對國企基層政工干部隊伍建設的思考

文/顏復兵，中國石油寧夏銷售公司

對國企基層政工干部隊伍建設的思考

文/顏復兵，中國石油寧夏銷售公司

針對國企基層政工干部隊伍建設問題,對國企基層政工干部隊伍的建設思路進行研究。先介紹了國企基層政工干部隊伍建設中主要的問題,再根據國企的實際情況,對基層政工干部隊伍建設的方法進行研究。以進一步加深相關單位對國企政工干部隊伍建設的認識,為更好的推動國企發展奠定基礎。

國企;基層政工;政工干部;隊伍建設

1 目前影響國企基層政工干部隊伍建設的主要因素

1.1 思想政治工作教育的匱乏

對于我國目前的經濟體制改革，國有企業在社會發展中的地位日益提高，面對新的改革環境下，如何保證國有企業在市場經濟的地位不受影響是重點需要考慮的問題。而綜合分析國許多國有企業中基層政工干部隊伍建設不完全，思想政治工作教育的匱乏的現象屢見不鮮。想要提高企業的發展就必須要加強其基層政工干部的建設，將思想政治文化的提高擺在重要的層面上予以對待。企業的發展與員工的發展息息相關，只有員工的思想政治工作得到了提高，員工的凝聚力才能得以加強，企業才會有更好的發展與未來。員工的思想層面的得以進步和提高有助于在工作中更好的處理人際關系，有助于鍛煉與民眾交流溝通的能力。綜合分析目前我國基層政工干部工作的主要問題就是缺少專門的政工工作部門從而缺少思想政治教育。

1.2 政工人員素質有待提高

對于國有企業來說，其核心領導人便是基層政工干部，他們會起到引領企業發展與進步的作用。因此，對于的素質要求自然很高。基層政工干部需要起到積極地引導作用，更需要向基層員工言傳身教，需要以德服人，只有這樣才能更好的引領企業發展和進步。縱觀全局，影響國企基層政工干部隊伍建設的主要因素是由于辦公人員的素質水平千差萬別。考量一個人的基本標準便是素質的高低，擁有良好素質的員工會使得人們對于企業建立良好的印象，有助于進一步的溝通與交流。國企基層的政工人員是與民眾接觸的一線人員，縱觀全局，由于工作人員素質不夠導致糾紛案件屢屢發生，因此加強基層政工人員的素質迫在眉睫。

1.3 缺少必要的考核機制

對于大型的國有企業來說，完善的規章制度是保證企業穩定發展的重要原則之一。只有建立一定的考核制度與標準，賞罰分明才能夠更好的帶動企業和員工自身的發展。基層政工干部隊伍的建設更加離不開必要的考核機制。而目前很多的國有企業往往忽略了這點，缺少一定的考核機制，從而使得基層政工干部思想懈怠、停滯不前。只有將考核標準進行公布于實施才能夠更好的保證在一定時期內了解基層政工干部的思想情況，有助于基層政工干部的隊伍建設。眾所周知，活到老學到老是一種心態更是一種現實，學海無涯，繼續教育對于企業的發展有很大的作用。而對于我國目前的國有企業進行分析，不難發下，由于缺乏必要的考核制度導致政工人員素質在走下坡路，不能自覺主動的提高自己。

2 針對影響國企基層政工干部隊伍建設的解決方法

2.1 強化思想政治工作教育

隨著社會化進程的不斷推進，我國國有企業在社會上的地位逐漸提高，但是許多企業的政工干部的素質有待提高，嚴重影響企業發展。政工干部素質的提高可以通過加強思想政治工作教育得以有效地提高。通過加強理論學習，可以有效的提高思想政治工作，理論可以指導實踐，實踐可以反作用于理論，將二者很好的集合起來便可以對工作大有幫助。人的一生都是在不斷提高和完善自己，對于國企基層政工干部來說更是如此。只有接受良好的思想政治工作教育后，基層干部才能更好的為民服務求真務實，從而快速高效的解決人們在生產生活遇到的問題，提高人們幸福指數。同時作為企業的政工人員，更要起到帶頭作用，完善自我價值觀給企業員工做出表率，爭取在企業的發展上做出更大的進步，為人們的生產生活帶來更多的便利。

2.2 提高政工干部個人素質

影響國企基層政工干部隊伍建設的主要因素是由于辦公人員的素質水平千差萬別。對于基層政工干部來說，需要提高的素質不僅僅包含專業素質，更包含道德素質與心理素質等等。只有心中懷有民眾的干部才是執法為民的好干部。對于政工干部來說，要著重培養感情素質，將立黨為公，執政為民的思想扎根于腦海中。只有將人們的利益放在第一位，切身的從人們的角度出發考慮問題，才能夠真正融入到人民群眾中來，調動人民積極性，參與到對隊伍建設中來。同時也要聯系實際，一切尊重事實，從實際出發，將理論與實踐緊密聯系起來，理論指導實踐，實踐反作用于理論。國企的基層政工干部，要做到誠實守信克己奉公，將人民的利益放在第一位，才是真正的履行了新十六字方針。提高基層政工人員的各方面素質，全面發展身心才是帶動隊伍建設的根本方法。

2.3 確立完備的考核制度與管理體系

只有完備的考核制度才能夠幫助基層政工干部更好的提高自己，認清自己的不足，加強綜合素質的提高。只有將馬克思主義毛澤東思想鄧小平理論三個代表的重要指導精神融會貫通，真正應用到工作中，才能夠真正的造福人類。嚴格和鮮明的考試制度不僅僅可以幫助與企業的政工干部建立起正確的人生觀，提升自身修養，更可以帶動企業發展。企業只有將規則制度化、透明化、科學化才能夠做到與時俱進，與時代接軌。企業的基層政工干部的隊伍建設與完善的管理體系分離不開，只有做到定期對員工進行考核測試，強化日程工作的行為規范才能夠在一定程度上提高為人民服務的質量。通過提高工作人員的專業技術水平及綜合能力有助于加強基層政工干部隊伍的建設，從而促進企業的發展，更好的為人民提供幸福的保障。

3 結束語

在新的國內外政治、經濟形勢下，我們要充分認識國有企業政工工作的重要性，加大對政工工作的支持力度，努力提高政工隊伍的能力素質，確保國有企業黨建思想工作扎實有效開展，促進企業更好更快發展，使國有企業成為促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量。

[1]邢樹欣.關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考[J].法制與社會，2016，（25）：203-204.

[2]許建華.關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考[J].魅力中國，2015，（9）：226.

[3]劉新勇.小議在新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J].現代企業文化，2016，（9）：68.