淺談新形勢下如何加強企業基層黨組織建設

徐菁

摘 要：基層黨組織作為中國共產黨的執政基礎，其建設關乎著黨未來的發展，作為企業，也需要全面加強基層黨組織的建設。基層黨組織建設不僅僅能夠團結企業員工并肩戰斗，還能促進企業的和諧發展和全面進步，能為企業未來的發展提供基本保障。在新形勢下，只有充分發揮企業基層黨組織的帶頭作用，才能不斷探索并解決企業所面臨的發展危機，讓基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮得更加淋漓盡致。

關鍵詞：企業；基層黨組織；黨建

伴隨著我國經濟社會的進步，企業基層黨組織的地位和發展環境發生了很大變化，只有不斷探索全新的方法，用科學發展的眼光看待問題，才能夠推進黨建工作，強化黨組織核心機制，提高黨組織的核心領導地位。在新形勢下，加強企業的基層黨組織建設，必定能夠使其在不久的將來發揮出巨大的價值。目前最為重要的問題就是如何進一步創新企業的基層黨組織建設，如何做到與時俱進，解決基層黨組織出現的定位、職責范圍、群眾威信等問題，推動企業朝著民主而又科學的方向發展，為企業的發展注入更加新鮮的血液。

1 新形勢下企業基層黨組織建設存在的問題

1.定位問題

在新形勢下，企業的基層黨組織建設并沒有明確的定位，黨建的意識也不強烈。主要表現為：個別黨組織的領導將所有的工作重心都放在企業的業績上，忽視了黨支部書記的基本職責，沒有用心管理支部建設，導致企業黨建工作成為走走過場，做做姿態，這種態度嚴重影響了企業的基層黨組織建設；還有企業的基層黨組織負責人找不到黨建業務的切入點，無法緊扣黨建重點，找不到著力點。基層黨組織建設是企業凝聚戰斗力的基礎，只有找準基層黨組織的定位，明確任務的方向，才能真正強化黨的建設，提升黨建水平，明確責任，有序運轉，得力領導，促進基層黨建工作的發展。

2.職責范圍問題

企業基層黨建在發揮作用時，需要明確黨組織的任務，在生產經營方面，需要基層黨組織的全面引領和規劃，通過制定合理的戰略，結合企業自身的發展環境，明確職責范圍，才能充分發揮黨建的作用。具體表現為：企業在不斷的重組和改建過程中，涉及政工部門的變動，例如辦公室、紀檢、工會等等，但是各個方位的職責范圍不清晰化，繁瑣的工作流程增加了黨建工作人員的工作量，降低了工作效率；此外，一些企業的黨組織害怕麻煩，在研究黨建工作的過程中，隨意簡化工作程序，導致職責混亂，在某種程度上削弱了黨支部的領導作用。

3.群眾威信問題

對于企業的大部分員工而言，他們對于基層黨組織建設缺乏必要的了解，認為黨建工作就是安排學習、組織勞動等，認為黨建工作并不會影響企業的大格局，甚至有群眾認為沒有黨建部門，企業照樣可以順利開展各項工作，但是沒有了生產部門，企業就無法正常運轉，這都說明企業黨組織缺乏必要的群眾威信。企業的基層黨組織要幫助企業員工切實解決身邊的難題，提升黨組織的影響力，增強基層黨組織在職工群眾中的威信。

4.開展的活動少、形式老套

企業的基層黨組織缺乏創新意識，以往組織黨代大會，號召學習黨中央的指導思想已經無法滿足新形勢下企業的黨建發展需求。形式老套的黨建活動無法真正起到服務群眾、凝聚人心的作用，更無法推動基層黨組織的發展。企業的黨組織活動也相對較少，敷衍的做法必定不會起到任何作用，只有不斷創新，與時俱進，才能充分開展黨組織特色活動，確保企業黨員的先進性，煥發企業活力，提高黨組織自主活動的能力。例如企業創建黨組織服務隊，開展義務奉獻活動，在幫助社會群眾的同時，還能夠展現企業的良好形象。

2 新形勢下加強企業基層黨組織建設的途徑

1.深化干部人事制度改革

新形勢下加強企業基層黨組織建設的必然趨勢就是進一步深化企業的干部人事制度改革，將《黨政領導干部選拔任用條例》作為指導文件，本著科學、民主的原則，對企業的干部進行任用。此外，也需要對監督機制進行創新，確保公平、公開地選拔干部，在一些重要環節，例如民主推薦以及公示等，前期需要做好廣泛的調研工作，聽取基層群眾的建議，避免作風不正的黨員當選的情況出現。例如企業可以采用定性和定量相結合的方法對干部的業績進行有效評估，不僅僅需要參考個人工作情況，還需要有廣大的群眾基礎，但是這個方法需要避免出現群眾拉攏的情況。合理公正的人事制度改革，能夠增加企業基層黨組織的公信度，為黨建工作提供必要的保障。

2.建立健全干部考核機制

新形勢下抓好企業的黨建工作，重要的途徑之一就是建立健全的干部考核機制，群眾對于黨組織建設有評判、監督和知情權，員工的滿意度將決定干部未來的發展方向。企業黨組織需要重視員工提出的合理化意見，充分尊重員工提出的看法，對于違紀、作風有問題的干部需要進行必要的懲罰和教育，而業績突出的干部需要給予適當的鼓勵，促進其工作積極性。例如可以根據不同的崗位需求，制定量化的考核標準，形成領導干部帶頭，群眾廣泛參與的多樣化考核隊伍，對群眾進行隨機采訪和抽查，為黨組織干部的選拔提供必要的數據支持。

3.加強黨的先進性教育，為構建和諧企業注入生機與活力

社會時時刻刻都在進行著變革，只有不斷學習，才能真正領悟到黨先進性的內涵，不斷提升思想認知，用科學的方法指導企業工作，這樣才會在市場經濟的社會風潮中保有正確的前進方向。黨建不僅僅需要在思想上有先進性，還需要在教育形式上有所改變，改變單一，乏味的企業黨建形式，從細節抓起，制定嚴格的計劃，通過部署任務，專題培訓，檢查評比等環節，讓企業員工不斷總結經驗，掌握做好黨務工作的方式方法，徹底落實黨組織建設，為構建和諧企業注入生機和活力。

4.加強黨員干部的廉政教育，推動企業廉政建設

最近幾年黨員干部腐敗新聞層出不窮，關鍵在于經濟制度的不完善，使得黨組織成員思想出現問題，出現違紀亂紀的情況，為和諧企業的創建帶來了很多不利的影響。對于企業的基層黨組織而言，需要結合新時代的新需求，采取多種渠道潛移默化地影響黨員干部，例如推出企業黨建的微信公眾號；企業黨員需要以身作則，綜合治理，對于不合理的行為，一旦出現，必須嚴格處理。最后，企業可以完善黨內監督的管理機制，基于互聯網平臺，建立群眾舉報平臺，重視群眾各個方面的意見，規范黨員的行為。

企業基層黨組織肩負著重大的責任，不僅僅需要全面落實黨的指導方針，還需要在全公司范圍內宣傳黨的各項政策，真正做到使每一位員工能夠在黨的領導下開展各項工作。在全新形勢下，企業基層黨組織建設面臨巨大挑戰的同時，也有發展的機遇，相信企業在基層黨組織的領導和護航下，必定能夠有明確的發展方向，深入徹執行各項黨的方針政策，進一步完善各項制度，促進企業的進步和發展。

參考文獻

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