試論如何加強企業政工干部素質建設

文/陳慧亮，現代投資股份有限公司潭耒分公司

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試論如何加強企業政工干部素質建設

文/陳慧亮，現代投資股份有限公司潭耒分公司

一個優秀的企業對于企業內政工部干部的素質要求非常高。這就需要政工部不斷的提升自我素養，加強團隊建設。只有企業的不停的更新自己的專業技術，積極探索、改革，給企業的前進提供充足的動力。

企業；政工職員；職業素質

如果想做好一個企業的政工工作，就需要政工干部擁有豐富的專業知識、完善的技術以及前衛的思想，企業思想政治活動進行的是否順利就取決于此。由于社會經濟的高速運轉，思想政治工作的開展也遇到了不少阻礙，怎樣提升新時代企業政工人員的專業素質變成了思想政治活動的新問題。

1 提升政工人員素質建設的意義

1.1 促進企業思想政治工作的進行

在這個快速發展的社會中，企業的前進面臨著許多阻礙，企業思想政治的內容與主題也因此發生了變化。提高企業政工部員工的專業知識和素養，不僅對思想政治工作的開展有一定的促進作用，對促進企業的快速發展也有很大的幫助。

1.2 保障企業的改革平穩進行

當前社會發展的新局勢下，企業的形式與部門生產模式變化多樣，產業結構持續更新，與之相符的思想政治工作也發生變化。提高政工部員工的專業素養，對于企業的改革能夠起到很好的促進作用。好的思想教育能夠對員工的身心起到正面作用。所以，政工部的工作人員需要起到一個帶頭作用，展現自己的優秀品質，給整個企業的員工都做一個良好的表率。

2 目前企業所遇到的困難

2.1 忽視政工工作

有許多的員工都認為，企業政工部的工作并不是很重要，只是做做表面工作，不具有什么實際意義，在組織學習和教育的時候也沒有發揮應有的作用，未做好自己分內的工作，覺得自己的素養并不會對企業的發展產生多大的影響。然而，這樣的氛圍卻會在無形中阻礙工作的發展。還有員工認為政工崗位是個十分輕松的活，每天就只是循規蹈矩的工作。

2.2 缺乏足夠的理論做支持

企業政工部的員工，需要具有一定的政治理論知識，這對提高企業員工的政治思想工作能起到一定的積極作用，能夠讓員工與企業保持一致。然而在實際學習過程中，還是有人找各種借口不來參加，在參加的時候也沒有認真學習的勁頭，就造成了在發表個人言論的時候無法很好的表述事件的全過程，還有些員工甚至連黨最基本的政治方針都無法復述。

2.3 政工工作需要創新

政工部是一個企業的重要部門，也是黨組織的關鍵部分。政工部的工作要堅持與時代的統一，要積極創新工作模式和內容來滿足企業內部員工的需要。然而往往會出現這樣的情況，有的員工在工作上比較“一根筋”，他們覺得黨的工作要保持嚴謹性和封閉性，這就從一定程度上制約了工作視野的視野和辦事效率。導致工作效率相對低下，無法與實踐相結合。

2.4 對待工作缺乏熱情

伴隨著公司效率的提高，職員的裁減，對于政工部員工的工作質量提出了更高的要求，這使得政工部員工倍感壓力，想要退縮，無法挑戰自己，缺乏對工作的熱情和信心，每天只想著如何逃避問題，如何離職，沒有想著怎樣解決問題，甚至還會因為薪水的高低而產生心理不平衡的感覺。

3 政工干部如何提升自我素養

3.1 提升政治觀念和道德素養

政工部工作的順利進行，需要政工部的工作人員擁有良好的政治觀念和道德素養。企業的政工干部要有很好的思想覺悟，積極貫徹馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深入了解辯證唯物主義等各派哲學，使自己的內心變得更加充實且強大，對政治擁有較高的敏感度，知道如何通過思想政治去指引其他員工的工作。一個政工部的員工，在加強自己專業素養的同時，還要在實踐過程中積極解決所遇到的各類問題。真正的起到一個良好的示范和導向作用。

3.2 提高創新能力

不管是對于社會、民族或者是國家，創新都是必不可少的動力源泉。這在企業中對于政工干部來說也是十分重要的。首先要在工作觀念上創新。靈活利用所學知識，積極加入新鮮血液和新的動力，打破常規，不斷的實驗和嘗試新的方法，從而形成一個新模式。其次，要改進政工部的工作模式。政工部的工作一定要涉及到發展的實質，保證實事求是，并在企業中廣泛地進行宣傳，感染每一位員工都認真盡責的完成工作。最后，還要創新政工部工作的載體。不要僅限于一種，要開拓思維，有效而利用好載體才能使政工工作更加完善，例如文化傳媒、比賽表演等不同的載體，從而營造一個輕松的工作環境。

3.3 找準自己位置，提高服務素養

優秀的政工干部首先要找準自己的位置，政工人員的工作所關系到的人群就是企業內的所有員工，數量也相對龐大。這就需要政工部的工作人員了解自己的工作和工作的困難程度以及自己所擔負的責任，對于上級，要積極完成其布置的任務，對于基層的員工，要花費心思去理解和深入。其次，政工部的工作人員要有良好的表現能力和表達能力，在匯報工作或是總結經驗的時候，要做到條理清晰、口齒清楚、簡明扼要。這就要求政工部的工作人員將工作中的經驗、問題等等用精煉的語言組織好之后再進行匯報。

3.4 強化對員工的培訓

知識對于人的影響使潛移默化也是深遠持久的。隨著科技的發展，知識文化也在不斷更新，政工部的工作人員，要將知識的積累變成一種習慣。企業每年都舉辦2-3次的政工干部培訓，對政工的工作人員進行全方位的理論知識和專業技能的培訓，并讓其彼此在培訓后交流心得體會，取精去粕，推動部門和企業更好的發展。在培訓的過程中，還可以開拓一些新的學習模式，提高工作人員學習的積極性和自覺性。同時也可以采取學習理論知識與專業實習相結合的方式，創辦節假日自主學習班，讓政工干部能夠更好的調整工作與學習的沖突，在探索學習的過程中，提高自己完善自己。

4 結語

企業的政工部，不僅能夠凝結全體員工的力量，團結大家高效率的完成各種任務，還能加強員工之間的競爭，從而提高團隊的戰斗力。政工部的工作人員作為一個企業的中間力量，對于團隊的發展和進步都有著非同尋常的意義。要想給企業帶去積極影響，提升自己的素質才是硬道理。

[1]楊軒.新時期企業政工面臨的挑戰分析[J].東方企業文化，2013：146.

[2]陳其韜.淺談建設企業政工隊伍建設的思考[J].科技博覽，2013：111.