被法院宣布為“老賴”，單位有權將其解聘

【案例】

朱某曾因為隱匿、轉移財產，規避執行法院生效判決書所確定的給付金錢義務，而被法院列入失信被執行人名單（俗稱“老賴”）并向社會公布。4個月前，朱某應聘到一家公司擔任財務方面的高級管理人員時，雖然公司要求朱某必須如實填寫與財務工作直接相關的基本情況，但他覺得上述問題只是個人私事、與工作無關，就沒有填寫。近日，公司得知朱某屬于失信被執行人后，當即解除了與朱某的勞動合同。請問：朱某能否要求公司支付解除勞動合同的賠償金？

【解答】

朱某無權要求公司支付解除勞動合同的賠償金。

用人單位支付賠償金的前提，是其解除或者終止勞動合同行為違法，而本案公司的行為并不違法。

一方面，《勞動合同法》第8條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”正因為朱某所應聘的是財務工作，而一個人的信用、信譽與財務工作密切相關，但他在公司明確要求必須如實填寫的情況下，卻沒有報告自己已被法院列入失信被執行人名單，明顯違反了自身義務。

另一方面，根據最高人民法院、公安部等8部委聯合簽署的《“構建誠信 懲戒失信”合作備忘錄》，規定失信被執行人員不僅在禁止乘坐飛機、列車軟臥，而且不得擔任企業法人或高級管理人員。而朱某應聘的崗位屬于“高級管理人員”，所以公司的做法并無不當。

顏梅生 江西省興國縣人民法院 342400