新形勢背景下提高基層工會工作效率的幾點思考

文/譚娟,國網四川省電力公司攀枝花供電公司

新形勢背景下提高基層工會工作效率的幾點思考

文/譚娟,國網四川省電力公司攀枝花供電公司

基層工會作為基層黨組織與職工群眾密切聯系的紐帶，也是廣大職工群眾結合工會章程在各大企業所構建起來的，基層工會不但維護著廣大職工的合法權益，而且也穩定著勞動關系，在時代快速發展下，在民主的加強下，開展基層工會工作應有新的思路和形式。新形勢背景下提高基層工會工作效率的相關問題進行了探討。

基層工會工作；工作效率；思考與建議

在多年來的努力下，基層工會積累了很多工作經驗，也取得了顯著的工作成效，得到了人們一致好評和贊賞，也有很多工作經驗值得提倡。但在社會快速發展下，工會工作面臨的內部與外部環境有著翻天覆地的變化。怎樣才能保持發展水平，對工作理論水平進行深化，提高整體服務質量，進而為廣大職工進行更加貼心的服務，這是我國廣大工會工作者需要深入研究的問題。

1 新形勢背景下基層工會發展的背景

在我國政治經濟日益發展下，我國民主進程得以快速完善。黨的十八大中提出了很多新理論和新思想，成為了各大行業發展的新目標。因此在這樣的形勢下，基層工會也應做到與時俱進、積極創新，探索新的發展思路，對工會工作新局面大力開創。在新的時期下，企業在快速發展下，工人維權意識越發強烈，在新的時期下如何才能維護好企業與工人之間的關系，也成為了基層工會需要解決的重大問題。

2 新形勢下基層工會工作中的問題

2.1 缺乏創新精神，具體措施不完善

在企業組織中，工會作為其基層組織，是對員工與組織有效協調的一大因素，也是促進各大企業快速發展重大因素。但結合當前工會實際發展情況而言，雖然有著發展意識，但是其具體措施還有待于完善，尤其是工會管理理念過于落后，嚴重影響著工會組織的大力發展。很多基層工會無法滿足新形勢發展需求，造成工會整體工作效率低。

2.2 工會組織效用無法發揮，組織機構過于渙散

因為很多企業并未充分重視起工會組織，認為工會組織的存在毫無意義。因此，對于工會建設力度還不夠，還有很多企業的工會組織只有幾個人，根本無法發揮作用，工會組織過于渙散，其組織作用也很難發揮。

2.3 基層工會效率低，工作開展不順利

基層工會工作人員工作效率、工作意識淡薄，小事懶得做，大事做不好，同時也沒有較強的創新能力。在開展工會工作中，缺乏相應的工作思路，沒有創新意識，造成工作質量低，很難拉近員工與企業之間的關系。

3 新時期下做好企業基層工會工作的對策

3.1 緊隨時代發展步伐，確保工會工作的創新性

秉持科學發展觀，做到積極創新，這是每個單位和企業在競爭激烈的市場上站穩腳跟基本之策。對于工會而言也是這樣。在社會進步和時代發展下，對于基層工會職能有著更高的要求，工會也被賦予了一系列的責任，所以工會應積極創新、實事求是。在指導員工思想下，引導員工嚴格遵循社會主義核心價值觀內涵來要求自我，進而不斷強化員工的思想道德素質。定期或者不定期對工會組織員工進行培訓，加大力度對他們進行新技能以及新知識的培訓，進而使企業員工思想和技能始終處于進步中，進而大大提高工會組織整體工作效率。工會代表著廣大員工的利益，在維護員工合法利益上，并調動起廣大員工工作的積極性，唯有做到這樣，才能促使企業得到更好的發展，進而才能強化工作質量。在群眾性活動定期開展中，使廣大職工積極參與到工會活動，在活動中得到更好的發展，實現職工與企業的共贏。

3.2 培養職工創新意識，有效建設基層工會

創新對于任何類型的企業而言，都是尤為重要的。工會也需要樹立創新意識，唯有具有創新意識，才能促進工會有效的開展工作。工會作為廣大職工合法權益的維護者，應對各方勞動關系矛盾有效緩沖，其實這是一項很艱難的工作，需要工會組織者不斷努和探索。因此在實際工作中應積極創新管理方法，在落實工會機制基礎上，對各種新的工作方式與工作方法積極探索，保證可以順利進行工會工作。強化基層工會工作的規范化，并建立健全的工作制度，這是促進企業工會組織發展的強有力措施。對于企業發展而言，形成集制度化和規范化于一身的工會，有利于有序開展基層工會工作，有助于強化企業組織向心力和凝聚，最后也能夠提升企業工會工作質量。強化建設工會自身隊伍，這是提高工會工作質量的主要手段，因此在新的時期下，要強化基層工會工作質量，加強建設基層工會組織，全面轉變工會組織的工作理念與工作方式。

3.3 組織豐富多彩的工會活動，提高工會的影響力

扎根于基層組織中，從各種小事中做起，以積極的、主動的精神了解職工思想動態，并對職工面臨的生活和工作問題主動幫助解決。經常開展豐富多彩的工會活動，對工會組織氣氛不斷活躍，以出色的工作成績來贏得廣大職工對于工會組織的認可，并有效維護職工與企業二者的關系。在推動企業穩定發展的基礎上，還需要強化工會影響力，強化工會的認同度。以促進經濟發展為主，開展與建設經濟有關的一系列活動，這樣在強化職工整體素質素養的基礎上，還能夠促進企業得到更好的發展。同時，還需要對職工進行思想教育，在不斷教育職工中，讓廣大職工充分意識到維權的重要性，進而在日后的工作中能夠積極維護自身合法權利。另外，工會還能夠經常開展各項組織活動，尤其是要開展職工維權講座，保證職工能夠積極維護自身合法權益。同時，形式多樣和豐富多彩的工會活動，還有助于營造和諧的企業文化氛圍，協調好各方主體關系，在開展各種活動中來強化企業職工的歸屬感和幸福感。在規劃基層工會活動中，應對職工興趣愛好先調查，針對性開展工會活動，這樣才能吸引廣大職工參與的積極性。

4 結束語

總而言之，在改革的日益深入下，企業與職工的沖突越來越多，對于基層工會工作有著新的要求。在這樣的形勢下，就需要工會以維護員工合法權益為主，結合企業實際發展情況，幫助員工解決遇到的具體問題。在新的時期下，工作理念與工作方式都需要與時俱進、不斷創新，真正成為連接企業與員工的橋梁，真正為促進企業健康發展而發揮更大的作用。

[1]孫鴻.精細化管理與工會工作[J].北京石油管理干部學院學報,2009,(03).

[2]楊基濱.當前基層工會工作存在的問題及對策[J].中國職工教育,2009,(05).

[3]李曉穎.關于激發基層工會工作活力的思考[J].現代國企研究,2017,(12).