企業思想政治工作在新形勢下的加強

殷璐

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-107-01

摘要 隨著經濟的發展，社會的進步，市場經濟體制的不斷完善。不少企業的思想政治工作也影響著他們企業業績的發展。思想政治是我國的傳統教育，思想政治的好壞標志著一個人品質的好壞。如今我國對個人的思想政治越來越重視，企業也不列外，思想政治工作是企業做好各項工作的前提和條件。企業思想政治工作面臨著許多新的挑戰。如何適應新形勢和新任務要求，切實增強企業思想政治工作的實效性，是當前企業思想政治工作需要認真對待和深入探討的重要問題。

關鍵詞 企業 思想政治 新形勢

企業思想政治工作的加強是必不可少的，現如今，企業思想政治工作是企業統一思想認識、激發企業活力的法寶。我們要充分認識到加強思想政治工作的重要性，解決在加強企業思想政治工作過程中的問題和困難。這是企業在發展過程中必要的經歷，一個企業的輝煌是不斷努力和提高創新力以及思想政治工作加強的結果。

一、企業思想政治工作在新形勢下存在的問題

（一）對思想政治工作重要性認識不足

有些人認為，思想政治工作在現代高科技的情況下已經沒有用了、過時了，加強企業思想政治工作會干擾企業安全效益工作，影響企業的利益和發展；還有些人認為，思想政治工作就是耍嘴皮子，只要會說就行，是無形的，多一點、少一點沒有關系。在一些人的潛意識中，思想政治工作壓根不存在。這就大大的影響了企業的進步與發展。

（二）思想政治工作者素質參差不齊

在企業中，所招聘的人才學歷知識都是不同的，自然素質也是參差不齊。人們也許會因為一件小事而大吵大鬧，這就影響了工作的效率和個人的心情。有的思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付；有的水平有限而不好展開工作；有的認為這條路沒有發展前途，信心缺失，喪失了自信，造成思想政治工作開展不平衡。

（三）對職工個人宿求認識不足

每個人都有上進心和往上攀巖的欲望，職工也是如此，在一個無論龐大還是渺小的企業中，都會有重要的崗位，誰都想坐那個位置，只要企業給予一定的磨練和機會。俗話說：“機會最是難求”，但是，難免會有人抓不住機會，這就需要職工精明的頭腦和對職業的干勁了，這樣才會得到領導的重視，抓住難得的機會，證明自己的實力。職工關注的是企業的發展與進步，是個人的發展空間、生存環境；關注的是團隊的凝聚力向心力等問題。呈現多樣化的趨勢。

二、加強企業思想政治工作的方法

（一）維護職工的思想穩定

職工不僅是企業的工人，有一定的義務給企業做事，還是企業的監督人和權利人，他們在企業中享有獲得報酬和職位上升的權利，也可以監督企業防止他們的規章中做出不利于自己的事情。因此，企業維護職工的思想政治工作穩定是必要的，因為他們的思想政治工作穩定是企業穩定發展的前提。同樣，加強職工的思想政治工作更是企業要做的事情。他們之間緊密相連。

（二）創新企業思想政治工作

創新企業思想政治工作在企業深化改革和企業持續發展顯得尤為重要。當今，科技越來越發達，人們的思想觀念也在不停地改變，創新一詞在社會中尤為提倡，一個人尚且還要擁有創新精神，更何況一個企業，要切實轉變傳統的思想政治工作思維模式。創新思想政治工作不僅要謹慎進行，更是要引起職工的共鳴，達到共同發展的目的，只有這樣企業才能盡快的投入創新思想政治工作中去。

三、加強企業思想政治工作的作用

（一）提高企業的發展效率

加強企業思想政治工作就是為了企業的發展而著想，企業要加強職工個人和團體的思想政治工作，凝聚團體之間合作精神。以貼近基層、貼近群眾、貼近實際為主線來開展思想政治工作。以往，我們做思想政治工作時，存在虛的東西多，實的東西少的現象，向職工講一些“放之四海而皆真理。的口號和大道理，這些東西往往虛假成分較多，做給上級看，說給職工聽，沒有加以自己的思考和認識，難免讓人覺得空。我們要去其糟粕，取其精華。以現在的理念和知識好好地加強企業思想政治工作，提高企業的發展效率。

（二）導向和激勵

導向就是引導、疏導職工的情緒和思想。讓他們向正確的、積極的方向和軌道邁進，從而使職工理解支持加強企業思想政治工作和有力推動企業創新發展。激勵就是鼓勵和激發職工的干勁和潛能，是職工明白企業重用他們的苦心，讓他們相信企業能夠給予他們未來的發展和利益。讓他們了解自身的重要性，發揮其斗志。

四、結語

綜上分析可知，企業思想政治工作在新形勢下的加強尤為重要。他是企業在發展壯大過程中必不可少的要件之一，是企業的希望，職工的希望。要加強企業思想政治工作要確保統籌規劃、確保隊伍建設、確保陣地建設、確保理順運營機制，這樣才能發揮更大的效果和作用，保障思想政治工作的順利開展和取得實效。