深圳市珠寶行業獵頭招聘的現狀及未來發展

李慧妮 王中

[摘 要] 伴隨著深圳珠寶產業的迅速擴張與市場競爭的加速，深圳珠寶產業對人才匹配的需求也愈加強烈，但行業人才匹配卻跟不上發展的步伐。目前珠寶行業獵頭招聘服務還處于發展不完善的階段，在珠寶行業內還有30%不了解也沒接觸過獵頭服務。所以本論文將簡述目前深圳珠寶行業發展現狀、行業特點和人才特點，對珠寶行業獵頭招聘服務現狀、以及珠寶行業獵頭招聘的優勢和劣勢分別進行一個系統的分析。最后，通過以上分析對珠寶行業獵頭招聘的未來發展趨勢的展望。

[關鍵詞] 珠寶行業 獵頭招聘 人才管理

中圖分類號：F243 文獻標志碼：A

一、深圳珠寶行業現狀分析

通過對深圳行業現狀的分析，深圳珠寶行業在優惠政策的推動下，憑借低成本優勢，迅速發展壯大。隨著珠寶產業全球競爭的進一步加劇，深圳珠寶企業政策及成本優勢不再突出，企業之間的競爭已轉化為人才、成本、技術、管理、品牌等綜合要素的競爭。對于不規范、小規模、生產單一飾品的加工企業，要在短時間內開展創意設計、新材料研發應用和營銷開發的綜合競爭力明顯不足[1]。

（一）深圳市珠寶行業的發展現狀

1.產業規模大，有較好的基礎實力。深圳珠寶產業有著得天獨厚的優勢，當地有大型的珠寶批發市場，規模巨大發展完善，主要集中在水貝地區；當地有上千家珠寶品牌，年產值多達十余億，且其市場份額占全國首飾市場份額的70%以上。由此可見，深圳珠寶行業的競爭優勢是毋庸置疑的。

2.行業發展前景廣闊。深圳珠寶產業的發展前景非常廣闊，深圳珠寶展的影響力已經越來越大，國際上一些珠寶公司，如泰國，印度等國都相繼與深圳珠寶商進行合作且進行了投資，深圳水貝集聚的珠寶產業規模已經走在世界的前沿。

（二）深圳市珠寶行業的特點

1.重資產密集性企業。深圳珠寶行業是資金密集型的行業，也是一個“重資產”行業。主要經營寶石和貴重金屬。它具有價值高、體積小、庫存大、周轉慢等特點。企業要存活發展必須具備高現金儲備和資本流動。

2.以私營企業和小型企業為主。深圳珠寶行業大部分為私營企業，其的優劣勢非常顯著。利：家庭成員相互信任；家族成員可共苦；當內部出現問題時容易協調。弊：用人會更顧忌情面；財務管理不規范；制度體系不夠完善，不能及時落實；老板的個人能力不能很好地配合企業發展。

3.領導缺乏戰略和高度。深圳珠寶企業大多為小型化和非規范化管理。很少有規范的企業文化和戰略，注重眼前利益，達不到戰略遠見的高度，產業與資本的融合程度較低。總體上缺乏對各種融資方式的有效利用與組合，缺乏對產業整合和資本運營的認識和經驗。

二、深圳珠寶行業人才特點

（一）整體文化素質偏低

通過問卷分析調查，數據顯示30%處于中專及以下學歷水平，52%處于大專水平，僅有18%處于本科及以上學歷水平。員工整體文化素質偏低，并且大部分處于對自己定位不夠清晰的狀態，對自己定位不清晰的員工占比66%，接受教育態度不夠積極，思想意識不夠強，職業素養不高。這都足以說明珠寶行業人才文化素質偏低。

（二）人才變動率高

人才流動率高，也是目前深圳珠寶行業一大顯著特點，20%的員工在企業工作還不到一年就想看新的工作機會，還有66%的員工在企業工作三年也開始看新的工作機會。流動率高也和現階段珠寶行業的企業發展戰略有著密不可分的關系。企業對人才不夠重視，管理不夠規范，用人留人意識薄弱，看重眼前利益，忽視人才培養，不夠注重人力資源在企業發揮的價值，導致員工對企業融入度不高，不了解也不認同企業文化，促使員工哪里工資高往哪里走，得不到長期認同，很難長期在同一個企業扎根。

（三）觀念傳統，思想固化

珠寶行業是一個典型傳統行業，大多數深圳珠寶企業老板都是比較傳統的思想，固守以前的想法，不能做到對待人才所需要的人文關懷，不注重人才積累儲備，不愿花時間精力培養人才。從事珠寶行業的員工也不夠重視自己的提升發展，傳統意識較強，用人有局限性。

