大型企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)思路探析

文/熊瑞萍，河南能源化工集團(tuán)義煤公司千秋煤礦

1 政工干部隊(duì)伍建設(shè)是大型企業(yè)發(fā)展的必然要求

當(dāng)前大型企業(yè)思想政治工作面臨著新的形勢(shì)，作為企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是企業(yè)亟待解決的一個(gè)問(wèn)題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。筆者認(rèn)為，企業(yè)政工隊(duì)伍必須打好“三個(gè)根基”：首先，要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，無(wú)論情況多復(fù)雜，形勢(shì)怎樣變化，都會(huì)保持堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場(chǎng)；其次，要打好政策法紀(jì)根基。牢牢掌握黨的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律；再次，要打好群眾路線根基。

企業(yè)思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的重要紐帶，因此，密切聯(lián)系群眾，是企業(yè)政工隊(duì)伍的必修課和基本功。企業(yè)的政工隊(duì)伍要既懂政工業(yè)務(wù)又懂生產(chǎn)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，又能不畏困難，有所作為。如果企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新形勢(shì)下的變化和要求，無(wú)法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

2 制約大型企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的因素

2.1 政工崗位吸引力下降

筆者認(rèn)為，大型企業(yè)當(dāng)前的迫切任務(wù)是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)中青年管理干部。其中包括能堅(jiān)持正確的政治方向，團(tuán)結(jié)廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊(duì)伍。不難發(fā)現(xiàn)，在部分企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合條件，適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍，目前企業(yè)政工干部青黃不接，文化偏低，年齡偏大，身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)政工干部隊(duì)伍急需造就、培養(yǎng)和起用一批新人。

2.2 政工人才職業(yè)發(fā)展受限

與專業(yè)技術(shù)人才相比，政工人員絕大多數(shù)人是“入口”寬松。在企業(yè)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員的收留所”；二是政工人才“出口”不暢。專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素?zé)o法進(jìn)入政工隊(duì)伍。

3 大型企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)思路分析

3.1 圍繞現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理，更需要科學(xué)技術(shù)；歸根到底需要現(xiàn)代化的人才。加強(qiáng)企業(yè)管理，就是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來(lái)，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)，這就必需加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.2 思想政治工作需要強(qiáng)有力的政工干部隊(duì)伍

思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，他對(duì)于企業(yè)有著巨大的推動(dòng)作用。加強(qiáng)思想政治工作應(yīng)當(dāng)加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解，真正提高做好思想整治工作的自覺(jué)性。除此之外，企業(yè)政工干部還應(yīng)當(dāng)努力掌握思想政治工作的基本理論和基本方法。

3.3 激活政工人才需要培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍

首先，要引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源、心理研究等方面的人才，提高企業(yè)思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。其次，要選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。要注重選拔懂經(jīng)營(yíng)管理的人員、充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相配合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想工作氛圍。再次，要開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。要從崗位的實(shí)際出發(fā)，打破學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好，熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)。要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才方向發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問(wèn)題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭(zhēng)取在崗位上成長(zhǎng)。

3.4 政工人員的素質(zhì)是隊(duì)伍建設(shè)的根本

構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力；一是學(xué)習(xí)能力。深入學(xué)習(xí)，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是體現(xiàn)工作實(shí)效的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考，就沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是基本功。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過(guò)組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。六是調(diào)研能力。例如針對(duì)企業(yè)干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

4 結(jié)論及建議

綜上所述，掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎(chǔ)和前提。因此，筆者認(rèn)為，大型企業(yè)政工干部需要理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容及形式，才能真正凝聚企業(yè)干部職工的力量，為企業(yè)改革與發(fā)展大局服務(wù)。