淺析電子商務(wù)時(shí)代的信息管理與信息系統(tǒng)

黃治榮 成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院

淺析電子商務(wù)時(shí)代的信息管理與信息系統(tǒng)

黃治榮 成都信息工程大學(xué)銀杏酒店管理學(xué)院

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，電子商務(wù)走進(jìn)了我們的生活。信息管理與信息系統(tǒng)已經(jīng)不單單是一個(gè)商業(yè)的名詞，而是一個(gè)將消費(fèi)者、商品、企業(yè)、物流融為一體的管理系統(tǒng)。具有選擇范圍廣、針對性強(qiáng)、消耗時(shí)間短等優(yōu)點(diǎn)。但是由于出現(xiàn)的時(shí)間短，管理系統(tǒng)尚不完善。基于此，本文將針對電子商務(wù)時(shí)代的信息管理的現(xiàn)狀、解決方法以及信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)進(jìn)行研究。

電子商務(wù)時(shí)代 信息管理 信息系統(tǒng)

電子商務(wù)的出現(xiàn)，改變了人們傳統(tǒng)的消費(fèi)觀念，提高了人們的生活水平以及交易效率。在另一方面上提高了我國的綜合信息管理水平。因?yàn)椋缃耠娮由虅?wù)的信息管理還存在著一些問題，信息系統(tǒng)還不夠完善，這些成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要障礙，所以解決電子商務(wù)的信息管理與信息系統(tǒng)中存在的問題是很有必要的。

1 電子商務(wù)時(shí)代的現(xiàn)狀

雖然我國電子商務(wù)發(fā)展的時(shí)間較其他國家晚，但由于發(fā)展的速度快，各個(gè)方面已經(jīng)不斷的趨于完善。根據(jù)中國電子商務(wù)檢測中心發(fā)布的《2015年度中國電子商務(wù)市場數(shù)據(jù)監(jiān)測報(bào)告》表明，2016年我國的電子商務(wù)交易額增長了5．6個(gè)百分點(diǎn)，同比增長百分之三十七點(diǎn)五。并且電子商務(wù)的從業(yè)人員已經(jīng)超過了兩千一百萬人，同比增長了百分之十一，并且電子商務(wù)的網(wǎng)購交易量達(dá)到了30254億元，相對于2015年來說增長了百分之九十七。這一系列的數(shù)據(jù)表明，電子商務(wù)的出現(xiàn)，改變了我國傳統(tǒng)的消費(fèi)模式，在曾經(jīng)生產(chǎn)水平較為落后的情況下，大大提高了交易量，滿足了人們?nèi)找嬖鲩L的消費(fèi)需要。

2 信息管理及信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題

2.1 管理模式缺乏針對性

現(xiàn)如今信息發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也處在上升階段，信息管理的模式卻沒有發(fā)生明顯的變化，即便有改變，并沒有從根本上解決問題，管理模式缺乏一定的針對性，造成管理人員管理目標(biāo)的不明確，使管理效率下降。例如計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生在選擇就業(yè)面的時(shí)候應(yīng)該更加側(cè)重于計(jì)算機(jī)方面，要有針對性，明確目標(biāo)，這樣才能更好的進(jìn)行管理。

2.2 培養(yǎng)管理人員的方法落后

要想使電子商務(wù)更快更好的發(fā)展，管理人才的培養(yǎng)是至關(guān)重要的。目前，我國管理人員的培養(yǎng)模式傳統(tǒng)，無法滿足現(xiàn)在企業(yè)對于人才的需求。想要更好的培養(yǎng)人才，要從兩個(gè)方面入手，第一，管理人員專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)。第二，管理人員的實(shí)踐能力。這兩點(diǎn)缺一不可，也就是說，管理人員在掌握專業(yè)知識的同時(shí)，還應(yīng)具有將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)踐中的能力。現(xiàn)如今我國人員的培養(yǎng)大多忽略了管理人員的實(shí)踐能力，注重于書本知識，造成了管理人員無法將所學(xué)技能運(yùn)用到實(shí)踐中去，進(jìn)而無法滿足用人機(jī)構(gòu)的要求。

3 信息管理及信息系統(tǒng)出現(xiàn)問題的解決方案

3.1 制定完善的信息系統(tǒng)以及明確管理目標(biāo)

管理目標(biāo)的明確對一個(gè)企業(yè)的管理有著至關(guān)重要的作用，只有制定了清晰明確的目標(biāo)，企業(yè)才能有更好的發(fā)展。對企業(yè)的管理其實(shí)就是對員工的管理，首先，要對管理人員的工作進(jìn)行詳細(xì)的劃分，并制定大的管理方向，這樣員工在工作的時(shí)候既可以有明確的方向，又可以發(fā)揮出本身的價(jià)值。制定明確的管理系統(tǒng)，例如，網(wǎng)站的建設(shè)、頁面的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的經(jīng)營模式、供貨鏈的選擇以及如何處理好與客戶的關(guān)系等等。可以找專業(yè)的人員進(jìn)行網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，選擇有經(jīng)驗(yàn)并且專業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)進(jìn)行合作，嚴(yán)格把關(guān)產(chǎn)品的來源及方向等。只有將管理人員和管理系統(tǒng)制定好，管理目標(biāo)以及信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題自然也就解決了。

3.2 科學(xué)培養(yǎng)管理人員

現(xiàn)如今企業(yè)對于人員的選擇條件越來越高，這就要求學(xué)校以及用人單位在培養(yǎng)人才的時(shí)候不但要使學(xué)生具有良好的知識儲備、分析能力還要有快速的反應(yīng)能力和實(shí)踐應(yīng)用能力。學(xué)校和企業(yè)在培養(yǎng)的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)募尤胍恍?shí)踐，例如每周安排一次實(shí)踐課，可以去合作的企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，或者在一階段的學(xué)習(xí)結(jié)束后安排學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，讓學(xué)生更加全面的了解企業(yè)運(yùn)行的流程，對所學(xué)知識進(jìn)行一定的實(shí)踐應(yīng)用。

另外，在培養(yǎng)人才的過程中，要注意制定完整的課程體系，例如，將計(jì)算機(jī)，電子商務(wù)的管理以及經(jīng)濟(jì)學(xué)作為學(xué)習(xí)的主要科目，有側(cè)重的對學(xué)生進(jìn)行授課。通過完善的的課程制定，使學(xué)生有目標(biāo)的去學(xué)習(xí)，并在授課過程中加入一定的實(shí)踐應(yīng)用，這樣才能科學(xué)有效的培養(yǎng)出具有綜合素質(zhì)的人才，滿足當(dāng)今社會(huì)以及企業(yè)的需要，體現(xiàn)自己的價(jià)值。

本文通過對電子商務(wù)時(shí)代的現(xiàn)狀以及信息管理和信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題作出了簡單的分析，并對出現(xiàn)的問題提供合理的方案。只有將信息管理以及信息系統(tǒng)完善了，才能更好的為電子商務(wù)未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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[3]曹偉.構(gòu)建電子商務(wù)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2002