人力資源管理視角下的就業(yè)問(wèn)題探討

人力資源管理視角下的就業(yè)問(wèn)題探討

文/王麗霞，鄂爾多斯市東勝區(qū)就業(yè)服務(wù)局

社會(huì)就業(yè)問(wèn)題對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有至關(guān)重要的作用，同時(shí)對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定與和個(gè)人發(fā)展都有十分重要的意義，國(guó)家一直以來(lái)也十分重視就業(yè)問(wèn)題，出臺(tái)了一些列的政策促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。本文以人力資源管理視角下就業(yè)問(wèn)題為探討，深入分析當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力與就業(yè)現(xiàn)狀，總結(jié)其存在的問(wèn)題，并提出針對(duì)性的策略，以期促進(jìn)我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的解決，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

人力資源管理；就業(yè)；人才

就業(yè)問(wèn)題之所以受到社會(huì)的廣泛關(guān)注，跟其作用跟重要性是分不開的，就業(yè)問(wèn)題是社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，我國(guó)是人口大國(guó)，就業(yè)問(wèn)題在我國(guó)顯得更為突出和重要。人力資源管理是重要的學(xué)科和內(nèi)容，從人力資源管理角度分析我國(guó)就業(yè)問(wèn)題有助于我們更加清晰的認(rèn)識(shí)就業(yè)問(wèn)題，進(jìn)而把握我國(guó)的就業(yè)政策和方向，促進(jìn)我國(guó)就業(yè)問(wèn)題的解決。

1 我國(guó)勞動(dòng)力現(xiàn)狀和就業(yè)情況及問(wèn)題

1.1 我國(guó)勞動(dòng)力現(xiàn)狀

我國(guó)從勞動(dòng)力資源上來(lái)看，是非常豐富的，我國(guó)是人口大國(guó)勞動(dòng)力資源方面有突出的優(yōu)勢(shì)，人口紅利給我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也帶來(lái)了顯著的影響，同時(shí)值得注意的是，雖然我國(guó)勞動(dòng)力資源非常豐富，凡是勞動(dòng)力綜合素質(zhì)整體比較低，跟西方國(guó)家相比勞動(dòng)力文化水平還存在一定的差距，受教育的人口比例偏低，這樣反映出我國(guó)在勞動(dòng)力方面存在的問(wèn)題。目前農(nóng)村文盲還占據(jù)一定的比例，從業(yè)人員中文化水平普遍偏低，缺乏高素質(zhì)高學(xué)歷的專業(yè)人才。隨著近年來(lái)我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，高等教育與職業(yè)教育取得一定的發(fā)展，也為社會(huì)就業(yè)提供了大量高素質(zhì)人才，勞動(dòng)力素質(zhì)有一定的提高。

1.2 我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀及問(wèn)題

豐富的勞動(dòng)力資源是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出優(yōu)勢(shì)，但是不容忽視的是高素質(zhì)勞動(dòng)人才的缺乏也在一定程度上限制了我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡也使得勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題更為突出。高端產(chǎn)業(yè)的崗位缺乏高端人才，而人才需求量也比較大，但是缺乏合理的人才引入機(jī)制，難以吸引人才和留住人才也是突出的問(wèn)題。此外農(nóng)村富余勞動(dòng)力與專科畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力比較大，社會(huì)在一定程度上可以提供的勞動(dòng)力有限，因此也給我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)帶來(lái)一定的壓力。我國(guó)自改革開發(fā)之后社會(huì)經(jīng)濟(jì)雖然取得了較快的發(fā)展，但是其發(fā)展是建立在我國(guó)豐富的人力資源上的，隨著人力資源薪酬的上升，人口紅利帶來(lái)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻。

2 人力資源管理視角下就業(yè)改善對(duì)策

2.1 提高勞動(dòng)力資源水平與質(zhì)量

我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的突出矛盾有幾點(diǎn)，首先高端人才的缺乏是當(dāng)前就業(yè)面臨的問(wèn)題，缺乏高端人才不利于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，同時(shí)也不利于一些高端產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。其次是勞動(dòng)力整體水平跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求存在一定的差異，需要提高勞動(dòng)力整體質(zhì)量。勞動(dòng)力水平的提高教育是非常重要的措施，加強(qiáng)基礎(chǔ)交友建設(shè)是推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力整體水平發(fā)展的重要舉措，要重視基礎(chǔ)教育的全面推廣，同時(shí)高中義務(wù)教育的發(fā)展也是提高勞動(dòng)力資源水平的重要趨勢(shì)，可以在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行相應(yīng)的試點(diǎn)活動(dòng)。此外義務(wù)教育與職業(yè)教育的結(jié)合也是提高勞動(dòng)力資源水平的重要措施，要重視職業(yè)教育對(duì)促進(jìn)就業(yè)的積極意義，通過(guò)職業(yè)教育培訓(xùn)提高從業(yè)人員的素質(zhì)和技能，職業(yè)教育培訓(xùn)中既要重視中職高職教育，又要做好在職業(yè)人的再教育培訓(xùn)，另外失業(yè)和待業(yè)人員的培訓(xùn)也是重要方面，通過(guò)這些措施，提高我國(guó)勞動(dòng)力資源的水平與質(zhì)量。

2.2 重視高端人才的引進(jìn)

人才是國(guó)家、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)等發(fā)展的重要保障，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中高端企業(yè)與高端人才的缺乏是重要表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)重視高端人才的引進(jìn)。企業(yè)可以通過(guò)高校巡回招聘尋找適合自己的高素質(zhì)人才，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。政府部門應(yīng)當(dāng)制定良好的政策，保障高端人才的待遇，以優(yōu)越的條件吸引高端人才，同時(shí)通過(guò)良好的機(jī)制和政策保障留住人才。高端人才是促進(jìn)我國(guó)高精端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，也是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的保障力量，通過(guò)高端人才的引進(jìn)，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)高精端產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.3 政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相應(yīng)的促進(jìn)就業(yè)政策

政府在勞動(dòng)力就業(yè)方面有著重要的作用和責(zé)任，應(yīng)當(dāng)配合政府建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，重視農(nóng)村勞動(dòng)力的專業(yè)就業(yè)問(wèn)題，積極的拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的渠道，為農(nóng)村勞動(dòng)力專業(yè)保駕護(hù)航。同時(shí)各地方政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際情況，推出一系列的促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的政策，以村委會(huì)為單位推動(dòng)村集體企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)小微企業(yè)在當(dāng)?shù)乩瓌?dòng)就業(yè)的積極作用，推動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力就近就業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而拉動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。另外人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)為農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)提供相應(yīng)的信息交流平臺(tái)，為農(nóng)村勞動(dòng)力專業(yè)與就業(yè)提供重要的信息與服務(wù)支持，進(jìn)而促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，解決農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距。

3 結(jié)束語(yǔ)

人力資源管理涉及到社會(huì)就業(yè)體系的發(fā)展，同時(shí)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定都有重要的影響。我國(guó)雖然是勞動(dòng)力資源大國(guó)，但是勞動(dòng)力資源的整體素質(zhì)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在一定的差距，同時(shí)隨著勞動(dòng)力成本的上升，就業(yè)問(wèn)題也是困擾著很多企業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題，想要更好的解決勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題需要從幾個(gè)方面入手。提高勞動(dòng)力資源水平與質(zhì)量、重視高端人才的引進(jìn)、政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相應(yīng)的促進(jìn)就業(yè)政策等，通過(guò)這些措施促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的解決，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，從人力資源管理角度上說(shuō)，也有利于我國(guó)向著國(guó)際化的人力資源管理水平發(fā)展。

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