濰坊市四所三級甲等醫(yī)院對男護(hù)士的認(rèn)知態(tài)度和相關(guān)因素分析

[摘 要] 研究目的：調(diào)查山東省濰坊市四所三級甲等醫(yī)院中不同身份的人群對男護(hù)士需求的認(rèn)知態(tài)度，研究造成男護(hù)士緊缺的相關(guān)因素，進(jìn)一步探究防止男護(hù)士流失的機(jī)制。研究方法：研究根據(jù)調(diào)查對象的不同，采用設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷對濰坊市四所三級甲等醫(yī)院不同的調(diào)查人群采用不記名調(diào)查，分析不同人群對男護(hù)士的了解狀況、態(tài)度和影響因素，采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)軟件對資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。研究結(jié)果：接受調(diào)查者認(rèn)為男護(hù)士的短缺因素中平均得分排在前幾位的依次為傳統(tǒng)觀念的影響；性別偏見，認(rèn)為護(hù)理工作是女性的天職；晉升的機(jī)會(huì)太少等。結(jié)論：醫(yī)院對男護(hù)士有一定的需求，而男護(hù)士短缺受到諸多因素的影響，所有護(hù)理教育者應(yīng)該改革傳統(tǒng)教學(xué)模式，從而促進(jìn)男護(hù)士全面發(fā)展。

[關(guān) 鍵 詞] 濰坊；男護(hù)士；需求；認(rèn)知；相關(guān)因素

[中圖分類號] TU246.1 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）29-0270-02

隨著中國高等教育的發(fā)展，各高校的招生規(guī)模在逐漸擴(kuò)大，從而導(dǎo)致各個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率下降，而護(hù)理專業(yè)男生就業(yè)卻出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象，因此大量的男生進(jìn)入了各高職高等院校學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)[1]。為了解目前山東濰坊市三級甲等醫(yī)院對男護(hù)士的需求狀況以及對男護(hù)士的定位和培養(yǎng)狀況，為護(hù)理教育提供可靠參數(shù)，2017年3～4月，本課題組對濰坊市四所三級甲等綜合醫(yī)院住院患者及家屬、醫(yī)護(hù)人員及護(hù)理管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查和走訪，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、對象與方法

（一）調(diào)查對象

隨機(jī)選取濰坊人民醫(yī)院、濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、濰坊市益都中心醫(yī)院、濰坊市中醫(yī)院4所醫(yī)院。從這4所醫(yī)院中，隨機(jī)選取病情比較輕的并且愿意接受調(diào)查的有一定文化程度的住院患者及愿意接受調(diào)查的家屬、護(hù)士、護(hù)理管理人員和醫(yī)生參與調(diào)查，其中調(diào)查科室主要是閱讀了大量相關(guān)文獻(xiàn)并根據(jù)科室具體的工作性質(zhì)[2]，決定選取骨科、手術(shù)室、泌尿外科、ICU、精神科和急診科作為重點(diǎn)調(diào)查科室。

（二）調(diào)查工具

本研究采用問卷調(diào)查的形式，參考相關(guān)文獻(xiàn)自行設(shè)計(jì)問卷調(diào)查表，根據(jù)調(diào)查對象不同，設(shè)計(jì)兩種問卷，問卷一：調(diào)查醫(yī)護(hù)人員，問卷二：調(diào)查患者或家屬。問卷內(nèi)容包括四個(gè)部分：（1）個(gè)人基本情況調(diào)查表，（2）對男護(hù)士的了解狀況，（3）對男護(hù)士的態(tài)度，（4）男護(hù)士短缺的因素。每種問卷編寫完成后，各取20名調(diào)查對象進(jìn)行測試，內(nèi)部一致性較高，信效度系數(shù)為0.82。

