新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略探析

新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略探析

文/董瑩，江蘇省有色金屬華東地質勘查局

在現代社會經濟發展形勢中，企業政工工作迎來了新的挑戰，為更好地推進企業的發展，本文探析了新時期企業政工工作面臨的挑戰與策略。

新時期；企業；政工工作；挑戰；策略

1 新時期企業做好政工工作的意義

1.1 落實企業思政工作

企業在發展的過程中應該更加關注企業的思想政治建設。因為思想政治和企業的發展水平有著不可分割的聯系。能夠在一定程度上影響著企業的發展和進步。所以，企業想要穩定地持續發展就應該更加關注思想政治建設，使思想政治建設在企業發展中發揮出應該具有的價值。在此基礎上，應該不斷提升企業的政工工作水平和效率，加強企業思想政治文化建設，只有這樣才能充分地調動企業員工工作的積極性和主動性。企業才能夠更加快速和健康的發展。

1.2 滿足企業發展需求

在經濟不斷發展的背景下，企業開展政工工作具有重要意義，能夠在一定程度上提升企業的內部管理水平。進而滿足企業的實際發展需求，同時在互聯網模式逐漸創新的背景下，企業的經營管理模式也相應地發生了改變，在這樣的情況下就加劇企業中員工和員工之間的矛盾。政工干部成為員工和員工之間溝通的有效途徑，能夠緩和企業中出現的內部矛盾。因此，新時期下做好政工工作能夠滿足企業的發展需求。

2 新時期企業政工工作面臨的挑戰

2.1 政工工作者的素質差異

對企業中的員工進行思想政治教育是政工工作的主要內容，企業要求政工工作者必須要有較高的素質，能夠準確把握國家的方針政策。這樣才能保證政工工作順利進行下去，思想政治教育才能更加具有說服力。但是，現階段我國很多企業中的政工工作者素質都比較低，政工工作在企業中就不能發揮出應有的作用。工作就難以體現出成果，也很難引起領導的重視。因此，政工工作者的整體素質比較低是新時期下企業政工工作中存在的一個十分重要問題。

2.2 政工干部缺乏創新精神

國家和社會都是處于不斷變化之中的，急需高素質的人才為支撐，企業在發展的過程中也是如此。電子商務的迅猛發展促進了企業的轉型，另外也為企業的內部管理模式提出了更多的挑戰，面對這樣的問題，企業應該創新政工工作，在健全和完善管理體制的基礎上符合時代發展的需求。但是企業中的領導對政工工作不夠重視，也缺少相應的創新精神，工作的開展依舊運用傳統的管理模式，企業員工也就相應的缺少創新精神，導致政工工作的效果不夠明顯。

2.3 政工工作方式比較單一

企業中的政工工作沒有跟上時代的步伐，不能有效應對企業的發展狀況，政工工作的方式也沒有得到相應的創新，導致工作方式呈現出單一的特點。在遵循傳統模式的基礎上，工作方式和企業實際發展狀況相背離。政工工作就沒有展現出良好的效果。在政工工作表現出很多弊端的情況下就應該創新工作的方式，不斷創新思想政治教育，運用多元化的工作模式。由此可見，企業政工工作方式單一、工作效果不理想是當前工作中存在的一個不可忽視的問題。

3 新時期企業政工工作的優化策略

3.1 提高政工隊伍綜合素質

在當今日趨激烈的市場競爭環境下，企業要想獲得一席生存和發展之地，就需要促進企業文化的多元化，要求企業人員不斷增強自身的專業技能。企業領導應組織政工人員加強職業素養深造，學習最先進的工作技術，深入分析企業的未來發展戰略，政工人員要積極學習現代企業管理知識，以及英語、計算機等應用技能，而且還應該注重法律知識的培訓學習，增強職工隊伍的法制化水平。另外，企業不但要加強對現有政工人員的培訓，還應積極引進優秀的政工人才，給予他們較為優厚的待遇，從而進一步提高政工工作的效率及質量，這樣才能有效應對新時期的各種問題和挑戰。

3.2 強化人員自身思想教育

在企業政工工作的開展過程中，相關政工工作人員是實踐者，他們自身的思想道德水平對工作的實際開展質量有著重要影響。企業政工人員是黨政方針及企業文化的傳播者，因而企業領導者應該注重強化政工人員的思想教育，政工人員要樹立者正確的社會主義核心價值觀，要促進企業文化與市場經濟的協調發展，保證工作能夠始終成為企業發展的先進指導思想。企業政工人員應該忠誠于企業發展，企業也要他們制定周密的培訓計劃，針對他們文化水平及認知能力等方面的不同，開展針對性的個性化指導，建立長效培訓學習機制，始終確保政工工作的先進性，發揮好模范帶頭作用。

3.3 實現緊密聯系團結員工

為了深入地開展企業政工工作，還需要緊密聯系和團結員工，凡事要與他們多商量，在廣泛的民主協商中凝聚共識，想出好辦法，形成緊密的感情。當前很多企業的政工工作內容嚴重脫離了員工實際，不符合他們的內心需要，這不但導致政工工作無法開展，更是激化了內部矛盾，因而政工人員應該走到員工群眾的基層中去，緊密聯系員工，真正關心他們的思想和實際生活，對于發現存在困難的，應該盡力幫助其解決，解除他們的后顧之憂，這樣才能讓他們在思想認同黨組織，在行動上自覺接受思想政治教育，并更為安心地開展工作，成為企業發展的強大生產力。

3.4 創新企業政工工作形式

企業需要將實踐與教育方式結合在一起，對理論知識進行分析，并掌握員工思想動態，及時發現其中存在的問題，并采取有效措施解決問題，保證可以滿足相關工作要求。例如：經常予以員工一定的關心與幫助，促進相互之間的進步。另外需要做好溝通與交流工作，明確員工與企業、家庭之間的關系，保證員工以良好的精神狀態參與到工作中。此外，領導人員需要發揮自身榜樣與帶頭作用，樹立正確的觀念，積極落實各類制度，同時，需要善于發現榜樣任務，對其進行獎勵，以此激發員工工作熱情與積極性，挖掘員工潛能，從根本上提高企業的經濟效益，增強其核心競爭能力。

4 結語

總之，思想政工工作作為企業運行發展中一項重要內容，對企業的創新發展具有重要作用，因此，企業應當高度重視政工工作，推進企業的綜合發展。

[1]張蘭婷.新時期企業思政工作的創新性研究[J].企業文化（下旬刊），2016(4).

[2]馬保林.關于新時期企業政工工作面臨挑戰的研究[J].企業文化(中旬刊)，2016(11).