現代企業政工工作困境以及工作創新

胡業庭

摘 要：在市場經濟不斷發展的背景下，現今各行業的發展速度也在持續加快，與此同時，行業之間的競爭也在加劇，企業在發展的過程中不僅需要面對國內激烈的市場競爭，還需要應對國際市場的變化，這對企業后續的發展提出了很大的挑戰。在此背景下，企業只有加強內部的政工工作，才能夠更好地應對外部復雜多變的環境，更好地應對現代經濟環境變化下的各種機遇與挑戰，并及時采取有效的措施進行解決，繼而保證企業各項工作的正常運轉。基于此，本文在闡述現代企業政工工作所面臨的問題基礎上，總結了現代企業政工工作的創新方法，以期為現代企業后續的發展提供一定借鑒。

關鍵詞：現代企業政工工作；困境；工作創新

引言

隨著現代市場經濟的不斷發展，現代企業在運營過程中所面對的市場壓力也在逐漸加大。在此背景下，企業在運行的過程中逐漸開始重視政工工作的開展，其不僅可以保障企業利潤的提高，還在一定程度上影響著企業的穩定運行，只有加強企業的政工工作，才能夠保障企業在承擔一定的社會責任感的基礎上健康發展，從而推動企業整體發展目標的實現。而現今，由于一系列因素的影響，導致現代企業政工工作陷入了困境之中，這不僅對企業經濟效益的提高有著很大的影響，還對企業后續的穩定性發展有著很大的不利影響。因此，現代企業必須在對政工工作現狀進行分析的基礎上，采取合理、有效的方法來實現政工工作的創新，進而推動整個企業的良好運轉，以此來促進社會向前發展，實現和諧社會的構建。

一、現代企業政工工作所面臨的相關問題

1、企業對于政工工作沒有正確的認識

隨著企業的快速發展，其對政工工作的重視程度也在不斷增加，通過政工工作不僅可以保證企業可以很好地適應復雜多變的內外部環境，還能夠提升企業整體管理工作的水平，政工工作可以為企業后續的發展奠定良好的基礎，從而保證企業能夠隨時了解市場經濟環境下出現的變化，并對出現的問題采取有效的措施加以解決，保證企業各項工作的正常運轉。在現今企業的發展過程中，由于企業政工人員思想未得到統一，對政工工作也沒有形成全面的認識，人員思想方面的偏差使得企業在思想層面出現了很大的變化，這使得企業思想政治工作方面也出現了滯后性發展的現象，這對企業后續的發展也有很大的影響。面對這種情況，企業必須采取合及時轉變思想觀念，并在分析市場環境的基礎性采取有效的措施來對相應的問題進行解決。但在現階段，由于一些企業過度重視經濟利益的獲得，不愿學習黨和國家大政方針，對當前的形勢也缺乏清醒的認識，對企業政工工作的認識也存在一定的偏差，政工工作僅僅只是停留在形式上，這導致企業思想工作的實效性不足，這對企業思政工作的開展有著很大消極作用。

2、政工工作的方式存在問題

在新常態的背景之下，現階段很大一部分企業開始在運營的過程中重視企業政工工作的開展，但由于企業自身的發展水平不足，而且在政工工作方面的經驗也不足，這使得企業的政工工作方式不能滿足現今的要求。一般情況下，企業所采取的政工工作方式都比較單一，而且企業內部的政工方式規范與制度也不完善，這使得政工工作的效率較低，不利于企業政工工作的落實。與此同時，很多企業對政工工作缺乏深入的了解，不明白政工工作的本質，對于政工工作也僅僅是采用一些簡單的獎懲制度，對相應員工的培訓工作也只是停留在講座或者會議形式，沒有深入到實踐指導工作，這使得企業在實際的發展過程中難以形成完善的政工工作體系，政工工作方式的落后在一定程度上也降低了員工工作積極性，很難吸引員工的興趣，這就導致企業政工工作方式陷入了困境，難以實現企業政工工作的創新與發展，從而導致企業政工工作不能夠符合新常態的要求，進而阻礙了企業后續的發展。

