縣級供電企業(yè)工會工作創(chuàng)新途徑思考

趙文錦

摘要在當代社會的發(fā)展背景下，工作創(chuàng)新已經(jīng)深入到了市、縣、區(qū)級組織，而供電企業(yè)作為重要的社會能源供給單位，改革自然也需要深入市縣，進一步精確化，才能確保工作質(zhì)量。工會作為管理組織，是落實供電企業(yè)管理工作的主體，所以其工作創(chuàng)新，與地區(qū)供電企業(yè)工作成效的提升有著十分密切的關聯(lián)，所以自然要深入思考工作創(chuàng)新途徑，才能夠最終確保供電穩(wěn)定。為此應針對創(chuàng)新途徑展開分析，提出具體的改革意見，促進優(yōu)化。

關鍵詞縣級供電企業(yè) 工會工作 創(chuàng)新措施

工會作為管理組織，在供電企業(yè)管理工作中發(fā)揮著十分重要的作用，是推動經(jīng)濟發(fā)展的核心組織，為進一步提升縣級供電企業(yè)的工作效率及質(zhì)量，工會有必要對供電企業(yè)實施高效、合理且符合發(fā)展趨勢的管理，以滿足新時期的發(fā)展需求，進而達成促進供電企業(yè)的發(fā)展的目標。應當立足于縣級供電企業(yè)工會的創(chuàng)新，以此為入手點展開詳細的分析討論。

一、縣級供電企業(yè)工會工作現(xiàn)狀

現(xiàn)階段我國的縣級供電企業(yè)工會，在各個方面都取得了極大的進步，做出了確切的貢獻。當前許多工會都對自身的職能有著十分明確的定位，并且能夠腳踏實地的去落實。此外多數(shù)員工對于工會的相關管理成果也較為滿意，有著明確的肯定及充分的信心。因此也對于工會給予了更高的期望與要求。在工會改革不斷與時俱進的情況下，但在提升企業(yè)自身素養(yǎng)并完善各項工作的同時，也要注意到當前存在的勞動關系復雜化、利益主體的多樣化以及員工思想多樣性等情況。這些相關情況會對供電企業(yè)工作產(chǎn)生不同程度的影響，企業(yè)也必然會因此產(chǎn)生很多的問題，因此工會應當進一步提升對于自身的能力要求，以確保工作效率與質(zhì)量。

二、縣級供電企業(yè)工會工作創(chuàng)新改革

（一）工會內(nèi)部員工隊伍的綜合素質(zhì)需提升

工會的管理工作關系到供電企業(yè)的各環(huán)節(jié)工作成效，而管理成果主要取決于工會內(nèi)部相關員工。所以為確保權威性的體現(xiàn)，工會首先需要積極樹立內(nèi)部員工隊伍的正面工作思想。應當將工會的各環(huán)節(jié)工作要點融入到黨政工作當中，持續(xù)提升內(nèi)部全職與兼員工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，提升工作效能，把管理工作做的更合理、更細致，更深入。與此同時，還應當借助專業(yè)全面的培訓，不斷提升工會內(nèi)部全職及兼職員工隊伍的整體綜合素養(yǎng)，并通過正確的理念引導，幫助工會人員養(yǎng)成專業(yè)化的精神，懂得認真對待工作，才能夠保證優(yōu)化。

（二）工會工作活動的落實、變革、創(chuàng)新要積極實施

要對工會的工作進行調(diào)整，第一步是要打造更好的員工工作與生存空間。同時應當積極舉辦能夠滿足員工精神需求，提升員工自我素養(yǎng)的文化活動。另一方面還需要建立起員工隊伍與工會之間溝通的橋梁，定期開辦與工會工作相關的特色活動。體現(xiàn)出相互的情感牽絆以及思想共通。為達成這樣的目標，需要注重以下幾點。其一是工會對于資深員工的福利要更加重視，要針對離退休的員工以及在職員工都同等對待，給予充分的關注。對于在職員工，需要經(jīng)常走訪，隨時了解工作相關的情況，對于各方面有困難的員工，更要重點幫扶。對于離退休員工，要確保定期走訪，提供退休活動空間，提升生活質(zhì)量。其二是要更具針對性的開展員工心里疏導與理念傳播講座，關注員工的心理問題，幫助員工樹立起積極正確的觀念，進而達到緩解員工心理壓力的目標，讓不同階層員工都能以更積極的態(tài)度面對工作、面對生活。

（三）積極強調(diào)變革，注重宣傳

首先，對于企業(yè)內(nèi)員工的工作與活動場所，為確保質(zhì)量改善，應當在內(nèi)部會議上積極宣傳，確保完善，注重建立多功能的，能夠同時滿足員工生活與工作技能提升需要的空間，這樣才能使員工的文化基地變得更多彩，能夠舒適生活，也能強化自身素養(yǎng)。舒適的生活環(huán)境，即是指先進溫馨的員工宿舍，而能夠提升自身的空間，則是指優(yōu)質(zhì)的健身設施，專業(yè)化的圖書場館等，這樣的環(huán)境更有利于員工隊伍積極性提升。而且平日為達成理念宣傳目標，各類文體娛樂活動以及高層基層交談溝通活動不可或缺。工會內(nèi)部文體協(xié)會要真正發(fā)揮出職能，促進和諧氛圍的建設。此外還要保證專業(yè)技能相關競賽項目的宣傳與開展。特別近年來智能化電網(wǎng)技術迅速發(fā)展的情況下，需要借助競賽激發(fā)員工學習技術的積極性，但激發(fā)員工積極性不僅需要開展競賽，而且應當為業(yè)務優(yōu)秀的員工給予應有的獎勵。除去專門的競賽，平時也要注重將競賽的精神融入到實際工作當中，積極開展班組問的業(yè)務評比，針對專業(yè)能力以及職業(yè)意識等多方面綜合素養(yǎng)進行考核，讓員工的敬業(yè)精神被激發(fā)。

三、結語

電力企業(yè)是重要的能源供應組織，而工會則是掌管著地方電力組織管理工作的主體。所以在當前發(fā)展節(jié)奏不斷加快，技術持續(xù)革新的時代趨勢下，工會也需要更加注重對自身工作的改革，才能確保電力企業(yè)工作質(zhì)量及效率，促進發(fā)展。endprint