電力企業思想政治工作與企業文化建設研究

【摘要】：電力在人們的生活中和社會生產當中都占有重要的地位，對于社會經濟發展也有著不可取代的重要作用。當前階段在電力企業的發展當中，市場競爭越來越強烈，因此電力企業需要在員工的素質和思想觀念上進行進一步的培養，從而促使電力企業能得到穩定的進步，也為企業的文化建設作出貢獻和保障。本文主要對電力企業思想政治工作與企業文化建設的相關內容進行了分析，以便于能為電力企業的發展提供有益建議。

【關鍵詞】：電力企業；思想政治工作；企業文化建設

前言：企業文化是現代企業發展當中所形成的一種管理文化，有效的開展企業文化建設對于企業的核心競爭力提升能產生重要的價值，并且能促進企業的健康發展。電力企業的思想政治工作與企業文化建設之間的關系是十分密切的，通過思想政治工作的開展能促進企業文化建設進一步規范，從而得到企業的健康發展，下面將對電力企業思想政治工作與企業文化建設進行詳細的討論和分析。

一、電力企業思想政治與文化建設的含義

思想政治工作是一個企業當中的工作重心也是所有工作開展的基本點，是企業決策者制定各項規章制度的重要依據和保障，對于企業的未來發展和健康穩定的前行都具有重要的價值和意義。思想政治工作的開展當中都是企業通過對現狀的分析和研究來制定出的準則和條件，是提升員工素質的重要手段，作為一個企業不僅要看重經濟上的利益發展，同時也要對員工的思想品質和道德品質的提升提供更加可靠的保障，從而最終達到促進企業發展的目的[1]。

電力企業的文化建設則是一種重要的企業精神內涵和思想觀念，主要以培養員工的價值觀為核心，對于員工的行為和思想進行培養和規范。在企業的文化建設當中所涉及到的內容十分的廣泛，企業需要從員工的角度出發來明確發展理念，促使其形成良好的風氣和文化氛圍，為企業可持續發展和進步奠定穩定的基礎。

二、電力企業思想政治工作與企業文化建設發展的策略

（一）強化企業文化與企業制度的宣傳

制度是一個企業發展當中的重要支撐和保障，并且在得到員工認可的前提下，能促使企業管理當中盡量的減少矛盾問題發生，并且能實現對于員工的行為規范和限制，從而逐漸的形成自我特點的企業文化。制度和文化之間并不是完全不相通的，二者之間是具有一定聯系的，制度沒有被員工認同的時候，對于員工所起到的僅僅是約束性，而被員工認同以后則會形成企業文化[2]。任何的一個企業都有著其自身的發展目標和理念，所有的規章制度都將圍繞著這個制度來進行執行。但并不是所有的制度都是企業文化當中的內容，只有符合企業價值觀要求或者自覺性的管理制度最終才能成為企業文化當中的一部分。同時，企業的制度不是通過口頭傳達就能定性的，需要以文件的形式展現出來并執行才能真正的發揮出其本身的價值。在進行相關的文件編寫的過程中需要從企業的實際情況出發，同時也要考慮到員工的情況，這樣才能保證制度的實施能達到有效性和可操作性兼備的效果。

（二）采取制度上的有效整合

制度整合主要指的是不同制度之間的有效結合，通過整理合并的方式讓制度更加的簡明化，同時也能提升其操作性和實效性。企業文化的塑造當中本身就包含著很多的制度，這些制度會給人造成一種復雜的感覺，主要是因為文化與制度之間的互動性造成的。企業長時間以來所塑造的制度已經被員工接受并且認可，已經成為了企業文化當中的一個組成部分[3]。那么這些東西即便不再以制度的形式出現也將會產生一定的約束性。在企業的不斷發展當中企業的文化建設必要要求制度上進行進一步的完善，因此對制度進行整合是十分必要的。對此電力企業在當前還需要進一步的進行協調和整理，制定出詳細的規劃，促使制度更加的清晰，能進形成一種有效的管理效果。

（三）建立以人為本的理念

電力企業的人才是促使企業未來發展的關鍵所在，也是管理創新和技術創新的關鍵所在。因此，電力企業當中一定要形成良好的氛圍和思想觀念，要將人才放在重要的保障位置上去，尊重人才文化氛圍，形成良好的學術氣氛，同時，要在發展當中積極的建立起相應的激勵機制，為員工的整體工作效率和工作質量提升做出保障。并且要將個人的行為規范與整體的企業形象之間結合在一起，促使企業員工與企業之間能形成關系上的全面統一，打造一個和諧并且作風嚴謹的企業形象。

（四）提煉企業的發展理念和企業精神

在現代社會當中電力企業要想在市場經濟當中站穩腳跟獲得一席之地，當前階段就一定要積極的解放思想，建立起全新的思想觀念，從而為企業的文化建設提供基礎保障[4]。同時也要在進行改革的過程中不斷的強化競爭意識和危機意識，積累文化底蘊，提煉先進的企業精神和思想觀念。例如在我國的國家電網當中有著“努力超越、追求卓越”的相關企業精神。良好的企業精神所在能進一步的激發員工的工作積極性，同時也能體現出企業的核心競爭力，為未來的企業發展創造更好的條件。

結語：企業的發展當中思想政治工作與企業的文化之間是有著密切關系的。在電力企業的發展過程中二者既有著共性，同時也有著相互補充的一面。思想政治工作當中的核心在于建設員工的良好思想觀念，促使企業在人才上得到保障，企業文化建設當中則涉及范圍更廣，比較看中員工的價值觀念培養。因此在當前階段電力企業的發展中還需要進一步的理解二者之間的關系，能積極的進行融合發展，從而促使電力企業能實現健康的發展。

參考文獻：

[1]黃潔.電力企業思想政治工作與企業文化建設[J].合作經濟與科技，2011，（16）：77—80.

[2]張先玉.改進電力企業青工思想政治工作[J].思想政治工作研究，2011，（09）：78—80.

[3]羅朝敏.電力企業思想政治工作的關鍵問題分析[J].經營管理者，2015，（21）：64—69.

[4]王衛秋.電力企業思想政治工作與企業文化的合力效能[J].科技致富向導，2014，（10）：152—156.

作者簡介：王長虹，單位：國網河南武陟縣供電公司，研究方向：電力企業思想政治工作。