淺談建筑施工企業(yè)工會如何做好員工思想政治工作

文/闖聰，中鐵十九局集團第七工程有限公司

1 堅持以人為本，維護職工根本利益

一是加強基層項目“工地生活、工地文化、工地衛(wèi)生”為主要內(nèi)容的“三工”建設(shè)，努力改善一線職工生產(chǎn)生活環(huán)境，更好地為施工生產(chǎn)服務(wù)。二是通過走訪慰問等多渠道、多形式關(guān)心職工生活，堅持建卡立檔、定期走訪、信訪接待等制度，做好日常幫扶和集中幫扶，專項幫扶和重點幫扶相結(jié)合，對特困職工重點幫、突出事故及時幫、逢年過節(jié)普遍幫，多做雪中送炭的事，多解燃眉之急，把困難職工滿不滿意作為檢驗我們工作的標準。三是積極開展“冬送暖、夏送涼”“金秋助學(xué)”“一對一幫扶”等活動，認真落實“三不讓”承諾，倡導(dǎo)和組織職工開展互助互濟活動，在做深、做細、做實上下功夫。四是深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)崳?wù)職工在基層”活動，將工作切入點放在基層，落實到每個職工，樹立“職工利益無小事”的觀念，真心實意為他們做好事、辦實事、解難事。五是每年為職工安排一次體檢，切實維護好職工在醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、身體健康等方面的權(quán)利，使職工群眾在和諧企業(yè)建設(shè)中利益有保障。

2 團隊精神和凝聚力，是企業(yè)思想政治工作的核心

對建筑施工企業(yè)來說，職工中有較多聘用人員和農(nóng)民工，為此在進行思想政治工作時更應(yīng)當有所側(cè)重。可以通過對農(nóng)民工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助其在企業(yè)能夠更好立足和發(fā)展；健全企業(yè)民主管理制度，推行企務(wù)公開，保證職工依法參與民主決策、民主監(jiān)督等各項權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益。關(guān)心職工，為職工排憂解難，積極為職工辦實事、辦好事，充分調(diào)動各方力量，形成工作合力，發(fā)揮管理干部的優(yōu)勢專用，實行一崗雙責(zé)，發(fā)動群眾參與，使思想政治工作更好地滲透到企業(yè)各項經(jīng)濟活動中，增強職工的集體觀念和團隊精神，在職工中形成凝聚力和向心力。

3 思想政治工作要從結(jié)合職工需求

應(yīng)當轉(zhuǎn)變市場經(jīng)濟的發(fā)展模式，使得企業(yè)經(jīng)濟在平衡、協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上發(fā)展，進一步推動國有化改革。從目前施工企業(yè)的發(fā)展情況來看，相同企業(yè)之間的競爭壓力不斷的增大，使企業(yè)的實際效益不斷的降低，發(fā)展已出現(xiàn)瓶頸，導(dǎo)致施工企業(yè)的職工更加重視自身的經(jīng)濟收益，造成價值取向的改變，給企業(yè)發(fā)展帶來了更大的壓力，職工對自身所從事的工作產(chǎn)生一些誤解，思想產(chǎn)生了一定的波動。如何實現(xiàn)施工企業(yè)要穩(wěn)定的發(fā)展，完善自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在建筑施工企業(yè)實現(xiàn)加強我國綠色發(fā)展、開放發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、共享發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的發(fā)展目標，采用多種形式、圍繞十九大精神做好的職工的思想政治工作顯得更加迫切和必要。

4 思想政治工作要適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)變

為響應(yīng)黨的十九大提出的全面建成小康社會的宏偉規(guī)劃，建筑施工企業(yè)如何適應(yīng)不斷加快的城市化建設(shè)進程步伐和建筑企業(yè)人員數(shù)量的增加，使思想政治工作的內(nèi)容做到與企業(yè)的發(fā)展變化相適應(yīng)，具有全面性和整體性，就要按照《中央關(guān)于加強和改進對群團工作的意見》的要求，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，切實保持和增強企業(yè)組織的先進性。企業(yè)工會對職工進行的思想政治工作不僅要與企業(yè)自身相聯(lián)系，還應(yīng)當考慮到施工企業(yè)發(fā)展的變化，對工作進行合理的調(diào)整，從而達到轉(zhuǎn)變職工的價值觀念、加強改革意識的建立、增強其創(chuàng)新能力以及發(fā)展思想等目的。

5 思想政治工作要多元化

結(jié)合建筑施工企業(yè)的人員組成來看，年輕人成為建設(shè)的主力，職工的綜合素養(yǎng)得到很大的提高，面對職工在個性化、人性化上的需求增加，加之用工制度多元化，因此在企業(yè)發(fā)展的過程中，如何使職工認識到自身與企業(yè)之間的密切關(guān)系，施工企業(yè)重視各項管理的科學(xué)性、更好適應(yīng)新常態(tài)、新形勢下的職工思想政治工作的新要求，做到以人為本，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用和工會的教育、服務(wù)職能，切實提升職工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力和職工的向心力。

6 思想政治工作要具有較強的針對性

建筑施工企業(yè)受工作環(huán)境的影響，表現(xiàn)為施工工地較為分散，部分較為偏僻，要求職工思想政治工作，必須具有針對性、實效性和靈活性。大多數(shù)建筑施工企業(yè)一味追求規(guī)模最大化，追求效益最大化，但往往沒有正確認識思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，對思想政治工作較為忽視，或認為思想政治工作就是簡單的說教。面對新形勢、新要求，思想政治工作必須要創(chuàng)新載體，通過豐富多樣的載體活動去提升思想政治工作的實效性，把思想政治工作做進職工的腦子里去，做進職工的心坎里去，從而真正發(fā)揮職工的主觀能動性，增強職工的責(zé)任意識和主人翁意識，真正推動企業(yè)做優(yōu)、做大、做強。

7 加強工會政工管理人員的素質(zhì)建設(shè)

建筑施工企業(yè)應(yīng)不斷引進年輕的、高素質(zhì)的工作人員，在其工作和生活上進行鼓勵與支持，使其意識到施工人員對施工企業(yè)的重要性。不斷加強施工人員在工作上的創(chuàng)新思維，可以有效滿足施工企業(yè)在新形勢發(fā)展下的需求，發(fā)揮建筑施工企業(yè)的政治思想工作，以便提高施工企業(yè)的工作效率。

8 健全和完善各項制度

根據(jù)建筑施工企業(yè)工作的特殊性，工會更應(yīng)掌握職工情況，理順職工的思想情緒，做到工作機制的創(chuàng)新。主要涉及兩個層面的內(nèi)容：施工企業(yè)要健全自身的工作機制，根據(jù)自身發(fā)展的特點，加強與公司黨組織、行政、共青團之間的協(xié)同工作；構(gòu)筑激勵機制。調(diào)動職工的積極性，提升激勵是對表現(xiàn)好、素質(zhì)高的職工的一種肯定，應(yīng)設(shè)置一定的升遷標準及優(yōu)先次序，做到人事公開、公正、合理，讓基層職工有奔頭。

9 結(jié)束語

總之，工會組織對于建筑施工企業(yè)凝聚力的培養(yǎng)有著重要的作用：同時良好的開展基層工會工作才能夠更好的服務(wù)于職工，解決職工的實際困難。做好建筑施工企業(yè)與建筑人員工之間的紐帶，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展以及改善職工生活工作環(huán)境的雙贏局面。

[1]酈衛(wèi)民.“中國夢”視角下建筑企業(yè)工會職能轉(zhuǎn)變與制度創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化,2014.

[2]楊建軍.企業(yè)工會如何加強職工思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016.