研究新形勢下企業黨建工作管理的新思路

文/顏復兵,中國石油寧夏銷售公司

研究新形勢下企業黨建工作管理的新思路

文/顏復兵,中國石油寧夏銷售公司

黨建工作在企業發展當中發揮著重要作用,新形勢下企業發展黨建工作面臨很多機遇和挑戰。對此,本文對新形勢下企業黨建工作管理面臨的困境進行了分析,并對新形勢下企業黨建工作管理的新思路進行了詳細探究。

企業；黨建；管理

導言

黨建，即黨的建設工作，企業黨建工作是指企業的黨建人員通過對企業內部人員的思想、組織、作風、制度等方面的進行具有較為鮮明的我黨特征及實踐性的綜合性建設工作來輔助企業發展，幫助企業實現最終目標的戰略性工作。企業黨建工作的好壞可以在一定程度上影響企業在市場競爭中的綜合性地位，所以在我國經濟飛速發展的今天，跟隨市場經濟發展的潮流進行新型黨建工作的構建，轉變傳統的經濟結構、思想觀念，才能使企業更好的走向蓬勃發展。

1 新形勢下企業黨建工作存在的相關問題分析

就目前的實際情況而言，企業在進行黨建工作的時候，還存在一些問題不足，導致黨建工作的開展落實并未和預期中達成一致，降低了黨建工作的成效。具體而言，黨建工作存在的問題主要表現在以下幾個方面。

1.1 企業相關人員對于黨建工作認識不到位，在工作上存在方向不清晰、工作不投入、責任心不強等多方面的問題。具體說來，就是企業的政工干部以及開展黨建工作的基層政工人員中，還有部分對于黨建的內涵以及重要性認識不足，尤其是剛剛進入崗位不就得年輕員工，在這方面更是沒有要多的認知。導致在日常工作中不夠專注和認真，僅僅是將其作為一份拿薪水的工作，沒有從內心深層次對黨建工作形成認識。

1.2 黨建工作管理的開展形式較為單一老舊，與新時代發展的趨勢不相符合。就目前的社會形勢而言，已經步入到信息化時代、互聯網+時代，這樣的時代背景下要求各行各業、各項工作都要和互聯網結合起來，通過互聯網思維、利用互聯網手段來開展相關工作。但是目前企業在黨建工作上還局限在一些較為老舊的手段當中，如座談會、文化活動等等，沒有實現信息化和互聯網化。

1.3 企業黨員的流動性日漸加大，給黨建工作管理造成的不小的難度。人員流動性增大是近些年來的企業所表現出的一個顯著特征。一方面經濟上行壓力迫使企業不斷進行結構改革，在人事上不斷調整，這就造成人員出現較大的流動。另一方面年輕一代加入工作，實際工作與對工作的預期之間往往會出現較大的差異，導致年輕黨員頻繁更換工作，造成企業黨建工作的困難。如此就難以形成一支穩定的黨建工作隊伍以及一個固定的工作對象群體。

2 新形勢下企業黨建工作管理的新思路

2.1 加強認識突出黨建重心

認識不到位導致黨建工作存在偏頗和缺失，因此在新形勢下，最為重要的就是要讓企業黨建工作人員對黨建的核心內涵形成清楚的認識，將黨建工作的重心凸顯出來，以確保黨建工作走在正確的道路上。首先，明確黨建工作的重要意義。黨建是在企業內部進行黨組織的建設，而黨的相關思想又是指導社會、企業經濟發展的關鍵所在。所以在企業內部進行黨建工作，就是要在企業內部構建一個能夠宣揚黨的相關思想的組織機構，確保黨的思想理念能夠在企業內部實現全面滲透。其次，要明確黨建工作的基本內容。黨建并不是對相關人員傳達黨的相關思想，這只是其中的一個小部分，更為重要的是要將黨的相關思想政策切實落實到企業的經營發展中，在企業內部構建起濃郁的文化氛圍，讓企業全體員工能夠在黨的思想的引領下向同一個目標聚集，形成高水平的向心力，并使其轉化為企業的競爭力。

2.2 創新黨建工作方式方法

方法的單一老舊降低了黨建工作的效率，尤其是在年輕員工持續增多的大環境下，黨建工作的方式方法面臨著必須改進的迫切要求。因此，對于企業的政工干部而言，就應該從方式方法上著眼，結合當前信息化、互聯網+的時代背景，對黨建工作方式進行創新。第一，信息化黨建工作。借助信息化手段，將黨建工作的相關思想、方針、政策等通過信息化手段進行處理，使其從單一的文字形式轉化為更加豐富多樣的形式，增加對年輕員工的吸引力。比如可以借助動態圖、微視頻等技術手段，將黨建工作核心思想融入其中。第二，互聯網+管理。在互聯網+的背景下，對于黨建工作的管理就需要借助互聯網的力量提高效果。比如，可以構建黨員信息系統，并將信息系統和微信、微博等對接起來，讓黨員可以通過這些手機A PP實現對相關信息的查詢。同時也可以借助這些手機APP開設信息錄入端口，讓黨員可以直接通過自己的手機將相關信息錄入到系統中，如此可以大大提高黨建工作的效率。

2.3 落實“三嚴三實”提高工作成效

人員流動性大的問題，對于企業政工干部而言是無法控制的，因此只能在實際黨建工作中正視這一問題，并且嚴格落實“三嚴三實”的基本原則，促進黨建工作的穩步提高。所謂“三嚴三實”，其實質就是指要嚴以修身、嚴以用權和嚴以律己，謀事要實、創業要實和做人要實。對這幾點基本原則，在黨建工作管理中，就需要對自身的管理權進行嚴格使用，要按照企業工作準則以及黨建工作的相關制度來要求自身工作，并且要在黨建管理中修身養性，不斷提升自身的素養。同時，在進行黨建工作管理時要實實在在，從實際出發謀劃黨建工作的具體方案，并將其落實在企業之中。如此，通過“三嚴三實”原則，即便是企業存在較大的人員流動，也可以在實際的黨建工作中有效提高企業黨員的黨性和素養。

結束語

綜上所述，伴隨著全民經濟時代、企業體制改革的不斷深入，企業工作人員的想法也逐漸變得活躍起來。在這種新形勢背景下，企業黨組織開展合理、有效的黨建工作成為了我國企業管理工作中最為重要的組成部分之一，所以在保障企業黨建工作效果的前提下，探索出更加適合企業發展的黨建工作新思路，力求實現黨建工作和經營工作兩者間的大融合逐漸成為了我國企業管理者們研究的重點。

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[4]賀智慧.試論新形勢下企業黨建工作管理的新思路[J].低碳世界,2016（24）.