關于人力資源管理與經濟可持續發展的探究

張譽

[摘要]世界各地的人們普遍的關注可持續發展的經濟戰略，近些年來，我國的經濟發展水平不斷提高，科學發展觀的理念在我國的貫徹實施度越來越高，具體表現在秉承著第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。人力資源在使這一愿景成為現實的過程中發揮著不可替代的作用。當今各行各業所面臨的競爭已不僅僅是生產力方面的較量，而是更為激烈的競爭，是精英人才的較量。當今世界上的很多企業沒有對于人力資源管理這一領域沒有達到足夠的重視，甚至會采取一些不合理的方式進行人力資源的管理，導致了企業市場競爭中處于劣勢。阻礙了國家經濟的可持續發展。國家如何對人力資源進行有效的管理，促進經濟的穩定可持續發展，在國家的整體的戰略布局的發展過程中都極為重要。本文主要探討人力資源管理和經濟的可持續發展之間的關系，并針對兩者之間的矛盾提出了一些可操作性的解決方案。

[關鍵詞]人力資源管理 經濟發展 可持續發展

人力資源的管理在某種程度上制約著經濟的發展，他們之間具有密切的聯系。我們要根據現實發展的實際需要，辯證的分析兩者之間的關系，探究國家對人力資源的正確管理是否會推動國家經濟的穩定可持續發展，國家經濟的穩定可持續發展是否會對人力資源的管理產生影響。加強國家對人力資源管理的意識，改善國家對于人力資源管理的方式，是當下促進經濟可持續發展的重要手段。因此，國家必須秉承著可持續發展的理念，對各類人才進行合理的配置，促進經濟的穩定可持續發展。

一、企業對人力資源管理的內容與職能

在現實生活中，企業一般從四個方面著手對人力資源實施管理，即對人力資源管理實施規劃，對企業的員工實施管理，對各部門的崗位實施分析以及其他方面的管理。企業對以上四個方面進行管理的最終目的就是將優秀的人才引入公司使他們各盡所能為公司謀取更多的利潤。企業通過一系列的措施來激發員工工作的積極性，使他們的能力最大程度的發揮。通常情況下，人力資源管理具有以下五種職能，即整合的職能、獲的優秀人才的職能、激發鼓勵人才的職能、對企業的發展進行整體調控的職能，以及挖掘開發人才的職能。各職能之間彼此聯系，相互促進，最終目的就是通過人力資源的管理促進國家經濟的穩定可持續發展。通過對崗位職責的評估分析來確定崗位人才的需求標準，這種標準也作為企業對員工進行培訓的依據。在不斷地修改過程中使企業的考核制度更加合理化。

二、人力資源管理與經濟可持續發展之間的辯證關系

（一）經濟可持續發展需要人力資源管理提供源源不斷的動力

企業的人力資源管理就好比一臺發動機，為我國經濟的可持續發展提供源源不斷的內在動力。不同的企業要根據企業自身的實際情況選用不同的人力資源管理機制，不能盲目的生搬硬套。只有這樣人力資源管理這臺發動機才能真正的發揮其效用，促進我國經濟的可持續性發展。企業對公司內部的員工實施管理不僅要促進企業自身的發展，而且要帶動社會上的其他組織機構的發展，達到雙贏甚至是多贏的效果。通過實施正確的人力資源管理，企業內部可以正確有效實施生產活動，因此各個企業必須高度重視人力資源管理的作用。

（二）經濟可持續發展以人力資源管理為基礎。隨著社會經濟發展水平的不斷提高，充分利用人力資源管理所帶來的優勢，社會中的生產力的發展水平以及人類的消費水平也在不斷地提升，是否對人力資源實施有效的管理對經濟發展產生了重要的影響，人力資源管理在經濟的可持續發展過程中扮演者不可替代的作用。各個國家在剛開始實施可持續發展戰略的時候，都會對人力、物力、財力產生很大的需求，為了更好地實施可持續發展戰略，各個國家都需要對人力資源管理這一領域達到高度重視。

（三）經濟可持續發展以人力資源管理為催化劑。經濟的可持續發展受到人力資源管理的制約，在某個范圍內，經濟的可持續發展與人力資源管理呈正比。但是超出這個界定后，過度的人力資源開發會對經濟的發展產生一系列消極的影響。通過對一系列的數據統計分析我們可以看出，經濟發展水平較低的國家人力資源對經濟增長的貢獻比例為30%，經濟發展水平較高的國家人力資源對于經濟發展的貢獻為50%。發展中國家和發達國家之間的比例差值較大。經濟的平穩發展會對人力資源的管理帶來積極地影響，人力資源管理對于國際經濟的可持續發展的催化作用在某種程度上受益于經濟發展過程中將科技與勞動相結合的特性。

