媒體融合背景下以減少管理層次為突破口推進中小出版社改革步伐

邢世流

摘 要 中央正大力推進國有企業深化改革，要求壓縮國有企業管理層級，提質增效。中小出版社應積極貫徹落實中央精神，抓緊機遇，順勢而為，以減少管理層次為突破口推進改革，全面提升管理水平，建立現代企業制度，提高效率，釋放活力。文章從分析當前中小出版社機構設置、管理層次狀況入手，闡述其弊端，減少管理層次的可行性及其帶來的益處，以期引起業界的關注和行動，促進中小出版社加快改革的步伐。

關鍵詞 管理層次；中小出版社；深化改革

中圖分類號 G2 文獻標識碼 A 文章編號 2096-0360（2017）22-0081-03

2017年3月5日，國務院總理李克強在政府工作報告中提出，加快推進國企國資改革，持續推進國有企業瘦身健體、提質增效，解決歷史遺留問題。就央企存在管理和法人層級多、子企業數量龐大等突出問題，李克強總理曾在2016年國務院常務會議上明確提出要求：壓縮大型國有企業管理層級，力爭在3年內使多數央企管理層級由目前的5～9層減至3～4層以下。可見管理層級問題是國企深化改革，提質增效的突破口。

其實，管理層級問題不止國有大型企業（集團公司）有，中小企業也有，并且其對企業的影響程度一點也不亞于大型企業。管理層級（次）屬于管理范疇，即組織內按照隸屬關系劃分的等級的數量，決定著企業的運行效率和活力，因此，所有企業都面臨著如何科學設置自身管理層次的問題，而中小企業相較于大型企業而言缺乏實力基礎和規模優勢，其賴以生存和發展的秘訣正是在于企業運行高效且靈活，對市場反應靈敏，所以管理層次問題對中小企業來說至關重要。……