畢業(yè)季求職謹(jǐn)防受騙這些“套路”不能走

下文案例中雖是虛擬的化名，但這些求職“套路”是許多畢業(yè)生經(jīng)歷過的真實(shí)案例。作為進(jìn)入社會(huì)的第一步，求職很關(guān)鍵，大家一定不要重蹈小王的覆轍。

高薪誘惑下的收費(fèi)陷阱

案例：小王在網(wǎng)上看到一則招聘快速打字員的信息，靈活的辦公要求和豐厚的報(bào)酬令他心動(dòng)。加上對(duì)方公司的微信后，公司負(fù)責(zé)人告訴小王，要應(yīng)聘需先繳100元的報(bào)名費(fèi)。為了以后的長遠(yuǎn)發(fā)展，小王不假思索便微信紅包給對(duì)方100元。在隨后的一周里，對(duì)方又以押金、體檢費(fèi)等名義索要3 000元。錢如約匯出，坐等體檢安排的小王卻遲遲不見公司回應(yīng)，一看微信自己早被對(duì)方拉黑，對(duì)方的電話也成了空號(hào)……

提醒：那些宣稱低投入高利潤、短時(shí)間內(nèi)賺大錢的職位背后，往往是商家精心設(shè)計(jì)的騙局。比如，以禮儀、模特招聘或者歌星、影星培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)刷單手為由，從中賺取制作費(fèi)、服裝費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)。類似套路年年有，學(xué)生一定要對(duì)誘惑保持警惕，報(bào)酬承諾越是優(yōu)厚的越不能輕易相信。應(yīng)聘之前，要認(rèn)真了解用人單位的合法性、工作的性質(zhì)和工作環(huán)境，同時(shí)多聽聽周圍長輩和朋友的意見。同時(shí)，注重信息來源，選擇到正規(guī)網(wǎng)站、就業(yè)市場(chǎng)查找信息。

黑中介的虛假承諾

案例：小王和同學(xué)在網(wǎng)上看到一則招募赴某國勞務(wù)人員的廣告后，便趕去中介公司了解情況。公司負(fù)責(zé)人承諾，每人繳納3萬元的中介費(fèi)即可保證兩個(gè)月內(nèi)就職某國一家石油公司，包吃、包住，月薪折合7 000元人民幣。小王和同學(xué)動(dòng)了心，將東拼西湊來的錢如數(shù)繳給中介。他們到了目的地卻發(fā)現(xiàn)，要從事的工種不僅比原承諾的要辛苦得多，而且報(bào)酬更是低了近一半，更讓人焦慮的是，他們了解到中介為他們代辦的旅游簽證是非法的。此時(shí)，“護(hù)送”他們來的負(fù)責(zé)人早已人間蒸發(fā)……

提醒：絕不要輕信對(duì)方單方面的描述，可以選擇通過網(wǎng)絡(luò)查詢工商部門的登記注冊(cè)，確認(rèn)求職公司的通訊地址、聯(lián)系方式是否真實(shí)。同時(shí)，留心人力資源市場(chǎng)和職業(yè)中介是否有按規(guī)定懸掛統(tǒng)一的《職業(yè)介紹許可證》和營業(yè)執(zhí)照，職業(yè)中介場(chǎng)所的工作人員是否配戴統(tǒng)一監(jiān)制的上崗證。那些要求求職者事先繳納報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、資料費(fèi)、押金，收費(fèi)后不開票據(jù)、少開金額，或票據(jù)填寫項(xiàng)目不規(guī)范的行為通常屬于違規(guī)操作，須多留心眼，保持十二分警惕。

公司外衣掩蓋下的傳銷陷阱

案例：小王到一家保險(xiǎn)公司應(yīng)聘，考試后，一名頗有派頭的男子站在了十幾名求職者面前開始滔滔不絕地演講，演講內(nèi)容既新奇又勵(lì)志，大到國家政策，小到個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展，頗具煽動(dòng)性。經(jīng)過3天所謂的入職培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，深深信服“低投入可能帶來的巨大收益”與“多少年一遇的命運(yùn)轉(zhuǎn)折”，小王和其他求職者都心甘情愿地交出了集資款。

提醒：在傳銷騙局里，培訓(xùn)是個(gè)重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)公司利用求職者急于找到工作、是非判斷力降低的狀況，通過培訓(xùn)洗腦，將其變?yōu)閿控?cái)與發(fā)展下線的對(duì)象。此種情況下，對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的判斷就顯得極為重要，如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)、政策的大好形勢(shì)，以及背離市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)規(guī)律的所謂商業(yè)暴利，那么你就該想想退出了。

毫無效力的公司口頭承諾

案例：小王到一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘銷售人員，公司副總經(jīng)理與他交談后表示滿意并希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同，且口頭承諾月薪5 000元以上、安排住房。滿心高興的他生怕錯(cuò)過機(jī)會(huì)，草草看過合同就同意簽約。結(jié)果進(jìn)了公司才知道，實(shí)際工資與銷售額直接掛鉤，上不封頂下不保底，而原先許諾的住房其實(shí)是間狹小破舊的倉庫。他拿出合同，只見工資和住房部分只模糊地寫著“工資待遇高”“由公司提供住處”等字眼。再往下看，更是嚇出一身冷汗：合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，違約金為每年5 000元。若他要求解除合同，須向公司繳納1.5萬元違約金！

提醒：這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候。初出校園的求職者經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，一不小心就容易掉進(jìn)合同陷阱。求職者應(yīng)注意，雙方達(dá)成口頭協(xié)議后，一定要和公司簽訂規(guī)范的書面就業(yè)合同；簽訂合同時(shí)需仔細(xì)斟酌推敲，把握合同基礎(chǔ)條款，看清合同附加條款，明確雙方權(quán)利義務(wù)。簽合同前應(yīng)搞清對(duì)方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格；弄清楚對(duì)方的資產(chǎn)信用狀況，是否拖欠工人工資，是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭(zhēng)議纏身；防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應(yīng)發(fā)工資的陷阱，及使用概念模糊的語言陷阱。

來源： 濟(jì)南日?qǐng)?bào) 2017-07-13