三、經濟可持續發展對人力資源管理帶來的的影響

（一）使產業機構得到升級，人力資源的管理效率得到提升

經濟的發展得益于多個領域的共同發展，只有各個領域間相互配合攜手并進才能促進經濟的可持續發展。遵循經濟發展的一般規律，要想促進經濟的發展首先要優化產業結構，產業結構的改變會引起企業內部人才分布結構的變化，各部門之間相互配合，高效的完成各崗位的任務，隨著經濟可持續發展水平的提高，人力資源管理的效率也隨之提高，高效率的人力資源管理機制也會反作用于經濟的發展，兩者相互促進，經濟的可持續發展優化了產業結構，人力資源管理的效率也隨著合理的產業結構而得到提升。

（二）提高人口素質，帶動專業化水平的提升

隨著社會經濟水平的不斷提高，社會對于人才的素質提出了更高的要求，經濟的可持續發展為人類提供了更多自我完善的機會，我們要利用好這個平臺，通過各種實踐，不斷提升自身的素質以適應經濟的發展對人才的需求。社會的發展需要越來越多的高素質人才，一大批的高素質人才又可以帶動經濟的可持續發展。

（三）強化人力培訓力度，完善企業的管理體系

在經濟可持續發展的大背景下，企業需要變革已有的人才管理機制，促進企業自身發展的同時，帶動整個社會的發展。人力資源管理在企業的發展過程中扮演者不可替代的角色，通過對企業內部的員工實施正確高效的管理來帶動企業自身的發展為企業贏得更多的利潤。所以企業必須高度重視員工的培訓工作。但是在現實的生活中，很多企業沒有對員工的培訓達到足夠的重視，致使員工在工作過程中效率低下，制約了企業的正常發展。經濟的可持續發展會強化企業對員工的培訓力度，帶動企業的高速發展。

四、經濟的可持續發展對人力資源管理提出的挑戰

（一）發揮政府的宏觀調控作用，實現資源優化配置

政府的宏觀調控在經濟的可持續發展過程中扮演者重要的角色，借助于政府這只看得見的手可以對人力資源管理的系列環節進行監控和引導，滿足企業對于高素質人才的需求。經濟的可持續發展與人力資源管理之間有著千絲萬縷的聯系，人力資源管理作為經濟可持續發展的一個助推力，只有高效的人力資源管理方式才能夠帶動經濟的可持續發展。經濟的發展可以帶動人才的培養力度，隨著社會經濟的不斷發展，人們的最低工資標準越來越高，生活水平提高的同時當地對于人才培養的重視度也會隨之提升。健全的社會保障制度也是人們最低生活的基礎保障，這一層面也有利于對于促進對高素質人才的培養。綜上所述，我們可以看出，經濟的發展會帶動人才的培養，而反過來講，高素質的人才也會促進經濟的平穩可持續性發展。

（二）規范人力資源市場，健全人力資源管理體系

我們必須用健全的制度來確保人力資源管理的順利實施，我國是一個人口大國，東部、中部、西部的經濟發展水平差異很大，為了擁有一個舒適的工作環境，更大的晉升空間。大部分的人們會選擇東部的一些發達的城市，這種求職意向造成了我國東部、中部、西部人才分布不均，不能更好的帶動一些偏遠地區的發展，與此同時還可能使貧富差距進一步拉大，對我國經濟的整體發展帶來不良的而影響。為了緩解這種人才分布不均的情況，需要政府發揮宏觀調控力量，對于人才市場給予正確的引領，帶動人力資源均勻流動，緩解我國各地區人力資源分配不均的現象。對人力資源進行高效管理我們首先要做的就是建立一套公正客觀的評價制度，達到企業所給員工的工資和員工期望的工資的和諧，只有這樣才能使社會健康有序的發展，促進經濟的可持續發展。

五、結束語

通過對以上問題的分析我們可以得出這樣一個結論，人力資源管理和經濟的可持續發展之間密不可分。高素質的人才是社會各行各業發展的動力，它能夠帶動企業自身的發展。創造更多的社會效益進而促進整個社會經濟的穩定可持續發展，而經濟的可持續發展有為人才資源的管理提供了更多的便利，其中包括財力的支撐，當地各部門的重視程度等等。兩者相輔相成相互促進。健全的人力資源管理是經濟可持續發展的根基，只有人力資源管理實施到位才能帶動經濟的可持續發展。優化產業結構在經濟的可持續發展過程中扮演者重要的角色。健全人力資源管理的機制不僅是社會發展的必然要求也是國家經濟穩定可持續發展的迫切需要，我們應該重視人力資源管理的改革，培養更全面的高素質人才滿足社會經濟發展對人才的需求。促進國民經濟健康有序的發展。