淺談新形勢下如何提升企業政工干部的素質

文/王向會，中鐵二十局四公司通讓二工區

淺談新形勢下如何提升企業政工干部的素質

文/王向會，中鐵二十局四公司通讓二工區

政工隊伍可謂是施工企業區別于其他企業的特別隊伍，政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業的政治方向做出了很大貢獻。然而事物總是發展和變化的。我們面臨的體制、機制變化了，環境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進、加強建設，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經濟建設的步伐，就不能保證企業單位按正確的方向發展，就不會為國有資產保值增值做出貢獻。

新形勢；鐵建政工；干部；素質；分析

1 導言

近年來，隨著市場大環境的不斷變化，我國各行各業面臨著很大的挑戰，鐵建企業也受到了很大的沖擊。在這樣的情況下，鐵建企業要想贏得生機和發展必須要提升政工干部的綜合素質。政工干部是企業進行思想政治工作的主力軍，其自身的綜合素質對企業思想政治工作的開展具有非常重要的影響。加強鐵建企業政工干部綜合素質培訓工作能夠保證企業安全質量、生產穩定，對于促進鐵建企業的可持續發展具有重要的意義。

2 新形勢下提升鐵路政工干部素質的重大意義

新形勢下，企業改革發展不斷深入，新技術、新思維、新事物不斷涌現。面對紛繁復雜的新情況、新問題、新現象，有些政工干部由于思維封閉，觀念陳舊，知識老化，在工作中表現出種種的“不適應”。忙于事務多，靜心學習少；閉門造車多，扎實調研少；照本宣科多，追根溯源少；生硬說教多，啟發引導少；引經據典多，辦事解難少。因此，提升政工干部素質既是全面提高工作能力的重要舉措，也是新形勢下提高鐵路思想政治工作水平的必由之路。企業政工干部只有不斷提升素養，才能牢牢把握鐵路科學發展的主旋律，正確把握思想政治領域的變化，動態解決工作中的新問題。

3 新形勢下提升運輸單位政工隊伍干部素質的策略

3．1 政工干部要加強理論知識的學習和培訓

企業政工干部面對的是企業的所有人員，這些人員戰斗在企業工作的各個崗位，對于政工干部來說，要開展思想政治工作，需要對各個崗位職工的實際情況有一個深入了解，然后才能因材施教。企業政工干部首先要加強黨的最新方針、政策的學習，提升自己的理論知識；另外，政工干部還要經常參加培訓和學習，包括思想道德、黨綱黨章、組織管理協調能力等各個方面。企業政工干部只有讓自身的能力得到了提升，才能引導企業全體人員的思想認識達到一個新的高度。

3．2 加強政工干部教育培訓工作

面對市場的沖擊和企業的結構重組，企業政工干部必須要加強教育培訓，提升自身的綜合素質。建設一支政治穩定、業務精干、作風優良的政工干部隊伍，促進企業的長遠發展。針對目前企業發展中存在的問題，政工干部要加強教育培訓工作，可以從以下方面做起：一是加強國家政策的培訓，包括思想道德、職業道德、職業能力等方面；二是加強業務培訓，也要加強非業務培訓，可以適當選送一些政工干部到高校或其他企業進行學習，加強政工干部之間的交流和溝通，通過這些交流和溝通，企業政工干部的素質得到了一定的提升，為企業的改革、穩定、發展提供了強大的動力。

3．3 將黨政一把手作為監督的重點

在領導干部履職的監督管理中，對于一把手的監督是整個工作開展的重中之重。一把手是最高領導人，有著巨大的權限，同時還有著最大的責任，他的一言一行對于基層的工作人員都有領導和示范作用：（1）強化上級監督。《中國共產黨黨內監督條例》中提出了對于黨員的監督工作的要義，其中黨內監督的重點就是監督各部門的黨政領導人，堅持落實黨政領導班子的年度述廉述職制度，作為黨委組織應該對黨政負責人進行突擊式的監督檢查和思想教育，對于工作表現優異的領導干部進行嘉獎，相反對于玩忽職守，精神狀態差，工作沒有起色的領導人進行批評教育，必要時需要進行崗位的調整。（2）強化干部人事部門的日常監督。建立并完善各種考核制度，對于日常考核和年度考核中職工集中反映的問題進行仔細的核查，查明事實真相之后對于確實存在問題的員工應該進行懲戒和降職處理。

3．4 建立政工干部管理和監督機制

為了能夠更有效地促進政工干部素質的提升，鐵路企業可以建立政工干部監督機制，形成全員共同監督的局面。首先，從企業層面來講，企業要認識到政工干部素質的重要性，要努力為政工干部的發展提供平臺；其次，從企業職工方面來講，政工干部水平提高了，才能更好地為全體職工服務。所以要發揮企業職工對政工干部的監督作用，實現企業政工干部素質的快速提升。

3．5 豐富政工工作的內容和形式

為了促進企業政工工作的有效開展，政工干部需要轉變工作內容和工作方式，首先要加強學習，掌握現代計算機、網絡等相關的知識和操作技能，并學會使用電子郵件、微博、微信、QQ等現代通信交流工具，并利用這些工具創新政工工作方式，提高政工干部參與政工工作的積極性。比如可以利用企業內部網絡構建微信、QQ交流群，搭建一個平等的交流互動平臺，企業領導和管理者通過這一途徑加強與政工干部的交流，及時了解政工干部在思想、觀念方面的變化，并加以引導，對于有困難的政工干部要及時幫助其解決問題，從而讓政工干部感受到企業的溫暖，提高企業的凝聚力。

4 結論

總之，政工工作的開展對企業的發展有著直接的影響，政工干部素質又是影響政工隊伍建設的直接因素，因此要加強政工干部隊伍建設，提升政工干部綜合素質。首先，要加強政工干部理論知識的學習；其次，要加強政工干部教育培訓工作；再次，要強化政工干部激勵機制建設，建立政工干部管理和激勵機制；最后，要豐富政工干部工作的內容和形式，建立一支政治素質高、業務能力強、作風優良的政工干部隊伍，為企業的長遠、健康發展奠定基礎。

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