電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用探究

【摘要】：隨著社會和經濟的發展，電力企業面臨的壓力和挑戰也越來越大。要想在這個競爭激烈的社會中獲得穩定和可持續發展，電力企業必須要重視黨建工作，堅持維護社會主義核心價值觀，將其視為指導工作指向標，促進電力企業的工作不斷發展和強化。筆者結合自身的工作經驗，就黨建工作在電力企業精神文明建設中的地位和作用談一談自己的看法。

【關鍵詞】：電力企業；黨建工作；精神文明建設；地位；作用；探究

前言：在新時代發展背景下，我國對電力企業的精神文明建設工作和黨建工作提出了更高一步的要求，作為對人民生活利益有著直接影響的企業，供電企業必須要對此加以重視。在發展過程中要注意將精神文明建設工作與黨建工作的有效結合，使兩者能夠協調發展、相輔相成。這樣不僅可以促進電力企業的經濟發展，同時也能為電力企業的可持續發展奠定良好的基礎。

一、電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位

（一）黨建工作在精神文明建設中的靈魂地位

在精神文明建設過程中，黨建工作是其靈魂，也是解決精神文明建設過程中各種問題的有效措施。通過黨建工作，可以讓電力企業的精神文明建設有效適應國家建設的大環境，適應企業自身的發展；通過黨建工作，可以全面提高電力企業員工的整體素質和共工作效率，從而實現電力企業經濟效益的最大化，從而促進國家、社會和企業的和諧發展；通過黨建工作，可以培養出適合電力企業發展的遵章守法、有文化、有道德、有理想的干部職工[1]。

在最近幾年，通過黨組織，電力企業組織了很多的黨群活動，比如基層組織建設年活動、群眾路線教育實踐活動、青年安全生產示范崗活動、黨員樣板工程活動、創先爭優活動、學習型黨組織活動、保持黨的先進性學習活動等。這些活動的組織和開展，不僅讓所有參與到活動當中黨員對黨和國家政策、方針、路線以及中國特色社會主義理論知識有了較大的提高，而且也全面提升了所有非黨人士的理論水平、思想境界和政治修養，同時還有效提高了參與活動人員利用理論知識解決實際問題和指導實際工作的能力。

（二）黨建工作在精神文明建設中的核心地位

近些年來，隨著電力企業改革的全面實施和不斷深入，國外一些先進的管理方式和技術也都陸陸續續被引進，這些新技術和新方法給電力企業的發展注入了新鮮的血液，同時也帶來了一些不該有的思潮影響。筆者在工作過程中發現，有些職工和干部的心靈被利益思想所占據，這是一種不好的端倪。雖然電力企業是國有企業，將生產經營作為主要工作去抓本就合情合理，追求企業經營利潤的最大化以及提高企業經濟效益也沒有什么不對，但是前提必須要合理合法，保證職工和干部在精神愉悅、飽滿的狀態下工作。因此，電力企業必須要借助黨建工作將國家和黨的方針政策以及路線等有效落實到電力企業的各項工作當中，利用黨建工作提高電力企業精神文明建設工作的實效性，為電力企業的發展保駕護航，從而推動企業又快又好發展[2]。

二、電力企業黨建工作在精神文明建設中的作用

（一）電力企業黨建工作在精神文明建設中的服務作用

為了讓黨建工作在電力企業內部能夠得到順利、高效開展，電力企業的黨組織不能將黨建工作僅僅放在對電力企業員工的理論培訓上，要學會活學活用黨的理論，將以人為本的思想有效傳遞下去。黨建工作需要時刻注意企業職工思想的發展，及時發現職工的困難，并且盡最大能力給予解決。除此之外，黨建工作還要在一定程度上協調好企業各個部門，有效解決企業職工的各類工作問題，這樣可以有效提高員工對企業的忠誠度，從而增強員工的學習積極性和工作積極性。在對企業內部職工問題的處理上，黨組織要體現出自身的服務意識，重視職工提出的問題，并且結合實際情況進行處理和解決。既不能對員工的意見充耳不聞，避而不見，也能在處理過程中拖拖拉拉，電力企業的各個部分要構成一個具有統一性的整體，有效處理企業職工的問題，充分體現出服務員工意識。

（二）電力企業黨建工作在精神文明建設中的凝聚作用

在電力企業內部開展黨建工作，可以不斷充實企業職工干部的法律知識，并且提高職工干部的法律意識，這樣可以使職工干部堅持科學發展觀理念，并且在企業管理中嚴格遵守我國相關法律規定。在這樣的背景下，電力企業的發展就得到了一定的保障和穩固，并且在發展的過程中也逐漸兼顧環境和利益，企業的精神文明和經濟效益之前的關系也得到有效的維護。除此之外，在電力企業內部開展黨建工作，可以提高員工的忠誠度，并且主動積極去維護企業的合法權益，這樣就可以有效提高企業內部的凝聚力[3]。

（三）電力企業黨建工作在精神文明建設中的監督作用

在電力企業內部開展黨建工作，可以有效落實國家和黨的方針政策，而且還可以讓國家的很多政策得到最大程度的理解，這樣可以在企業精神文明建設中發揮導向和監督作用。無論是職工干部還是職工，都能更加嚴格遵守我國發布的有關法律法規。尤其在企業用人方面，因為電力企業本身就具有自主用人的權利，在招聘和管理企業所需人才的時候，企業可以制定用人模式，決定所用的員工是企業臨時員工還是企業的正式員工。除此之外，在企業內部的管理和規劃過程中，還可以對企業工程事故中的責任方行駛處罰和處理的權利，由此可以看出，在電力企業中開展黨建工作，可以起到有效的監督作用。

結論：綜上所述，我國正在邁向一個嶄新時代，供電企業也面臨著全新的挑戰和機遇。黨建工作在電力企業精神文明建設中有著不可替代、不可忽視的作用，電力企業要對此加強重視，堅持走黨的路線和社會主義核心價值觀，為企業的興旺發達和國家的可持續發展作出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]楊煉.電力單位黨建工作如何推動企業精神文明建設[J].低碳世界. 2015（32）：45-46.

[2]劉小蓮.淺析電力單位黨建工作如何推動企業精神文明建設[J].經營管理者. 2015（16）：22-23.

[3]戚利英.探究如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J].企業改革與管理.2014（05）：67-68.

作者簡介：王立向，單位：國網河南武陟縣供電公司，研究方向：企業黨建和精神文明。