淺談在新時期人資政工干部如何做好企業思想政治工作

【摘要】：自從改革開放以來， 我國的經濟有了快速的發展，隨著社會主義市場經濟制度改革的不斷深入，我國的企業管理制度也發生了較大的變革，在這種情況下，企業做好政治思想工作尤為重要。在新時期的時代背景下，企業做好人資政工作就要與時俱進，本文就政工人資干部如何做好企業的政治思想工作進行了探討和分析，并提出了相關建議，從而更好的推動企業向發展。

【關鍵詞】：新時期；人資政工；企業；建議

思想政治工作是人資政工工作的核心所在。就目前來說，政工工作在企業的發展之中有著非常重要的作用，是推動企業沿著正確的路線向前發展的核心所在，它傳達了黨和國家對企業的政策方針，凝聚了企業管理理念。在新的時代背景下，企業發展的過程中，單位人資政工干部應該與員工之間有有效的溝通交流，時刻把握員工的思想動態，這就要求人資政工人員的價值取向和文化素養能夠跟隨時代的步伐，與時俱進，做好人資政工工作，拉近員工與黨組織之間的距離。

一、做好企業思想政治工作的準備工作

一個企業是由所有員工個體組成的，企業要想又快又好的向前發展，那么在很大程度上要取決于企業員工之間能否和諧相處，然而就目前來說，很多企業在管理的過程中，人際關系處理是一大難題。處理好員工之間的人際關系，需要政工干部有情感投入以及有良好的教育情緒，在這方面需要人資政工干部注意以下兩點：

（一）政工干部要學會控制自身的情緒

人的情緒能夠影響人的工作態度的，人資政工干部在工作過程中，不可以將自己的私人情緒帶入到其中， 不矯揉造作，要知道自己的身份和角色。因為人的情緒是能夠相互感染的，在與員工溝通交流的過程中，不好的情緒會影響溝通交流的結果，對工作造成壞的影響。人資政工干部要想達到預期的工作目的，那么就必要學會控制自己的思想情緒，只有自己的思想控制好了，才能做好員工的政治思想工作，使企業人員和人資政工干部在思想上達到融和。

（二）政工干部要善于理解和疏導

人資政工干部在對員工進行政治思想教育的時候，應該將心比心，懂得換位思考，用員工的心理去思考和看待問題。在遇到問題時，站在員工的角度上去想他們會用什么樣的方法來處理，去疏導他們，多與他們溝通交流，這樣提出問題的解決辦法更易于讓他們接受，也會獲得較好的教育效果，從而做好員工的思想政治工作。

二、加強人資政工干部的素質以及工作引力

企業政治思想工作的目標群體是員工，在對員工進行疏導的時候，還應該注意提高自身的各項素質，主要包括以下幾個方面：

（一）掌握基本的專業知識理論以及專業技能

隨著社會經濟的向前發展，人的思想也在實時的發生改變，那么要想做好政工工作，人資政工干部也要順應時代潮流，根據市場發展的需求和企業發展的特點，去不斷的提高自身素質。第一，加強對政治理論知識的學習，認真學習科學發展觀的時代要求，多學科學理論知識來武裝自己的頭腦，在思想方面要有正確的價值觀、人生觀和世界觀。第二，加強對專業知識的學習，專業知識是做好政工工作的根本，多學習經濟理論、管理科學、心理學以及法律知識等，以此來豐富自己的知識面。第三，加強自身修養的培養，人資政工干部在企業當中首先是要為企業員工樹立榜樣的，在工作和生活當中要嚴于律己，以身作則，充分發揮自己在政工工作中的作用。

（二）加強自身工作引力

人資政工干部在進行企業政治思想工作的時候，要善于借助于道德感召力，改掉一些不好的生活習慣，提高自己的人格魅力，做到知榮知辱。通過新的時代背景下的社會主義道德標準來約束自身的行為，在對員工進行思想政治工作時要對他們進行鼓勵激勵，只有在自己做好了的時候才能讓他們信服。此外，在進行政工教育工作時，一定要摒棄說教的方式，這種方式難以讓人接受，讓員工覺得沒有親和力，甚至會產生厭煩感，在這種情況下，員工是不能和政工干部產生共鳴的。所以這就要求政工干部在與員工溝通交流時，要用具有人性化和親和力的方式去展開工作。

三、加強企業員工的思想政治意識

在新時期要做好人資政工工作，還需要政工干部對員工的各方面意識進行強化，這主要體現在以下幾個方面：

（一）強化員工的政治意識和學習意識

在新的時代背景下，社會經濟不斷向前發展，企業管理也有了體系改革，為了保證企業和諧穩定的向前發展，政工干部要強化企業員工的執政意識，在遇到問題時，讓員工多從政治的角度去分析去思考。此外，要使員工達到對問題分析更加透徹的效果，那么就要求員工懂得多，懂得多才能見多識廣，分析問題更加全面，這就需要政工干部強化員工的學習意識，學習政治理念知識、經營管理、生產理念以及相關法律法規知識等。

（二）強化員工的責任意識

責任意識就是清楚明了的知道自己該干什么，并自覺認真的去履行并轉化到工作當中去，政工干部對員工應該強化這方面的意識，這樣他們工作的時候才會對工作更加負責，對企業更加負責。責任意識強，在工作的過程中遇到再大的困難也會迎難而上，遇到風險的時候也會想辦法去盡量減小風險，從而更好的去保障企業的利益。

（三）強化員工的創新意識

在迅速發展的當今社會，創新意識是企業發展不可缺少的的條件，也是一個企業生存的靈魂所在，有了創新意識，員工就會不斷地探索對策和新方法，發揮他們的創作性，增強他們的企業凝聚力，這能夠更好的解決他們在工作當中遇到的困難。所以，人資政工干部還應該強化員工的創新意識，這能夠提高企業員工的整體素質，推進企業的經濟效益。

四、結語

綜上所述，企業的人資政工工作是一門科學，也是一項實踐性很強的社會活動。在新的時代背景下，政工工作要做到與時俱進，要符合當代社會市場的要求，充分運用科學的手段和方法去有效的開展工作。因此，人資政工干部要將工作和實際情況合理結合，努力提高自身素質和專業技能，嚴于律己，以身作則，多與員工溝通，強化員工各方面意識，工作過程中及時發現問題、分析問題并解決問題。從而保證企業隊伍建設的穩定性，促進企業人資政工工作的不斷發展。

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作者簡介：陳淑媛（1995-），女，漢族，籍貫：浙江省湖州市，單位：浙江湖州港務有限公司。