新經濟環境下如何加強企業工商管理水平

孫秀

[摘要]企業工商管理主要是對企業自身日常經營活動進行有目的、有計劃、有組織的科學調度、指揮以及調控等職能的總稱。自從我國加入WTO，企業發展環境就變為國際化，伴隨而來的是更加激烈的競爭和更為嚴峻的形式，在面對這樣的新經濟環境下，培養高素質高技能的管理人員，對企業緊跟時代的發展，順應社會快速進度的潮流有著重要意義。本文基于新經濟環境下加強企業工商管理水平的措施進行探討。

[關鍵詞]新經濟環境下 工商管理 管理措施

一、企業工商管理概述

企業工商管理是具有很高價值的管理專業，對企業有著重要的作用，在企業的日常運行、人才管理調配、財務管理和市場營銷方面都有著重要的地位。企業工商管理能對企業的管理模式和戰略工作進行長久的幫助和維護，對企業文明和企業形象能夠起到穩步促進的作用，提升企業的工作效率，減少不必要的浪費工作，實現企業效益最大化。企業管理包含企業的運作管理、戰略管理、人力資源管理、財務管理、技術管理、質量管理、項目管理、生產管理、品牌管理等。工商管理工作必須要對日常數據進行分析，設定相應的方案，從而在進行市場調研的過程中能夠科學、合理的決定企業在未來發展中的路線，制訂科學、合理的目標和任務，為企業的可持續性發展打下牢固的基礎，實現企業的戰略目標。

二、新經濟環境下企業工商管理存在的問題

（一）企業的發展模式存在不足

管理模式的不足是因為企業管理者沒有充分的工商管理意識，形成了企業發展模式的粗放式管理。工商管理需要充足的理論知識作為基礎，用科學的方式來領導人員積極創新，在這種情況下，必然會使得企業得到長足的發展。但是現如今，大多企業都是一位模仿其他成功企業的發展模式，按照制度來行事，在企業管理方面沒有創新意識，競爭力降低，使企業落后。長此以往下去，企業會造成巨大的損失，對未來的發展造成阻礙，大幅度降低了企業的經濟效益。

（二）企業沒有形成品牌價值

市場經濟發生了很多的變化，企業之間形成的約束已經無法發揮其作用，產品生產已經沒有地域的差異，企業的產品亟需改革和創新。因此，企業要想穩定的發展，必須有自己獨特的品牌優勢，打造自己的品牌價值，才能為企業創造新的經濟效益。當今社會，很多企業只顧眼前的利益，忽略了品牌價值對企業未來的發展。

（三）培訓師資力量不足

在眾多的現代企業中，不乏有一些重視企業工商管理培訓的，他們往往能夠意識到工商管理培訓的重要性，以及工商管理培訓在企業發展中的作用。這些企業往往每年安排一些領導去參加培訓學習。但是我們也必須要認識到當前企業還處在工商管理認知的初級階段，工商管理師資力量還很薄弱，企業往往并沒有成立起高素質的培訓師隊伍。與此同時，還有一些企業看似在進行工商管理培訓活動，事實上只是走形式而已，為了能夠盡量節省時間，減少支出，往往聘用一些能力較弱的培訓師，很難起到高質量的培訓效果。

三、新經濟環境下加強企業工商管理水平的措施

（一）強化企業內部管理的意識

隨著社會的發展，企業的競爭更是人才的競爭，企業需要引進一些高素質的工商管理人才，讓他們發揮自身的優勢，帶領企業走向全新的局面。企業管理人員需要堅持科學發展，以創新為任務，給予專業人士定期的培訓，給予他們平臺，讓他們能夠不斷的實踐，創造一套完整的知識體系。企業在發展的過程中，要注重提高專業技術人員的綜合素質，適應社會發展的需求，從而發現新的突破口。

（二）充分發揮工商管理職能

要想充分發揮工商管理部門的職能，工管部門就要撇棄以前陳舊的規章流程，對于企業的成立和注銷要通過正常程序進行具體分析和操作。否則也會制約企業在新經濟環境下的前進腳步，得不到發展。另外，通過對市場行為進行更嚴格的監督，避免企業運營中出現違規操作的行為，促使企業都朝著積極健康的方向發展。

（三）完善企業管理體系

企業只有實行科學的管理制度，才能為企業穩定發展保駕護航。企業管理體系是其它管理制度的依據。因此，企業實行管理制度要更加的科學、合理，建立一套科學的管理體系，使企業經營過程中有所依據。正確的監管機制是企業工商管理有效化的標準之一，對于管理者來說，員工比市場還要重要，優秀有責任的員工是企業能成功的重要因素。管理制度是包含著責、權、利的綜合體，而且是一種激勵和懲處的依據。制定并執行嚴謹的管理制度，使企業管理工作的進行有章可循，這就要求制度的制定要有嚴謹的科學依據，要有讓人信服的組織機構，監管制度的加強方便人才的管理和企業的進步。

（四）國際化的方向發展

雖然企業工商管理的理念引入到企業中的時間非常短，取得了非常好的效果，但是相對于一些發達國家，還處于落后的狀態。因此，企業的工商管理要想不斷完善，必須提升自身的競爭優勢，和國際化接軌。由于市場競爭非常激烈，在國內市場，很多產品已經表現出了飽和的趨勢。為了企業能夠長久的發展，需要改變經營的策略，拓展國外的市場，借鑒國外先進的經營理念，為企業創造出更大的天地。

（五）建設培訓師資隊伍

第一，要加強工商管理師資認證體系的建立，對于那些想要申請工商管理教師資格證的人，必須要經過嚴格的認證過程，要能夠從管理理論、實踐，以及思想政治等方面綜合考慮。第二，如果是一些已經具有資格證的培訓教師，要定期進行再次培訓，要讓他們了解最新的研究成果，不斷吸取新的知識理論，并且要將新的知識理論運用到工作實踐中，進而創新出企業工商管理培訓的新方法。第三，要加強企業培訓師來源渠道的拓展，要廣泛吸收各地的先進人才。第四，要鼓勵企業培訓師參與具有國際級別的工商管理交流會，通過參加交流會來增長見識，取長補短。鼓勵講師開展課題研討活動，強化培訓師的責任意識和工作積極性，進而為企業進行工商管理培訓提供保障。

四、結語

在新經濟環境下，社會的不斷發展，企業的經營模式和管理理念也要不斷的更新換代，企業的工商管理水平要不斷提高才能更好的滿足新市場經濟的發展要求。培養高素質的工商管理人才、制定科學嚴謹的管理計劃是加強企業競爭力、樹立企業品牌并且加快企業發展的重要手段，更是企業更快更好發展的保證。當然在這個過程中，還要注意培養企業文化氛圍和員工的專業水平，更好的實現企業的可持續發展，使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。