政策吹風

政策吹風

四川省就業創業促進條例（2017年9月22日四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過）

縣級以上地方人民政府應當將擴大就業和推進創業納入國民經濟和社會發展規劃，制定促進就業創業的中長期規劃和年度工作計劃，對就業創業促進和公共就業創業服務等方面予以保障。縣級以上地方人民政府應當建立就業創業促進工作協調機制，完善就業創業工作聯席會議制度，明確各成員單位職責，強化各部門分工協作，加強各項政策、資源、信息整合，及時研究和妥善解決就業創業促進工作中的重大問題。

四川省教育廳四川省人力資源和社會保障廳關于改進職稱管理服務方式推進高等學校職稱評審制度改革的意見（川教〔2017〕64號）

以優化崗位管理為基礎，下放高等學校職稱評審權，強化崗位聘用管理、打破專業技術職務聘任終身制，建立分類評價、分類管理和高等學校自主評審、政府宏觀管理相結合的職稱評審制度，形成競爭擇優、能上能下、讓優秀人才脫穎而出的用人機制。

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人力資源和社會保障部財政部關于進一步完善企業職工基本養老保險省級統籌制度的通知（人社部發〔2017〕72號）

各地要在基本養老保險制度、繳費政策、待遇政策、基金使用、基金預算和經辦管理實現“六統一”的基礎上，積極創造條件實現全省基本養老保險基金統收統支。各地要嚴格按照國家統一規定執行基本養老保險費率政策，不得自行調整費率。各地要按照國家規定，統一基本養老保險單位繳費基數和個人繳費基數核定辦法，并健全工作機制，夯實繳費基數。

四川省人民政府辦公廳轉發人力資源社會保障廳省公務員局關于貫徹《“十三五”行政機關公務員培訓綱要》實施意見的通知（川辦發﹝2017﹞65號）

到2020年，全省行政機關公務員培訓規模和實效進一步提升，初任、任職、專門業務、在職培訓參訓率和質量不斷提高，分類培訓取得實質性進展，網絡培訓實現全省覆蓋，培訓體系更加完善，培訓規范化制度化科學化水平明顯提高，行政機關公務員隊伍理想信念更加堅定、履職能力明顯提升、工作作風扎實改進。

人力資源和社會保障部最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見（人社部發〔2017〕70號）

各地人力資源社會保障部門和人民法院要高度重視加強勞動人事爭議裁審銜接機制建設工作，將其作為推進建立中國特色勞動人事爭議處理制度的重要措施，納入勞動人事關系領域矛盾糾紛多元處理工作布局，加強領導，統籌謀劃，結合當地實際聯合制定實施意見，切實抓好貫徹落實。人力資源社會保障部門要積極主動加強與人民法院的溝通協調。人民法院要明確由一個庭室統一負責裁審銜接工作，各有關庭室要積極參與配合。

四川省人力資源和社會保障廳關于執行《國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄（2017年版）》和36種國家談判藥品有關問題的通知（川人社辦﹝2017﹞939號）

將2017年版《國家藥品目錄》內所有藥品全部納入四川省基本醫療保險、工傷保險和生育保險基金支付范圍，自2017年11月1日起執行。將36種國家談判藥品納入我省藥品目錄乙類范圍，自2017年9月1日起執行。各市（州）要積極探索多種方式加強國家談判藥品管理，促進合理用藥。