新時期企業員工思想教育創新探究

林潔純

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-166-01

摘要 經濟的發展，尤其是金融危機的出現使我國很多企業也因此受到影響，尤其是新時期之下，企業員工思想波動比較大，但是企業員工的思想教育直接關系到企業的長期發展，因此我們要及時根據新時期的特點，調整企業員工思想教育新方式方法，提升企業的市場競爭力，本文以此為出發點，首先闡述了新時期企業員工思想教育必要性，然后分析了思想教育創新路徑。

關鍵詞 企業 思想教育 員工 創新

思想決定行為，因此積極的思想可以使一個人具備積極向上的工作心態，從而為企業的發展提供源源不斷的動力和正能量。因此可以判斷，企業的思想政治教育工作直接決定了員工的思想導向，它存在的意義就是提升員工的職業道德和綜合素質以及對企業的忠誠度。因此，企業要積極開展員工的思想教育工作，促進企業經濟效益提升。

一、企業員工思想教育創新的必要性

企業思想教育工作直接關系到企業的持續發展，隨著經濟的提升和各種政策的改革，企業內部結構有了較大的調整，尤其是企業政工隊伍結構變化比較大，因此會影響企業員工思想政治教育工作的執行和改進，但是伴隨構建和諧社會新要求，思想教育工程必須提上日程?？傊髽I要重視此項工作，及時調整員工思想政治教育途徑，用創新性的思維和方式來開展此項工作，從而加強企業員工之間的凝聚力和對于企業的忠誠度，最終提升企業的經濟效益。

二、新時期企業員工思想教育創新路徑分析

（一）增強企業思想教育工作科學性

經過前面論述我們可以知道企業員工思想教育工作直接關系到企業的發展，但是想要思想教育工作發揮最大的效能還需要講究方式方法。隨著金融危機的出現，企業員工思想動態有了一定的波動，比如心理各種不平衡、工作態度懶散、工作認知不高等等。這些難免會影響員工的工作效率，因此，企業管理人員應該重視思想教育工作的必要性和開展方式。具體而言，首先，及時了解企業員工思想現狀，對企業員工心理進行分析和研究，從而推出有效的解決方式；其次，對工作積極的員工給予及時表揚，或者物質、精神方面的獎勵；最后，適時的開展問卷調查，了解員工心理波動的原因，探索新方法，因材施教，及時引導他們的思想，從而推進企業的穩步發展。

（二）轉變思想政治教育工作方式

新時期，傳統的思想教育已經不能滿足現代需求，因此，企業應及時調整思想教育方式方法，杜絕形式主義、單純說教性的教育，把多向教育代替原先的單向教育，聯合多個部門全面開展思想政治教育工作。同時，應充分利用網絡的優勢，在網絡上進行有針對性的宣傳，利用網絡來聚集人氣，并展開討論，把網絡扭轉為企業思想教育工作的新陣地。把思想政治教育工作方式轉變為喜聞樂見的形式使員工易于接受，有利于把思想教育工作滲透到企業員工各個領域中來。如，舉行講座，舉行有關企業文化宣傳活動等，使員工對企業具有更深入的了解，有助于激發員工的主動性和積極性，并未企業多做貢獻評比。增加經費投入，確保從事思想教育工作人員獨立開展工作的保障。此外，制度是保證工作順利開展的必要措施，因此要重視思想教育工作相關制度的建設，從而確保這項工作在制度下進行，這樣會更加直接和有效。

（三）思想教育工作與員工需求相結合

物質需求和精神需求是每個自然人離不開的，因此在新時期，企業員工思想教育工作要和員工需求緊密結合才能獲取最優的效果，企業改革給員工的思想帶來了一定的波動，這是事實，因此創新性的思想教育工作方式是當下最急需的。企業要將思想教育工作和員工需求結合，以解決員工生活問題為基本原則，滿足員工需求為目的。這樣的思想教育工作才能順利為企業員工的積極工作和發展奠定基礎。

（四）將企業文化與思想教育有效結合

企業文化的建設要以引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀為基礎，而思想教育工作的目的也是為了提升員工的思想意識和思想高度，因此新時期的企業員工思想教育工作應該和企業文化建設相結合，二者相互作用，促進企業員工思想意識的統一和提升，從精神方面引導員工積極投入工作，以企業未來發展為己任，實現企業員工和企業利益共同發展。因此企業可以考慮利用企業文化進行員工的思想教育，也可以在思想教育中強調企業文化，二者將共同作用于企業的長期發展。

三、結語

綜上可以看出，企業思想教育工作的順利開展直接決定了企業文化的建設，進而決定了企業的為了發展和走向，因此企業員工思想教育工作的重要性顯而易見，因此企業要重視負責思想教育工作人員的篩選和使用，確保教育者素質的優勢，此外，還要根據新時期的特點及時調整思想教育工作方式方法，用創新性的眼光、態度和方式方法來提升員工思想境界，促使思想教育工作對于企業未來發展積極作用的最大發揮。endprint