論國有企業中加強組織工作的重要性

宋新鑫

在過去的計劃經濟時代，我們常把國有企業稱作國營企業，或者叫全民所有者企業，即由國家出資建立并直接經營的企業。近年來，在社會主義市場經濟體制建立的過程中，從中央到國資委都在大力推動國有企業改革。國有企業改革的最終目標是建立符合市場經濟體制的現代企業制度，這將會給國有企業資本構成和在國民經濟中的定位帶來重大變化，也對傳統的國有企業提出了新的要求和挑戰。

近年來我國國有企業快速發展，綜合實力顯著提升，取得了舉世矚目的成績。據2017年公布的最新《財富》世界500強排行榜顯示，中國上榜企業連續14年增加，已達到109家企業（中國大陸企業，含香港在內，不包括臺灣地區），這其中有近80%的企業都屬于國有獨資企業或國有控股企業。隨著我國國有企業不斷發展壯大，企業經營業績屢創新高，科研開發實力顯著提升，但我們也看到有些企業管理水平還較為落后、生產效率有待進一步提高、用工矛盾也是層出不窮，這些現象表明了一個企業的長久發展不能只依賴于經營業績的提高，還需要良好的企業管理模式和正確的企業組織工作方式。習近平同志在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量……”。我國當前正處于社會轉型、經濟轉軌的重要階段，在新的形勢下，如何做好國有企業的黨建工作和組織工作，對于引導國有企業經濟健康發展和國家整體經濟戰略都是至關重要的。企業人才的培養和企業凝聚力的形成，需要通過強大的思想政治工作的開展，在組織工作開展的過程中，要求每一位組工干部攻堅破難，努力發揮自身才能，完成好黨和國家賦予的歷史使命。

一、組織工作的面臨的問題

隨著社會的發展，社會階層發生了新的變化，社會關系日益復雜，經濟形式的多樣化，使組織工作面臨巨大挑戰。隨著經濟指標壓力的逐年加大，部分企業出現了“重效益、輕黨建，重指標、輕管理”的現象。在這些企業快速發展的過程中，黨組織建設速度跟不上，企業中對于組織工作的重視程度也不夠高，甚至不少企業未建立黨組織，黨的領導十分薄弱，以至于出現貪污腐敗現象，給黨的形象造成巨大損害。企業中普遍存在組織觀念和組織程度低的情況，組織工作面臨的這些問題亟待解決。

二、組織工作的重要性

在國有企業中，黨建工作是鞏固黨的執政基礎的核心所在，通過有效手段擴大黨的人民群眾基礎，促進黨的執政地位的鞏固。而企業組織工作作為一個企業黨的建設的主要部分，在企業整體工作中占據重要地位。企業組織工作開展的形式和效果，將會直接影響企業內部建設的效果。

（一）在國有企業中樹立正確的思想理念。新時代的現代化企業組織工作需要樹立正確的思想理念，打破思維定勢，將黨的理論與企業實際做好有機結合。以人為本是科學發展觀的本質和核心，也是企業組織工作的基本價值取向。在企業的組織工作中要堅持以人為本，注重企業中的人才培養機制，努力保證企業員工的各項合法權益。堅持公平公正公開辦事，將組工干部的良好形象傳遞給每一位員工。注重統籌協調，開展組織工作時整合企業各方面資源，努力構建開放的組織工作運行方式。通過群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”等活動的開展，大力提升各級領導干部的思想認識水平，在企業內部通過開展批評與自我批評等專題民主生活會，加強監督和引導，努力打造一批政治過硬、作風優良、業績突出的“好干部”隊伍。

（二）提高國有企業員工素質。員工素質的提高是加強企業組織工作的關鍵，企業員工素質的提高可以通過不同的方式進行：通過加強思想政治教育，提高員工政治素養；通過加強組織基礎建設，提高堅實的保障；通過不同形式的實踐活動，磨練員工的意志。在思想水平培養的同時，還要注重員工業務能力的培養，開展系列培訓提升員工的業務水平，變“要我學”為“我要學”，營造學習型組織文化。作為企業中的組工干部，首先需要提高自身的思想理論水平，深入研究馬克思主義思想理論，加強自身政治修養，增強政治覺悟；其次要注重提高道德修養，遵守社會公德和職業操守。之外，還要樹立終生學習的理念，不斷提高自身的專業知識水平，起到模范標桿作用。

（三）建設國有企業特色文化。企業的良性發展需要建立適合自身特色的企業文化氛圍，企業特色文化的形成對企業的良性發展具有強大的推動力。企業文化的建設首先需要堅持人文主義關懷，規章制度及獎懲措施的制定需要體現人性化，要注重員工的感受，提高員工對企業認同感和忠誠度。其次，通過形式多樣的活動來營造企業文化氛圍，增強員工活力、凝聚人心。

（四）建立完善的獎懲和監督機制。黨建工作的順利發展及黨的組織工作的順利開展，離不開完善的企業獎懲制度和民主監督制度。組織工作實施者要根據企業的特點，不斷優化符合企業實際的管理制度。努力建設形成公開透明、富有成效的民主監督制度，根據企業特色文化，開展不同形式的組織工作，有利于建立良好的群眾基礎，有利于提高員工規則意識，也有利于組織工作的順利開展。

三、小結

在新的歷史條件下，國有企業的持續發展離不開黨建工作的開展、離不開組織工作的推動。企業發展和改革的動力源自于組織工作的有效開展，因此我們必須提高在國有企業中開展組織工作的重視程度，結合企業特色及發展需求，不斷創新組織工作形式，努力提高干部隊伍素質，加強基層員工建設，助推企業經營業績與管理水平的全面提升。endprint