變電運維安全管理措施分析

吳敬柱

摘 要：供電企業發展過程，變電運行作為其生產主要部分，通常和企業生產與發展存在直接聯系要求企業具備較高管理水平與運行水平。由于運行人員錯誤操作等導致安全事故相對比較頻繁，因此，提升運行人員技術能力和綜合素質，貫徹落實變電運維安全管理工作，可以保證變電運行的安全性。本文首先分析變電運維安全隱患，其次進行安全管理現存問題的闡述，最后提出相關加長措施。

關鍵詞：變電運維；安全管理；措施

國民經濟持續發展下，人民生活生產過程均呈現較高用電需求，在促進變電運維持續發展的同時，提高變電運行可靠性、穩定性、安全性顯得至關重要。在變電運維過程，因具有技術性高和復雜性特點，所以，工作人員應該對此項工作予以較高關注，確保電力系統可以正常運行。在變電運維技術持續發展下，將無人值班合理應用其中，可以對其運維模式進行轉變，在提升變電運維整體銷量的同時，以獲取更高經濟效益。

一、變電運維安全隱患

（一）外界因素

當外界環境在變電運維中帶來影響時，其主要表現為：寒冷冬季環境下，充油導線會發生緊縮現象，且油面偏低，如果發生大風情況會造成雜物纏繞于引線內；對于炎熱夏季來講，充油導線可能較為松弛，且油面較高等。此類外界環境均會造成變電運維安全隱患，無法對其進行有效預測。

（二）內部因素

第一，變壓器不科學操作。在進行變壓器的操作過程，細小環節出現失誤情況均會造成電力系統無法運行，甚至造成電力系統的癱瘓。對此，技術進行實際操作時，需要特別注意，其安全隱患表現為：空載電壓的不斷增加，會造成變壓器出現破壞，從而出現電壓偏差[1]。

第二，倒閘操作存在問題。變電運維中，倒閘操作屬于一項重要環節，倒閘操作前要求工作人員進行設備狀態了解，同時進行相關信息的填寫，避免運行狀態下進行切換不會出現誤操作情況，如果操作票的填寫出現問題，則會直接造成切換操作的錯誤，從而導致電力系統無法穩定運行。

二、變電運維安全管理問題

（一）運維人員培訓時間較長

變電運維進行安全管理時，由于變電運維呈現一體化的發展，因此運維人員專業知識要求較高，要求工作人員對變電設備運行情況進行全面了解，尤其是相關檢修知識內容，促使運維人員培訓周期不斷延長，使變電運維面臨不同程度影響。另外，工作人員是否具備相應職業操守，是否按照規章制度進行操作，均與變電運維的安全性密切相關，如果不具備以上條件，則會造成人員操作失誤，最終導致人員傷亡等。

（二）安全風險相對較高

結合原有電網運營方式發現，變電運行和檢修屬于兩個部門管理，安全風險和勞動強度偏低，然而，在變電運維實現一體化發展時，運維人員逐漸承擔兩個部門全部工作和職責，使其變電運維風險和工作量持續增加，需要企業科學制定其激勵機制，以此提升人員工作主動性[2]。

（三）規章制度存在漏洞

在變電運維過程，結合其傳統工作現狀發現，此項工作主要是由工作人員執行操作，因管理問題的存在，導致變電事故頻繁出現，在其原因進行深入研究發現，主要是因為管理制度和規章制度尚未落實所導致。與此同時，工作人員不具有較強應變和處理能力，還會導致調度失誤，無法對變電運維安全隱患進行有效處理，最終引發不同程度安全事故。所以，變電運維人員缺少規范性操作，主要是由于缺少規章制度等原因造成，需要重點加強變電運維的安全管理規章，堅持按照安全為主理念進行操作，確保變電運維安全隱患得到有效控制。

三、變電運維安全管理措施

（一）加強安全管理執行力度

在變電運維中展開安全管理規章時，其管理制度除了可以保證系統的安全運行，同時也是各項工作順利進行的關鍵所在，確保工作人員在共同配合下進行操作。然而，結合當前我國變電運維現狀發現，對于其制度與規范等，操作人員會將其予以形式化處理，沒有實現管理制度的具體落實，從而造成管理混亂現象。就變電運維機構而言，為了保證安全管理工作的順利進行，需要強化安全制度執行力度，在加大政策法規和規章制度等培訓力度的同時，對《電力安全工作規程》和《員工安全生產工作守則》等進行深入了解，確保操作人員的各項操作更加規范化。而對相關措施的制定，能夠激勵員工嚴格遵守相應條例，使其認識到安全管理工作重要性，確保其安全隱患得到及時處理。

（二）提高操作人員整體技能

變電運維過程中，操作人員均應該完成崗前培訓和教育，以便于提升其整體專業技能。而加大工作安全宣傳力度，可以保證每項操作均嚴格按照正確標準進行。當操作人員進行培訓時，需要將其實用性和針對性作為重點考慮，在和不同班組員工展開針對性分析和討論后，以實現變電運維專業技能水平的提升。另外，在完成培訓工作后，需要針對變電運維人員展開上崗考試，在調動員工積極性的同時，保證員工更好勝任此項工作[3]。

（三）加大安全監督管理力度

對于當前現有變電運維管理制度，為了對其成效進行檢驗，需要管理層正確認識到自身職責，在對領導干部與管理人員予以嚴格要求的同時，應該重點進行作業現場的安全監督，除了需要對自身工作內容負責之外，還需要強化工作人員安全管理，確保變電運維可以安全運行。基于此，企業應該利用不同渠道和方式，以便于調動運功的自覺性和積極性，在對安全管理規章制度進行學習的同時，還應強化全員依規作業能力，保證變電運維安全管理的有效進行，使其系統運行具有較高穩定性。

（四）強化事故應急策略

無論是在變電運維過程中，還是在其他工作內容中，嚴格按照規范標準進行，且進行操作人員規范，可以保證每項工作的高效進行。但是，日常工作中仍然會出現不同突發事故，對于此類事故需要工作人員具有較強應急能力，企業則需要展開應急管理等相關工作，如員工事故應急能力的培訓，在保證突發事件得到及時處理的同時，盡可能降低安全事故造成的不利影響，以此減少安全隱患帶來的經濟損失。對此，企業需要強化事故應急方案和策略的制定，以便于結合應急事件進行針對性處理，進而保證變電運維安全管理工作有序進行，并發揮其最大價值和作用。

結束語：

總而言之，對于變電運維來講，因其影響因素相對較多，通常表現為認為因素和電氣設備方面，所以，為了保證變電運維有效進行，需要貫徹落實其安全管理工作，尤其是人為因素和電氣設備影響，只有對其管理工作進行具體落實，才能使其運行具有較高穩定性。與此同時，在變電運維安全管理工作中，對管理制度進行不斷完善，確保工作人員的規范操作，均可以避免變電運維過程出現安全隱患，從而提高變電運行安全性。

參考文獻：

[1]賀文.淺析變電運維安全管理措施[J].環球市場，2016（15）：156-156.

[2]岳林珊，岳輝.電力系統變電運維安全管理與設備維護淺析[J].工程技術：引文版，2016（12）：00214-00214.

[3]諶雪松，高尚兵，朱蓓莉，等.220kV變電運維工作安全風險分析與管理[J].工程技術：引文版，2016（8）：00073-00073.