是時候聚焦科研人員生存環境了

近日，一篇名為《一枚中科院科研人員的自白：我為什么選擇離開》的帖子引起人們關注。帖子的主人公，名校畢業后進入領域內最好的科研機構工作，卻因子女入學和房價過高不得不選擇離開北京。

在科研領域，他們是受人尊敬的青年科學家，而走出實驗室，他們并沒有過上體面、穩定的生活。

不可否認，生活壓力問題存在于社會各個層面及領域，單獨拎出科研領域似有沽名釣譽之嫌。但從國家鼓勵科技創新、倡導尊重知識分子、積極為他們營造良好發展空間的角度看，強調優先解決好科技工作者的生活問題，讓他們放下負累、專注于創新研究的要求值得考慮。

有人也許會說，這個“逃離北上廣”的年輕人是個特例，而且基于種種考慮的人才流動也屬正常現象，不宜過度解讀。這樣的觀點顯然過濾了房價、教育、入學、就醫等城市生活成本持續高漲的殘酷現實，也過濾了他們面對困境滋生的種種焦慮和憤懣。這種觀點的潛在邏輯還在于：社會大環境已經如此，進而對每一個真切的“逃離”都視而不見，甚至習以為常。

近些年，科技領域體制機制改革倍道而進，涉險灘、啃硬骨頭，創新活力得以不斷釋放。但在“象牙塔”之外的現實社會，社會領域的有些改變依然相對遲緩，總體生活成本的居高不下，乃至各種資本、商業及權力對于科技圈的侵蝕，已經顯著影響并阻礙了創新推進的步伐。舉一個頗具普遍性的例子，成年人可以忍受蝸居、戶籍等種種挑戰，但如果他們的下一代也要忍受從幼兒園教育就開始的種種門檻、限制，那么他們很可能會選擇“逃離”——逃離一線城市，逃離科研。

是時候將目光聚焦在科研人員的生存環境上了。人才評價機制改革、經費管理制度改革、職稱制度改革、科技成果轉移轉化政策等與科研環境相關的改革措施，面向的是驅動創新引擎的廣大科研人員，而生活的尊嚴、基本的保障、身體的健康、家人的安好則是保證這些“創新舵手”們奮勇前行的必要條件。讓科研人員不再為生活窘迫而煩惱，心無旁騖地登攀科學高峰，不僅是一個群體的希望，更是一個國家的希望所在。