黨建促共建，聚力促發展 浙拖奔野非公黨建紀實

“只有跟黨走，明確方向，才是企業健康發展的基礎。” 浙拖奔野（寧波）拖拉機制造有限公司董事長王興洪說，作為非公有制企業，浙拖奔野自成立以來，一直在探尋黨建工作與企業發展相融互動的最佳切入點，致力于發揮黨員的先鋒模范作用，實現黨建工作與企業發展同頻共振、互促共進。

浙拖奔野于2016年1月份落戶奉化區尚田鎮， 9月份正式投產運營，并于當年成功登陸新三板，成為第一家在新三板掛牌的“寧波型”拖拉機制造企業。僅在2017年，浙拖奔野就實現了1.3億元產值。王興洪坦言，公司的快速發展，離不開員工們的共同努力，更離不開企業黨建的有力助推。

文化共建 永遠跟黨走，敢做浙拖夢

“對于浙拖奔野這樣一家正在不斷發展壯大的企業來說，企業文化建設是企業核心競爭力形成的關鍵所在，更是企業管理趨向規范化、現代化的一項重要指標。” 浙拖奔野常務副總趙云祥說，“我們將企業黨建工作的著力點定位在做強做大企業文化這塊內容上，能更有利于黨建工作融入企業、引領發展。”

浙拖奔野在成立之初就提出了“永遠跟黨走，敢做浙拖夢”的口號，公司黨支部將“創建浙拖奔野特色黨組織，發揮黨員干部先鋒模范作用”作為自身工作目標，以“組織搭平臺、黨員當先鋒”的方式帶領全體員工遵循企業精神和文化，努力營造積極向上、開拓創新的工作氛圍，為助力企業跨越發展提供強有力的思想和組織保障。

浙拖奔野黨支部從加強員工教育培訓、強化員工日常管理、豐富員工業余文化生活、關心員工需求入手，堅持“以人為本，企業與員工共同成長”的工作理念，極大地提升了員工對企業的認同感和歸屬感，增強了企業的凝聚力和向心力。針對企業大齡青年、外來青年較多的問題，黨支部發起舉辦了大齡青年新年聯歡活動，為大齡青年搭建了交友平臺。為給員工提供展示才能的平臺，浙拖奔野在公司內部多次組織開展技術比武和文化培訓活動，極大地激發了員工“趕、學、比、超”的熱情，有效地提升了他們抓產品質量、服務企業發展的思想意識。

趙云祥告訴記者，為做好日常黨建工作，浙拖奔野推行交叉任職的領導體制，中層管理層黨員兼任黨組織書記，黨組織負責人進入企業管理層，黨組織書記兼任工會主席，技術副總擔任支部委員。

“黨組織其實就是員工和公司領導之間的橋梁，需要在二者之間發揮溝通協調的作用。”趙云祥說，浙拖奔野在開展黨建工作中，積極落實民主懇談會制度，采取集中座談、個別談心等形式，每季度一次征求員工意見，排摸員工思想動態，及時向公司管理層提出合理化建議。

前不久，在一次民主懇談會中，有員工提出，目前產品的機型越來越復雜，但以計件制為主的工作分配制度卻沒有改變，希望公司進行調整。黨支部將這一意見反饋給公司管理層后，得到了領導重視。之后，公司相關部門進行商討，及時對原有的分配制度進行了修改，得到了員工們的一致好評。

黨企共融 黨員帶頭，人人爭做先進

“浙拖奔野剛落戶本地不久，萬事開頭難，融入是關鍵。” 浙拖奔野黨支部書記黃旭明說，盡管他們企業的黨員人數不多，但每一位黨員從亮身份、帶頭干、講奉獻入手，不僅努力做好自己的本職工作，還積極帶領全體員工助力企業站穩腳跟，迎接挑戰，實現新發展。

浙拖奔野落戶奉化之初，在開展企業基礎建設中，黨員們帶領員工克服高溫多雨等極端天氣，自己動手設計各道生產流水線，硬是靠頑強的意志力，使原計劃的工期保質保量提前完成。公司組織開展“試生產”期間，在全體黨員和幾名老員工的帶領下，公司上下加班加點，不少員工放棄了節假日與家人團聚的機會，確保企業按時順利舉辦產品“首發儀式”。

