淺析文化創意類公司企業文化建設

文/何林鵬 尚鴻雁，泰國正大管理學院

1 加強企業文化建設對文化創意類公司發展的重要作用

文化創意類產業指的是“相關的工業部門或與之相關的行業集群，其產品的是創造、創新的成果，產品的文化內容是其核心價值的體現，產品受到知識產權的保護”[1]。根據文化創意類產業的概念可以看出其具有創新性、文化性、高附加值性、融合性和知識產權性。由此可見，企業文化是文化創意類產業競爭中極為重要的一個因素，因此加強企業文化建設對促進文化創意類公司的發展具有重要作用。

首先，企業文化建設對文化創意類公司的發展起著導向性的作用。具體而言就是對公司發展目標的導向和對公司經營策略的導向。

其次，企業文化建設對文化創意類公司的發展起著規范性的作用。不僅能規范員工的行為，還能幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使員工擁有正確的職業觀和道德觀。

再次，企業文化建設對文化創意類公司的發展起著標志性的作用。文化創意類公司的產品是無形的文化產品，在這個文化極為繁盛、多種文化元素并存的時代，只有具有獨特的、具有個性的文化產品才能在文化市場爭得一席之地。

最后，企業文化建設對文化創意類公司的發展起著凝聚性的作用。[3]對于任何公司的發展而言，公司內部的凝聚力和共建力都是很重要的，只有在一個具有良好凝聚力的公司中，才能最大程度的發揮員工的積極性和創造力，使工作順利開展。

2 我國文化創意類公司在企業文化建設過程中存在的問題

2.1 缺乏個性和創新意識的問題

現今，可能是對企業文化重要性的過度宣傳或者是某些公司只是為了“趕潮流”，經常在還沒有真正理解企業文化的真正內涵和要求的情況，就開始建設屬于自己公司的所謂的“企業文化”，但這種企業文化往往是千篇一律的一些內容，如“團結友愛”、“以人為本”、“奮斗拼搏”等，毫無個性與創新性。這樣的企業文化不僅不能發揮出其應有的引領作用，反而會傷害員工對于企業文化的美好期望。

2.2 重形式、輕內容的問題

文化創意類公司本來就是以生產文化類產品為主的，往往每個文化創意類公司都有自己專門的文化產品的發展方向，而他們所建立的企業文化也應該與自己的這種文化產品的發展方向相符合。[2]但是有的文化創意類公司對自己文化產品類型的內涵缺乏良好的理解，最終導致所建立企業文化也僅是一種形式上的東西，缺乏深刻的內涵。

2.3 忽視對傳統文化的挖掘的問題

我國歷史悠久的優秀傳統文化是現代文化能永續發展的源泉和根本，因此公司在建設自己企業文化的時候，也要注意挖掘傳統文化的深刻內涵。但是，我國現在一些文化創意類公司只是一味的追求所謂潮流元素、流行元素、世界元素等，而完全沒有認識到傳統文化對現代文化發展起到的根本性作用和支撐性作用，從而在企業文化中也絲毫沒有體現。

3 完善我國文化創意類公司企業文化建設的路徑選擇

針對上述所說的，我國文化創意類公司在進行企業文化建設過程中存在的問題，筆者認為可以采取以下幾個方面的措施來進行完善。

3.1 企業文化要具有創新性

創新是發展的動力，尤其是對于文化創意類公司而言。文化創意類公司主要生產的就是文化產品，靠的就是創新、新奇取勝，體現的是客戶追求的一種“特色”，因此創新這一元素對文化創意類公司是極為重要的。文化創意類公司在建設自己的企業文化的過程中，也要體現出一種創新性，然后通過企業文化的這種創新性，將整個公司的創新能力和創新水平傳遞給社會大眾。

3.2 要使企業文化擁有豐富的內涵

只有有著豐富內涵的企業文化才能長久的傳承下去，才能在激勵的市場競爭中站穩腳步，因此在建設企業文化時不能僅注重形式，還要注重其是否擁有豐富的內涵。具體來說，就是要通過企業文化體現出公司所秉持的一種態度，所堅持的世界觀、人生觀、價值觀等，要能向社會傳遞一種積極向上的正能量，不僅給公司員工，還要給社會公眾帶來正面的影響。

3.3 要注重發揮傳統文化在企業文化中重要作用

現在一些文化創意類公司一味的追求潮流元素、流行元素、外國元素等，而忽略了我國優秀的傳統文化。十九大報告中，習近平總書記提出了傳承和發展優秀傳統文化的必要性和重要性，要發揮傳統文化在繁榮社會主義文化中的重要作用，這是文化創意類公司在未來一段時間內應該堅持的大的發展方向，因此在建設企業文化時，也要注意吸收傳統文化中的優秀元素，將傳統文化融入到現代文化的發展中來。

總而言之，企業文化對于企業發展和提升企業競爭力具有重要作用，尤其是對于以生產文化產品為主的文化創意類公司而言，建設優秀的企業文化更為重要。因此，在文化創意類公司的發展過程中，要注重對企業文化的建設，爭取建設出具有創新性的、內涵豐富的、能體現優秀傳統文化價值的、能為企業發展提供導向性作用的優秀的企業文化。

[1]姚東旭：《文化創意產業的界定及意義》，載《商業時代》，2007年第8期.

[2]王樂：《湖北省文化創意產業競爭力研究》，華中師范大學碩士學位論文，2016年5月.

[3]李二青：《企業文化建設中的人力資源管理問題研究》，載《山東社會科學》，2014年第1期.