開啟文化建設新起點構筑國企黨建新風貌

張萬良

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-033-01

摘要 主要研究開啟文化建設新起點，構筑國企黨建新風貌的有力渠道，從發揮企業文化導向功能、凝聚職工共同價值取向與理念信念以及發揮企業文化約束力等方面，對借助企業文化建設構筑國企黨建文化新風貌的有力途徑進行了探討。

關鍵詞 文化建設 國企黨建

國企黨建工作和企業文化建設之間的結合能夠為國企職工創造一個積極進取的人文環境，營造一種可持續發展的良好氛圍，推動國企改革，國有企業黨組織要把握機會，加強國企企業文化建設與黨建工作之間的聯系，開啟國企黨建工作新風貌。

一、企業文化導向功能的發揮

導向功能是國企企業文化的核心基本功能之一，企業文化對員工行為的導向的作用并非依賴某一套現實措施，而是通過國企先進企業文化的營造，借助某一適宜企業文化引導企業精神，使國企職工能夠在工作生活實際中潛移默化的形成對企業文化價值的認同，從而獲得一種無形的推力，推動國企職工向著共同的發展目標而努力。國有企業黨組織要在現代國企管理制度基礎上，遵循從嚴治黨的基本方針，堅持黨的基本路線，堅定推動國有企業向著社會主義方向發展，圍繞國企生產經營的核心任務開展黨建工作，借助企業文化建設工作推動黨建工作的開展，在企業文化主線引導下，在工作中深入貫徹黨的路線方針，吸引最廣大的國企職工群體向黨組織靠攏，引導職工群眾樹立正確健康崇高的價值取向，提高自身職業道德形成為經濟建設和社會發展貢獻服務的自覺意識，明確企業發展方向，確保國企黨組織政治核心作用的發揮。

二、職工共同價值取向與理念信念的凝聚

國有企業黨組織肩負著企業思想政治工作和職工群體精神文明建設的崇高使命，優秀先進的國企企業文化能夠對職工群體形成強大的凝聚力，從多個層次深入團結職工群眾，在國企職工頭腦中形成深刻牢固的以企業為中心的價值觀念，深刻認同國企的理想信念以及價值觀念，充分認識到個人在國企職工集體中占據的關鍵地位。為了加強國企黨組織和職工群眾之間的聯系，可以充分發揮工會以及團委的作用，就黨政工團發揮合力，進一步調動工團干部積極性，豐富拓展國企文化活動和黨建工作的形式，組織以青年職工為主體的職工群體開展各種企業文化活動和黨建思政工作，組建學習型組織，通過一系列接地氣的文化活動和教育活動，提高國企最廣大職工群體的文化水平與思想道德素質，加強職工成長和企業黨政工作之間的聯系，讓國企職工充分認識到國企的發展和個人成長之間的關系，提高職工參加工作與提升自身的積極性。

三、企業文化約束力的發揮

企業文化對國企職工的行為有著潛移默化的約束作用，在推動國企黨組織黨風廉政工作也有很大幫助。國企企業文化是一種非強制性的，約定俗成的規范準則，對每一位國企職工的思想言行都會產生影響，這種無形的文化力量約束著職工自覺在規范允許范圍內開展工作和活動。市場經濟改革和產業結構調整日漸深化，國家進入新常態時期，現代國企管理制度不斷完善，國企職工自我意識更加強烈，更加關注自身物質利益，對理性信念的追逐熱情下降，功利主義盛行，國企吃苦耐勞積極進取的優良傳統與工作作風難以傳承，不利于國企黨建工作的開展，容易滋生不正之風，甚至產生腐敗。因此新時期國企黨建工作要重視企業文化對員工無形的約束力，積極開展各種警示教育，提倡廉潔文化，擴大先進企業文化的影響力，在企業文化建設中積極開展黨風廉政教育工作，并當做關鍵性的研究課題來開展，找尋現階段國企明文規章制度中存在的各方面不足，發揮企業文化長久的約束能力，為黨風廉政工作的開展打好企業文化風氣基礎。

四、拓寬國企黨建工作渠道

國企黨建工作要將國企企業文化建設工作當做重要的工作渠道，依托企業文化建設，開展黨建工作，加強黨建日常活動的開展，持續增強黨組織在國企各個層次和群體中的影響力鞏固并從持續擴大國企黨建工作成果。國企黨建工作過程中，很多宣傳教育都可以借助文化活動來開展，從而進一步拓寬黨建工作渠道。企業文化是國企黨建工作重要的推動力，能夠幫助員工潛移默化加強和黨組織之間的溝通，接受黨組織的統一領導，加深對國企企業目標、信念準則的認同感，提升對自身本職工作的自信心和責任感，使得國企黨建工作能夠隨著企業文化深入職工內心，自然形成以企業為核心的凝聚力和向心力，從而有力延伸拓展黨建工作渠道。新時期，國企面臨著職能與定位的轉變，國企黨建工作面臨著不斷變化的新形勢，國企黨組織要深入了解現代國企運行內在規律，抓住機遇找尋一條現代國企管理制度下，發展企業文化，探索國企黨建工作的新路子。

從黨建工作來講，黨建工作的執行力度決定了企業文化和管理理念的具體落實，能夠引導工作人員對新的管理理念的認知，黨建工作通過各種手段能夠加強工作人員對管理理念的重視，不僅為工作人員樹立模范，還具有很強的號召力。所以，黨建工作為企業文化的建設提供了強力的保障，國有企業在新的形式下重建企業文化和樹立新的企業價值觀都離不開黨建工作，政府有關部門和企業領導應該把黨建工作放到合理的地位發展，才能夠有利于企業長久的發展。國有企業的企業文化發展需要黨建工作的支持，而在新的形勢下，黨建工作要想得到具體的落實和出色的成果也離不開企業文化，所以，黨建工作和企業文化兩者有著密不可分的關系。國有企業黨組織要重視企業文化建設和黨建工作之前的結合，面向最廣大的職工群眾，積極發揮組織優勢和政治優勢，加強黨建工作和企業文化之間的整合，提高職工群眾對企業文化價值的認同度，將黨建工作于企業精神培育工作聯合起來共同開展，豐富黨建工作方法，構建國企黨建工作的全新風貌。endprint