黃旭明說，在公司生產繁忙季節，他每天都是晚上11點才下班。“我先是一名黨員，然后才是書記。作為黨員就要發揮火車頭的作用，帶動身邊其他的員工。”如今，在浙拖奔野企業內部，哪里有需要，哪里就有黨員的身影。而且，在黨員們的帶領下，企業的凝聚力不斷增強。

面對激烈的市場競爭，廣大黨員干部迎難而上，組織技術研發團隊，全力以赴，成功研制開發了寧波市首臺輕型履帶式拖拉機，并憑借其優良的耕種性能，拓展了公司的銷售前景。在產品升級換代方面，黨員的先鋒模范作用也得到了彰顯。廣大黨員干部帶領技術團隊，通過科研攻關，自主研發了“梭子換擋”和“嚙合套換擋”兩項發明專利，進一步提升了產品的舒適性，使農民的耕作效率提高了50%，而且大大增強了產品的穩定性，降低了產品的返修率。

“公司前進的每一步，都有黨建引領發展的成效和黨員的風采。” 黃旭明告訴記者，為了充分發揮黨員的先鋒模范作用，浙拖奔野還通過開展“黨員示范崗”“黨員責任區”“黨員師徒制”以及“職工學堂”等工作，鼓勵黨員爭做“工匠精神”的帶頭人和企業文化的傳播者。

公司常務副總趙云祥根據自己多年行政事務經驗，積極向員工傳授企業文化建設、行政管理及公文撰寫等方面知識；支部委員、技術副總王庭芳根據自己幾十年從事拖拉機生產方面的專業技術知識，耐心給員工講解生產要領，確保了產品質量的穩定性；技術部負責人潘德永以圖文并茂的形式，深入淺出地向一線員工講解整機裝配的細節和要領……這些黨員干部通過自己的不懈努力，為身邊員工樹立榜樣，為企業發展贏得了先機。

效益共享 將黨建工作做成人心工程

“黨員政治覺悟的體現、員工待遇的落實、職工隊伍的穩定、企業的可持續發展，都需要企業黨政工之間齊心合力地配合。”王興洪說，“因為這涉及部門之間的團結穩定，只有這樣才能把企業文化建設工作做得更好，才能提高員工們的凝聚力，才能把企業生產經營搞好。”

目前，在浙拖奔野除了行政管理、技術研發、生產開發等部門外，還有黨組織、工會組織、婦女組織等群團組織。王興洪認為，這些部門、組織之間工作的協調統籌和互相配合是推動浙拖奔野向前發展的根本保證。企業黨組織作為各部門、各組織協調發展的推動者，只有積極搭建凝心聚力的平臺，才能贏得企業上下的共同支持。

去年5月份，在奉化區總工會和尚田鎮黨委政府的支持下，浙拖奔野黨支部搭臺，成功舉辦了職工趣味運動會，來自多家企業共10支代表隊120余名運動員參加。這次活動不僅增強了企業內部各部門之間的協同力，也增進了企業之間的交流。而且，在黨組織與管理層的溝通和建議下，浙拖奔野還累計出資70多萬元幫助企業的困難員工。

除此之外，浙拖奔野黨支部還根據各部門的共同需求，向企業領導積極爭取建立了大型培訓室、多功能電教室、黨群活動室等設施。目前，這些配套設施一應俱全，已成為黨組織活動和員工活動的重要場地，為公司黨建工作的開展奠定了更為堅實的基礎。

在浙拖奔野創立之初，黨組織就建議，把企業的創建目標定位為“發展企業，回報社會”，在奉化落戶就必須把產品的配套供應商選擇在本地，從而帶動產品整機產業供應鏈的形成，為奉化的經濟發展作出貢獻。在企業正常運行后，企業黨支部還經常組織黨員走訪慰問所在轄區的老黨員和貧困黨員、群眾。同時，公司黨支部還積極投身社會慈善事業，通過募捐和企業出資形式籌集善款，并捐獻給奉化區慈善機構。

王興洪表示，要做好非公企業黨建工作，必須結合企業自身的發展實際，貼近員工、因勢利導、服務中心、助力發展大局。在抓黨建、促發展的過程中，企業的黨組織、每一名黨員都是企業各項決策的執行者和實踐者，只有準確定位黨建工作，才能做到黨建工作與企業發展相輔相成、互為補充，從而書寫具有浙拖奔野特色的非公企業黨建工作新篇章。