3、政工隊伍建設存在問題

在企業政工工作中，其中最為重要的即政工隊伍建設，其作為企業政工工作的一項有效載體，在企業政工工作的開展中發揮著重要作用。而在當前改革開放和社會主義生產經濟條件下，政工隊伍建設過程中也出現了相應的問題。在現今，由于企業對政工工作的認識不足，在實際的政工工作中缺乏相應的員工培訓工作，這使得很多員工的綜合素質難以滿足實際政工工作需求，員工的總體素質較低，且由于企業對政工隊伍建設工作的忽視，也導致企業的員工流動性非常大，這使得致企業的穩定性不強，這樣一來，企業的政工工作就達不到理性的狀態，這不僅對人員自身綜合素質的提升有一定的影響，還會在一定基礎上阻礙企業后續的良性運營。

二、現代企業政工工作的創新探討

1、建立合理的政工工作管理體系

現目前，針對企業在政工工作方面所存在的問題，相應的企業必須在增強政工工作意識的基礎上，采取合理的措施來促進政工工作的開展，并立足于新的經濟形勢，對企業所處的經濟環境進行思考，在企業內部倡導思想政治工作的方法創新，更好地改進和加強思想政治工作，創新思想政治工作內容。企業政工工作的負責人要深入研究改革開放和發展社會主義市場經濟條件下出現的新情況、新問題，對政工工作的新特點與規律進行總結，在繼承與借鑒的基礎上促進政工工作內容的創新。在創新的同時還要在企業內部建立合理的政工工作管理體系，加強對企業內部政工工作的管理，將企業中的各項政工工作落到實處，以此來發揮政工工作的真正作用。

2、轉變傳統政工工作方式

在社會飛速發展的背景下，各個行業在發展的過程中為了適應社會趨勢的發展不斷進行經營模式的調整，只有通過工作模式的優化才能夠使得企業滿足現實發展需求。而企業政工工作在現今的發展趨勢下，也必須在發展的過程中改變以往傳統的工作模式，在政工工作方式方面做出相應的調整。企業內部的政工工作人員必須積極改變自身的政工工作觀念，加強對現今科學技術的運用，改變政工工作方式。以此來提升企業政工工作效率，從而將整個工作的效力最大化發揮出來，使企業的政工工作與管理工作相結合，從而推動企業政工工作總體目標的實現。

3、加強企業政工工作團隊的建設

鑒于企業政工工作團隊中存在的相應問題，企業必須對政工工作團隊予以重視，在實際的工作過程中采取科學有效的措施來提升政工人員的綜合素質。目前，在企業政工工作團隊建設工作中，企業可以采取精簡政工工作團隊以及加強培訓工作等措施來建設一支高效的政工隊伍。在政工人員的選拔方面也需要提升選拔條件，政工人員必須具備強大的工作能力與較高的思想政治覺悟。與此同時，企業還必須建立科學的選拔制度與獎懲制度，以此來保證政工工作人員的工作滿足政工工作要求。除此之外，企業黨組織也要就一些相關的政治理論思想向企業的政工人員進行進行教育，對其綜合素質進行全面提升，以使得他們能夠更好地為企業服務，從而保障企業在正確思想意識的指導下實現可持續性發展。

三、結語

總而言之，企業政工工作在企業的發展過程中發揮著尤為重要的作用，因此，企業必須對政工工作予以重視，在對經濟形勢進行充分分析的基礎上采取有效的創新方法來實現企業政工工作的創新，緊緊貼近時代潮流來實現政工工作內容的創新，促進政工工作效能的發揮。保障企業走正確的發展道路，推動企業整體目標的實現。

參考文獻：

[1]宋治華《新時期加強企業政工工作的相關探討》（J）；企業管理；2013年06期.

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