做好疾控機構人力資源管理工作

◎武秋菊

做好疾控機構人力資源管理工作

◎武秋菊

近年來各種新發傳染病及突發公共衛生事件頻繁發生，政府相繼加大陸對疾控工作的投入，各級疾控機構取得了較快的發展。但由于當前疾病控制形勢日益嚴竣，對疾控機構的人員的專業水平和整體提出了更高的要求。這就需要疾病預防控制機構要做好人力資源管理工作，通過建立健全公共衛生人力資源管理機制，打造一支高水平及高素質的疾控隊伍，為疾控機構的健康發展提供重要的人力資源保障。

疾控機構作為公益性單位，承擔著疾病預防和控制工作。人才作為疾控機構得以健康發展的重要根本，疾控機構需要通過強化人力資源建設，打造一只專業素質水平較高的疾控隊伍，開展各類疾病預防控制中心，有效的保障人們的生命健康安全，更好地推動疾控事業的健康、持續發展。

疾控機構人力資源管理工作的重要性

疾控機構主要履行政策疾病預防控制職能，保障民眾的身心健康，主要工作內容是預防、監控和醫治社會民眾的重大疾病，特別是傳染病，并對社會民眾的消費器進行監督管制，同時還要開展衛生宣傳、健康教育及計劃免疫等工作，這就對病控機構人力資源管理工作提出更高的要求，需要打造一支高效、高素質的疾控人才隊伍，以此來全面提高疾控機構的公共衛生服務能力，進一步對疾控機構的公共責任進行完善，確保疾控機構具備充足的人力資源調配使用。疾控中心的發展與用人機制具有直接的關系，可以說人力資源管理工作的好壞直接關系到疾控機構各項工作的有序開展。因此在實際工作中，疾控機構需要加強人力資源管理，全面提高員工的素質，特別是在當前人才競爭十分激烈的新形勢下，疾控機構更需要采用先進的人力資源管理理念和方式，把好招人、育人和用人關，更好的發揮出人力資源管理的效能，打造一支高素質的疾控隊伍。

做好疾控機構人力資源管理工作具體措施

重視人力資源管理工作。疾控機構需要正確對人力資源管理工作進行定位，基于戰略層面來抓好人力資源管理工作，并將人力資源管理工作作為什疾控機構整體戰略的重要組成部分，全面提高疾控機構人力資源管理水平，進一步對力資源管理的各項職能進行完善，全面、系統對疾控中心人力資源管理工作進行規劃，制定階段性目標，并嚴格進行實施。

完善人力資源培訓體系。疾控機構需要為人才成長營造一個良好的環境，加大對專業人才的培養力度，以此來提高疾控中心應對突發公共衛生事件的技術能力。特別是當前新發傳染病發生較為頻繁，針對這種嚴竣的形勢，疾控中心更需要通過制定完善的人才發展規劃，在機構內部營造良好的學習和競爭氛圍，通過培訓使疾控人員能夠掌握最新的疾病預防控制知識和先進技能。在實踐工作中，疾控機構需要通過開展各種形式的培訓和繼續教育，鼓勵疾控人員積極參加培訓和進修學習，掌握更先進的疾控技術，并學習先進的管理經驗。同時還要與相關院校建立合作關系，定期選派人員進行理論和實踐學習，打造一支青年專業技人才團隊，使其成為疾控機構發展的中堅力量，更好地促進疾控衛生事業的健康、持續發展。

建立完善的績效考核體系。績效管理是一種正式的職工評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量職工在職務上的工作行為和工作效果。績效管理的結果可以直接影響到薪酬調整、獎金發放及職務升降等諸多職工的切身利益。績效管理還可以為管理者和員工之間建立起一個正式的溝通的橋梁，促進管理者和員工的理解和協作。建立績效管理體系，豐富激勵內容，完善激勵措施，加大激勵力度，尤其要將物質激勵與精神激勵相結合，可以根據馬斯洛需求層次理論，根據不同層次的人員實施不同的激勵措施，如對于中高層管理者可以適當加大精神激勵的比例。

建立科學的薪酬制度，健全激勵機制，鼓勵良性競爭。可以通過完善薪酬制度和激勵機制，進一步激活人才隊伍，為人才的發展創造良好的環境。在具體工作中，需要分析人才的不同需求，并制定科學合理的薪酬制度，以此來激發人才的工作熱情，留入人才，吸引人才。可以在不改變現在基本工資的基礎上，制定合理的資金分配制度，使喚薪酬制度更加完善，實施以崗位工資為主，技能工資為輔的工資結構，以此來體現不同崗位的價值，實現績效工資與工作績效掛鉤。并機構內部營造一種良性競爭氛圍，并以激勵作為手段來調動起疾控人員的積極性、主動性和創造性。進一步建立健全激勵機制，鼓勵員工不斷進取和創新，在員工之間形成良好的競爭氛圍，使員工能夠正視自身的不足，從而不斷完善自我，全面提高自身的專業技能和綜合素質，更好的為疾控機構服務。

加大監管力度，樹立員工安崗敬業的精神。 在疾控機構人力資源管理工作中，需要通過建立健全具體的監控機制，以此來加大對疾控人員的監督和管理。特別是對于疾控中心人力資源管理者來講，在實際工作中更要以身做則，通過加大對部門的有效監管，全面提高人力資源管理工作，使每一名疾控機構的工作人員都能夠認真、負責的做好自己的本職工作，實現自身的價值，更好地推動疾控事業的健康、持續發展。

人力資源是第一資源，人才是人力資源的重要組成部分，高素質的人才是促進疾控中心不斷發展的有效動力，是提高疾控中心工作效率的重要保障。因此，疾控中心必須在相關政策的指導、引領下，通過引進綜合素質高的人才，并加大對現有人員的培養力度，促進疾控中心事業的長足發展。同時還要完善晉升制度，優化人才配置，健全激勵機制，鼓勵良性競爭，加大監管力度，樹立員工安崗敬業的精神，充分發揮人才的作用，優化人力資源建設，為疾控中心發展帶去新的動力。

（作者單位：齊齊哈爾市疾病預防控制中心）