淺談如何做好基層黨務工作

文/王斌,潞安新疆煤化工（集團）有限公司一礦

淺談如何做好基層黨務工作

文/王斌,潞安新疆煤化工（集團）有限公司一礦

作為一名企業(yè)的黨務工作人員，認真學習黨的精神，自覺的全面改革推進新時期的黨建的工作水平，為新時期的任務要求，黨務工作者必須勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷的自我完善，加強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有這樣才能不斷的有新突破、新成績。

基層黨務；創(chuàng)新；黨建

基層黨組織是黨執(zhí)政的基礎，加強和改進基層黨組織建設是搞好廠礦建設的重要保證。近年來，各級黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，立足本單位實際，確立了“穩(wěn)定是基礎，發(fā)展是中心，增收是目標，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴懲嚴處，不斷加強黨的基層組織建設，使社會穩(wěn)定有了新局面，經(jīng)濟發(fā)展有了新突破，民生事業(yè)邁上新臺階，這得益于扎實有效的黨建工作，達到了“用黨建來抓穩(wěn)定，用黨建來促發(fā)展，用穩(wěn)定和發(fā)展來檢驗黨建”的良好效果。我從事黨務工作多年，下面從如何做好黨務工作談點個人認識。

1 思想政治工作對黨建工作的重要性

思想政治工作是一個階級和政治集團，為了實現(xiàn)自身的政治目的，對企業(yè)的員工和工作人員進行有意識形態(tài)的影響，為了達到政治目的，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗兊男袨?，思想政治工作是以社會主要、共產(chǎn)主要思想教育人們，提高人們的素質(zhì)，加強員工的素質(zhì)，動員人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗。思想政治工作不僅僅是為了幫助人們確立自己的政治立場、政治觀念、政治價值等，更重要的是在一定的情況下，還決定了人們的世界觀、認識觀、道德觀。

思想政治理論建設是黨的根本性建設。是建設有中國特色的社會主義理論體系和學習的根本，是當今一個時期的重要任務。針對理論建設的重要性和黨務工作教育培訓的可操作性，筆者認為黨建工作應該重視兩點：一是重實效，黨的思想政治工作應該結(jié)合具體的工作環(huán)境，積極創(chuàng)新培訓，采取集中學習與定式演講相結(jié)合的方式。二是定期培訓，為了加強黨員的自身素質(zhì)學習，通過定期培訓、組織學習等形式。

2 重視加強班子建設和隊伍建設

在班子建設上，一是抓黨委班子建設。黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設，對于推進基層組織建設至關重要。為充分發(fā)揮班子的合力，實行民主議事，民主決策，做到大事必上黨委會進行研究。同時利用黨委中心組學習和民主生活會等方式，統(tǒng)一大家的思想，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和成員的綜合素質(zhì)，使執(zhí)政能力進一步提高。二是抓支部班子建設，實施支部班子工作通報制度，對支部班子進行評定考核，根據(jù)評定結(jié)果，及時整改落實，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

在隊伍建設上，對礦兩級干部隊伍，通過采取“思想教育為先，制度落實為要，依靠自覺為主，組織措施為輔”的方法，嚴格執(zhí)行礦干部每周例會學習制度和村干部每月例會學習制度，班子成員互相交心、交流心得體會等方式，努力提高隊伍素質(zhì)，積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負責的良好氛圍。

當今世界，是個開放的世界，人們受到多元文化的沖擊，思想異常的活躍，實現(xiàn)自我的愿望異常強烈，黨組織還依靠以往的工作經(jīng)驗，已經(jīng)不能很好的適應當今社會的發(fā)展。新時期如何加強基層黨建工作，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力與凝聚力已成為基層黨建工作者急需破解的新課題。

3 當前企業(yè)基層黨建工作面臨的難題

3.1 “重經(jīng)營，輕黨建”的觀念在基層單位中普遍存在。在市場經(jīng)濟的競爭中，一些基層單位普遍認為黨建工作是務虛的，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因而對黨建工作重視不夠，黨的機構(gòu)建制、人員配備、活動經(jīng)費不落實，制度建設特別是激勵機制不到位。黨群干部同從事行政工作的干部相比，其重要性明顯不同，嚴重挫傷了黨務工作干部的積極性。

3.2 目前一些基層單位的黨建工作與建立現(xiàn)代企業(yè)制度不協(xié)調(diào)。國有企業(yè)實行規(guī)范的公司制改革，建立完善的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，使企業(yè)成為適應市場的法人實體和競爭實體，這是企業(yè)改革發(fā)展的方向。但目前仍有許多企業(yè)的黨建工作的機制和思路還停留在計劃經(jīng)濟時期的原有模式上。如有的黨組織參與企業(yè)重大決策的內(nèi)容和程序不明確，嚴重消弱了黨組織在引導企業(yè)改革發(fā)展方向和保障職工民主權(quán)利、維護職工合法權(quán)益方面的應有作用。有的忽視思想政治建設和理論學習，黨組織活動不經(jīng)常。有的還停留在“等文件、等指示”的被動狀態(tài)中，缺乏工作主動性。

3.3 許多基層單位的黨務干部存在“兼職化”以及后備人才不足等問題。黨務干部“兼職化”的結(jié)果使從事黨建工作的人員難以做到“思想、工作、精力”三到位，在很大程度上影響了黨建工作的質(zhì)量和成效。一些企業(yè)把難以安置的老弱人員安排在黨務工作崗位上，使從事黨務工作的老同志多，其結(jié)果是在工作方法上容易與一些青年黨員產(chǎn)生心理距離，影響黨組織的凝聚力。這樣長期下去，也就造成企業(yè)黨務干部的青黃不接。

4 做好基層黨務工作的對策

4.1 工作中要摸清大家所思所想，這項工作說起來容易，做起來不易。如何掌握大家的真實想法，摸清需求，是做好思想政治工作的首要任務，通過實踐我們總結(jié)出了“三善”做法，即：“善交友，善溝通，善總結(jié)”。（1）善交友，作為基層黨支部書記或黨務工作者，更要明白，大家需要的是朋友，而不是高高在上的領導干部。真正放下身段，和大家打成一片，遇到喜歡時事政治的就一起討論，讓大家接受你、認可你，成為他們的朋友。（2）善溝通，溝通是化解矛盾，形成共識的有效途徑，更是準確掌握大家思想狀況的有效方式。一是每季度一次調(diào)研問卷。把大家關心的工作、學習、生活方面的事匯集到問卷中，進行調(diào)查，形成調(diào)研報告，做好大家的解疑釋惑工作。二是每月的座談。每月選出一道兩個交點問題進行討論，形成了一種“大家事情大家辦”的良好氛圍。（3）善總結(jié)，通過分析總結(jié)，如何發(fā)揮廣大職工的積極性，是工作的重中之重。工作中我們基本掌握的了大家的思想動態(tài)，如何針對問題“對癥下藥”是我們做好新時期黨建工作的核心問題。日常工作中要“多鞭策，多激勵，多獎勵”。深入開展“五好黨支部”活動，定期組織各項評比，有效的保證了各項工作穩(wěn)步推進，大家對黨組織的信任度不斷提升，更樂于參加黨組織的各項活動，更加愿意聽黨組織的話，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了進一步的提升。