從員工歸屬感談社保在企業管理中的作用

龐長征 汪玲

摘 要：在現代化社會發展的背景下，企業管理體制不斷得到擴充與完善，企業社保工作是否能夠全面落實到位，直接影響到企業員工工作的積極性與主動性。為此，本文將從企業員工視角出發，淺談社保在企業管理中所發揮的作用與價值。

關鍵詞：員工思想；歸屬感；企業管理；應用價值

社保在企業管理中的應用能夠充分調動企業員工工作的積極性與主動性，為企業員工基本權益提供保障，使員工能夠安心、穩定、長遠的為企業提供服務，是企業實施人才培養戰略與人才保留戰略重要手段。

一、社保在企業管理中的應用現狀

在社會主義經濟高速發展的背景下，現代化企業先后將社保工作等基本保障制度納入企業管理體系之中，實現對原有企業管理體系的完善與整合，提升企業管理職能，充分調動企業員工工作的積極性與主動性，增強企業員工在工作中的歸屬感。社保是一項為員工權益給予保證的重要措施，企業通過構建社保管理體系，全面提升企業社保管理人員的綜合素質，端正員工的工作意識，為企業員工創造一個良好的工作環境。

自改革開放政策實施以來，我國各項基本制度日益完善，員工基本利益得到有效維護，在企業管理中社保工作是否能夠全面落實，受到參保職工的廣泛關注。企業開展社保工作能夠有效提高員工的生活質量，增強員工在企業管理中的凝聚力與向心力，增強企業在市場發展中的綜合實力與競爭力。

二、社保對企業員工歸屬感的作用

社保是我國社會保障工作的基礎內容之一，社保是否納入企業管理工作中，直接關系到企業是否遵循國家相關制度，影響到企業職工的切身利益。員工在企業工作中不僅關注薪資水平，還對社會待遇等問題給予高度關注。社保工作在企業管理中的應用，能夠有效降低員工的社會壓力，充分調動企業員工工作的積極性與主動性，使員工能夠時刻擁有積極、飽滿的工作熱情，在企業管理中具有較強的歸屬感。

良好的社保制度能夠妥善處理好員工在企業運營中權利與義務之間的關系，使員工積極履行崗位職責，嚴格遵守企業運營的各項規章制度，將各項職責全面落實到位，使企業各項運營活動能夠順利展開，保證企業管理的公平性，促進企業健康、長久、持續發展。

三、社保在企業管理的應用策略

通過將社保納入企業管理工作中，積極響應我國黨和政府部門在社會發展建設中的相關號召，積極配合國家的各項政策指令，完善企業管理運營制度，增強企業凝聚力與向心力，為員工基本利益給予有理保證，盡最大努力滿足員工的基本生活需求，增強員工在企業工作中的歸屬感與安全感，使員工能夠更好的為企業發展提供服務。

（一）完善企業社保服務體系

社保工作的開展離不開社保服務機構的支持與幫助。企業將社保納入管理工作，應建立與之相匹配的社保服務機構，制定與之相適宜的社保服務體系，明確社保服務內容以及相關工作流程。現如今，多數企業均針對社保設立專門的工作機構與服務體系，但是機構與體系在實際運用中均存在到一定的缺陷，未能將社保服務全面落實到位，降低社保在企業管理中的應用價值。為此，企業應不斷對社保服務體系進行完善與整合，將國家所制定的社保管理體系為依托，根據本企業的實際情況，制定與本企業發展相適宜的社保服務體系，將各項社保服務內容深入貫徹落實到企業管理的各個環節，使員工能夠從內心深處充分感受到企業對員工給予關心與關注，充分調動企業員工工作的積極性與主動性，促進企業的健康發展。為此，企業應充分認識到構建并完善社保服務體系的重要性，不斷健全社保管理制度、員工崗位責任制度，科學處理好員工權利與義務之間的關系，實現社保服務考核的標準化，定期召開日常工作例會、業務交流分析會，逐步提升企業社保服務水平，增強企業員工的滿意度與向心力。

（二）落實企業日常社保管理

員工只有對企業持高度認可、高度信任的態度，才能夠在企業管理中使員工獲取良好的歸屬感，增強員工的責任意識，端正員工的工作態度。為此，企業應通過多種渠道了解員工在社保工作中的各項需求，在保證企業切身利益的基礎上，最大程度上滿足企業員工的各項需求，增強員工對企業社保工作的滿意度與認可度，將企業社保工作全面落實到位，積極相應國家各項政策、方針，使企業運營、管理朝著合法化、規范化、合理化的方向發展，能夠在強烈的市場競爭中樹立一個良好的企業形象。除此之外，企業還需要將監督工作全面落實到位，做好對社保工作的各項監督工作，增強企業社保工作的透明度，加深員工對社保的認識與了解。若員工發現企業提供的社保服務與實際服務存在差異，必將引起廣大員工對企業相關政策、制度的質疑，降低企業在員工中的影響力。為此，企業應不斷對自身管理結構進行規范與整合，保證制度與服務相統一，全面落實社保工作的復核工作，及時針對社保工作中所存在的問題進行處理與整合，最大程度上降低問題在企業管理中的影響范圍。在社保工作，不僅需要依靠企業的力量，還需要員工積極參與其中，定期做好社保登記、繳費相關工作，員工只有將個人職責與義務全面落實到位，才能夠更好的享受到企業所給予的服務與便利。

（三）更新社保服務管理觀念

企業在整個管理進程，應逐步對服務理念進行完善與更新，增強社保管理力度，做到與時俱進、開闊創新，將各項社保服務管理措施與辦法深入貫徹落實到企業管理的各個環節，切實保證廣大員工的合法權益，最大程度上滿足員工的物質需求與精神需求，增強員工對企業管理的認可度，全面調動員工的主觀能動性，增強員工的歸屬感。為此，企業應保證社保服務管理理念的科學性與可行性，堅持“以人為本”發展觀念，從員工視角出發，關注員工的切身利益，將社保管理的各項政策、措施全面落實到位，使員工能夠從社保服務中獲益，提升員工自我約束能力與責任意識，全面激發員工內在發展潛力，構建長效發展機制。

（四）開展社保相關培訓活動

社保關系到企業員工的切身利益。社保工作需要有專業的人員負責，員工的職業素養直接影響到社保工作是否能夠順利展開。為此，企業需要做好社保管理人員的培訓工作，確保每一位社保管理人員均能夠靈活運用社保知識，處理各項與社保有關的問題，為社保工作的順利開展奠定人力資源基礎。在社保培訓活動中，企業首先應端正員工的工作意識，使其擁有良好的工作態度，全面增強社保管理人員的綜合素質，使其充分認識到社保工作的重要性與發展性；其次，應提升社保管理人員的職業技能，使其擁有良好的業務能力，為企業員工提供更好的服務。

綜上所述，社保是國家所制定的一項基本保障制度，關系到廣大人民群眾的切身利益，企業通過將社保納入企業管理工作中，充分調動員工工作的自主能動性，增強員工歸屬感。

參考文獻：

[1]高營.做好石油企業職工社保管理工作激勵職工工作熱情[J].化工管理，2017（36）：40.

[2]李穎.從員工歸屬感談社保在企業管理中的作用[J].科技創新導報，2016，13（34）：132-133.

[3]譚文. 天津人力社保局咨詢中心咨詢員滿意度實證分析[D].天津財經大學，2016.