（三）統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

應(yīng)用SPSS17.0軟件分析，采取統(tǒng)計(jì)描述及t檢驗(yàn)、方差分析。

二、結(jié)果

（一）不同類別調(diào)查對象對男護(hù)士的知曉情況

由表1可見：醫(yī)護(hù)工作者、患者及家屬對男護(hù)士的知曉率差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.01），即醫(yī)護(hù)工作者比患者及家屬更了解男護(hù)士職業(yè)。

（二）接受調(diào)查者認(rèn)為男護(hù)士短缺因素的前十位

由表2可以看出，造成男護(hù)士短期的因素是傳統(tǒng)觀念的影響、晉升機(jī)會(huì)少、社會(huì)地位低等，我們護(hù)理教育者應(yīng)該呼吁社會(huì)尊重男護(hù)士。

三、醫(yī)護(hù)人員對男護(hù)士認(rèn)知態(tài)度現(xiàn)狀的分析

（一）醫(yī)護(hù)人員和病人及家屬對男護(hù)士了解狀況分析

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)濰坊市四所三甲醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員對男護(hù)士的知曉率要高于醫(yī)院中的病人及家屬，目前我國醫(yī)院仍然是女性遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性，但近年來，隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展，很多男性也慢慢走上了護(hù)理工作崗位，由此醫(yī)院中醫(yī)護(hù)人員早就接觸并接受了男護(hù)士群體。但是患者或家屬對男護(hù)士的知曉率比醫(yī)護(hù)人員低，由于文化程度低，對新生事物的接受程度慢，導(dǎo)致了患者及家屬對男護(hù)士的知曉率偏低。所以我們護(hù)理工作者應(yīng)該大力宣傳男護(hù)士的優(yōu)良事跡，換取民眾對男護(hù)士這一群體的支持。

（二）不同科室的患者及家屬對男護(hù)士的接受情況

醫(yī)院中的病人及家屬認(rèn)為男護(hù)士比較適合工作在精神病醫(yī)院、急診、ICU等這些特殊的崗位，這些科室更容易發(fā)揮男性特有的身體和性別優(yōu)勢，這跟很多人的研究結(jié)果是一致的[3]，在一些與女性疾病有關(guān)的科室，男護(hù)士是不太適合工作的，比如婦科和產(chǎn)科。男護(hù)士特有的身體和寬闊的性格可以給病人以安全感，因此護(hù)理教育工作者應(yīng)該根據(jù)男護(hù)士的特點(diǎn)對男護(hù)士進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

（三）男護(hù)士短缺因素分析

長期以來受到傳統(tǒng)觀念的影響，人們還不能完全接受男性從事護(hù)理職業(yè)，對男護(hù)士采取不信任的態(tài)度，這給男護(hù)士的培養(yǎng)造成了很大的壓力。同時(shí)，我國醫(yī)院護(hù)士和醫(yī)生的比例太低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到國際的醫(yī)護(hù)比，造成中國的護(hù)士工作壓力非常大，護(hù)士特殊的工作性質(zhì)也是造成目前我國男護(hù)士緊缺的因素。目前我國重治療、輕護(hù)理的客觀現(xiàn)狀也決定了醫(yī)院很難留住這些特殊的護(hù)理工作人群，在以上這些方面男護(hù)士和女護(hù)士一樣承受著很大的心理壓力，是造成男護(hù)士這一特殊群體流失的一個(gè)非常重要的因素。

參考文獻(xiàn)：

[1]何貴蓉.男性護(hù)理本科生在校期間壓力源和應(yīng)付方式的調(diào)查[J].解放軍護(hù)理雜志，2009，26（12B）：35-37.

[2]徐戰(zhàn)磊，董文平，高春燕.近年文獻(xiàn)中男護(hù)士需求狀況的歸類分析[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志，2013，29（34）：56-58.

[3]劉俊卿，陳蕾，張平，等.三級甲等醫(yī)院不同科室對男護(hù)士的需求及認(rèn)知狀況調(diào)查[J].護(hù)理管理雜志，2011，11（6）：424.