不能各行其事，各自為政，更不能出現(xiàn)不配合的現(xiàn)象，不支持的情況，為思想政治工作設(shè)置障礙。各機關(guān)科室和基層區(qū)隊都要步調(diào)一致，統(tǒng)一思想，圍繞企業(yè)大局來開展工作。

（二）做好員工思想政治工作需要有率先垂范的行為作支撐

正所謂“其身正、不令而行，其身不正、雖令不行”。從事思想政治工作者，尤其是從事基層領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，既是思想政治工作的教育者，又是被教育者，因此，雙重的身份決定著從事思想政治工作的同志一定要有思想在前，行動在前的模范意識，處處起到模范帶頭作用，才能贏得對方的尊敬，說話辦事才有說服力。

（三）做好員工思想政治工作者要以充分尊重員工的思想感情作基礎(chǔ)

員工是真正的主人，重視員工的主人翁地位，充分調(diào)動員工的民主參與意識、創(chuàng)新意識，礦區(qū)才能快速發(fā)展，要尊重民意，聽取民意，把心思用在工作上，關(guān)注群眾意愿，關(guān)心群眾疾苦，聽取群眾批評，從群眾利益出發(fā)，就一定會把思想政治工作做好。只有充分尊重了員工的思想感情，各種困難才能迎刃而解，思想政治工作的強大動力就會顯現(xiàn)無疑。

（四）做好員工思想政治工作要有不斷進取的精神作為發(fā)展動力

做思想政治工作，首先要做好自己的思想工作，也就是說，要想成為一名合格的思想政治工作者，要熱愛自己的這份職業(yè)，明確自己所擔(dān)負的職責(zé)，帶頭學(xué)習(xí)黨的思想政治理論知識，不斷研究和解決思想政治工作領(lǐng)域的新情況、新問題，積極探索和研究思想政治工作的新方法，拓寬思想政治工作領(lǐng)域，才能夠產(chǎn)生積極向上的正面教育方法和被員工所接受、認可的形式作為開展員工思想政治工作的有效表現(xiàn)形式加以推廣，才能不斷為礦區(qū)發(fā)展注入思想動力和活力。

（五）做好員工思想政治工作要以解決員工的實際問題作為落腳點

在工作中，時有聽到員工說這樣一句話，“說出來不如干出來”，這句話不管放在哪，都充分說明了一個道理，員工需要的是實實在在的東西。思想政治工作也是一樣，落腳點只有一個：解決實際問題。我們面臨的一些具體問題，如子女就學(xué)就業(yè)、上下班通勤車輛、員工住宿住房、員工就餐等問題成為一個時期的熱點問題。各機關(guān)科室、區(qū)隊要從不同層面進行解釋說明，但問題得不到根本解決，員工會不理解，意見很大。針對員工的實際問題，要認真梳理，逐步解決，盡管有些問題沒有得到落實，但要從思想上穩(wěn)定員工情緒，就得切合實際，深入基層，使員工理解和認同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)懷，解決好員工的實際困難。因此，要做好員工思想政治工作，就得建立在為員工辦實事，辦好事的基礎(chǔ)上，只有做不到的，沒有做不好的。