三、深圳珠寶行業獵頭招聘的現狀分析

（一）深圳珠寶行業獵頭招聘特征

從發展來看，深圳珠寶獵頭市場起步比較晚，處于萌發期、成長期；從管理看，一些獵頭操作流程不夠規范，特別是一些獵頭企業亂標價來搶占競爭優勢，服務水平低下，導致用人企業對獵頭存在很多的誤解，從而影響了獵頭行業的良好發展。從就業人員來看，深圳珠寶獵頭顧問不夠專業，缺乏規范的技巧和專業知識。

（二）深圳珠寶行業獵頭招聘優勢

1.獵頭顧問對行業知識掌握精準。目前珠寶行業的獵頭顧問大多從事過珠寶行業的相關工作，對珠寶行業工作有系統的了解，且能夠定位珠寶行業所需何種類型的人才。人員中有70%以上對獵頭顧問所提供的職位處于基本滿意水平，基本能匹配較為合適的工作機會。

2.獵頭顧問熟悉行業人才特點。專注從事珠寶的獵頭顧問對行業形勢了解，熟悉珠寶企業的企業文化與珠寶企業需要匹配的人才特質，以及人才特點，掌握和人才的溝通方式與和談判技巧更容易讓人才和企業接受。

3.市場需求大。目前專注于做珠寶行業獵頭招聘服務的不多，市場大，盡管還處于起步階段，但是近兩年深圳珠寶行業獵頭已慢慢開始規范的運作，過程更加可靠，能夠更好地為客戶和人才服務，人才也開始慢慢接受與熟悉獵頭具體的工作性質[2]。

（三）深圳珠寶行業獵頭招聘劣勢

1.企業規模小，資金流量不足。目前市場上的大部分珠寶行業獵聘企業規模都較小，資金儲備不足，導致人才庫空乏，不能建立起自身的競爭優勢。

2.從業人員偏低齡化，素質低經驗不足。隨著珠寶行業人才需求的增加，珠寶獵聘行業所需人才也急劇增加，這也導致了許多企業急于求成，不斷加大業績難度，使從業人員慢慢趨于低齡化，自身本就經驗不足的年輕工作者難以保質保量的完成獵聘訂單。

3.獵聘效率偏低，訂單完成慢。由于獵聘是一個人才相互合作的過程，要達到雙方互贏的局面必須要有高度的精準性，這也導致了訂單完成率低，人才匹配度不高。諸多因素造成不能很好地為人才做職業生涯規劃，起到獵頭顧問的作用。企業急于求成導致行業規則被破壞，甚至會有哄搶人才的現象。

四、對未來深圳珠寶行業獵頭招聘發展看法

目前深圳珠寶獵頭服務發展還不夠成熟完善，還處于培育期，但有著龐大的市場和潛力，也存在一些明顯問題。與戰略資源相比，獵頭更注重實踐能力，追求短期績效，更注重經營實踐，而較少關注市場定位、品牌經營、公司治理等企業戰略方面。盡管如此，深圳珠寶獵頭仍存在廣闊的市場。在建立人才鏈接，維護客戶關系，建立品牌信譽，最終使珠寶行業獵頭招聘更加具有競爭力。

1.規范獵聘流程，優化自身人才庫。隨著珠寶行業不斷發展擴張，企業對人才的需求變大，推薦珠寶行業獵頭招聘企業越來越完善。通過積累行業經驗與專業知識，擴寬人才搜尋渠道，促使深圳珠寶行業獵頭招聘競爭更加激烈。面對日益激烈的人才競爭市場，企業必須不斷規范自己，加強自己的市場競爭力，優化自身組織架構，適應市場發展。

2.加強信息化流程建設，將互聯網與人才匹配相結合。隨著信息化高速發展，網絡信息的重要性愈加明顯。在匹配人才，發布信息，搜尋人才，鏈接人才的時候，更加需要專業的獵頭招聘服務系統，來規范我們的工作流程，高效的管理我們的項目進度，人才推薦進度，以及所有搜尋回來的人才的管理。

3.加強行業合作；制定監管機制保障行業規范性。加強珠寶行業獵頭企業合作，建立行業規范制度，職業公約。把有信用，有效率，有實力，有能力的企業聯系起來，建立商業協會，制定行業規則，將不規范不合法的企業淘汰，創建健康的獵聘環境。強強結合，打造服務品牌，面對危機，攜手共進。讓行業規范化，體系化，提升深圳珠寶行業獵頭服務整體社會信用。

參考文獻：

[1]林杰.深圳珠寶行業發展SWTO分析[J].大眾商務，2009（11）.

[2]趙先生.中國獵頭行業現狀的發展趨勢[J].中央民族大學， 2012（11）.