基于和諧社會的企業思想政治工作轉變研究

文/徐秀，潞安新疆煤化工（集團）有限公司

基于和諧社會的企業思想政治工作轉變研究

文/徐秀，潞安新疆煤化工（集團）有限公司

在當前這個和諧社會下，企業的思想政治工作也變得更加復雜，企業必須結合實際情況以及自身的發展，轉變自身的思想政治工作。但是和諧社會的發展也為企業思想政治工作提供了更多方向，可以幫助提高企業的效益。

和諧社會；企業發展；思想政治工作

近年來，我國經濟水平提高，國內企業間的競爭力增強，也對企業的思想政治工作帶來了更大的壓力，甚至還對企業的經濟發展產生了影響。和諧社會的發展對我國企業的思想政治工作產生了一定的影響，對工作的內容提出了新的要求，也提供了很多的工作思路，使思想政治工作更加完善，提高企業自身的競爭力，促進企業的全面發展。

1 基于和諧社會的企業思想政治工作轉變的實際意義

我國企業的發展正在遇到各種挑戰，企業要想更好的發展，必須轉變自身的思想政治工作，結合社會的發展趨勢，改善自身的狀況。第一，形式發展的必然結果。我國的改革開放一直在不斷的深入，但是傳統社會存在的矛盾也被逐漸的激發出來，造成很多企業的經濟發展出現問題，企業的思想政治工作難度也開始增加，使得企業在壓力下不得不轉變自身的思想政治工作，結合實際的社會狀況發展企業員工的價值觀念，促使企業思想政治工作能夠符合新形勢；第二，使員工更好的達成和諧社會的共識。企業內部的思想政治工作可以充分發展員工的工作積極性，使員工發揮更多的潛能，還能夠在企業建立一種和諧的人際關系，提高員工的職業道德素養，提高員工熱情，實現對和諧社會的共識；第三，企業發展的需求。社會對企業的要求增加，造成企業競爭加大，所以企業必須結合自身的生產、管理現狀，適當的改變管理的方法，注重以人為本的理念，引進更多的人才，從而更好的解決危機。企業必須加強員工思想政治工作的學習，幫助員工建立知識體系，提高員工能力，增強員工素質。

2 我國企業思想政治工作的現狀

2.1 企業員工相對復雜

隨著時代的進步，我國的很多企業都在改善自身的制度，特別是國有企業，長期員工制逐漸消失。企業內部的很多員工都是合同工或者臨時的農民工，而且在企業總員工中所占比例較大。因為企業存在過多不規范的制度，對企業的員工思想會產生很大的影響，特別是當出現企業的經濟收益不好的情況時，可能就會有員工跳槽，離開企業的現象。另外，有些員工自身的能力較弱，而且自身思想政治能力又比較淡薄，不能很好的發現自己工作中的問題，有的即便發現了也不愿意去找別人幫助，使企業的工作效率下降，工作質量受到影響。

2.2 企業發展與思想政治工作不和諧

我國的企業發展與思想政治工作之間的不和諧現象十分常見，很多企業都只重視自身的經濟發展，以及在社會中的地位發展，卻很少重視內部的思想政治工作。企業的領導都十分重視企業的進步，但是他們認為企業的進步就是更好的生產經營，所以企業領導都在大力發展生產經營方面的任務，卻把企業的思想政治工作忽視，甚至直接沒有任何的關注，沒有正確認識到思想政治任務的作用和意義。這樣企業的發展和思想政治就會不和諧，兩者之間沒有辦法有效的協調起來，使整體水平無法更好的提高。

3 基于和諧社會的企業思想政治工作轉變的策略

3.1 改善工作的方法

企業的思想政治工作轉變，首先要做的就是將工作的方法進行改善，對工作的方法和思路進行創新，傳統的企業思想政治工作已經不再適用，不管是工作的制度還是工作的形式，都需要進行適當的改革，這樣才能讓思想政治工作有更高的針對性，工作的效率才能提高，從而增加企業的經濟效益。比如，現代的年輕人接觸的網絡比較多，對網絡的喜愛程度也比較大，所以企業在對年輕人進行思想政治工作時就可以借助計算機，還能體現思想政治工作的時代性特征。

3.2 重視工作的難點

在進行企業的思想政治工作時，一定要重視相關工作中的重點和難點，這樣才能有效的促進工作的實施。企業的思想政治工作轉變必須落實到每一位員工身上，不僅要體現在情感上的交流和溝通，還要重點突出在工作中的表現。而且企業的工作人員要積極的聽取思想政治工作人員的意見，認真觀察每一個政治人員的工作過程，只有對思想政治工作有了更深的認識，才能實現真正的轉變，更好的達到思想政治工作的目標。如果在實際的工作過程中發現問題，企業的領導和思想政治工作人員一定要進行重視，及時的采取措施，根據相關的方法和制度，積極的和員工進行交流，要結合實際的情況采取合理的措施，高效的解決員工存在的問題。這樣才能幫助員工緩解情緒，滿足思想政治目標。

3.3 注重以人為本

和諧社會下的思想政治工作應該更加重視以人為本，所以企業要貫徹以員工為根本的原則，確保員工在思想政治工作中的價值和地位。所以，企業的領導和思想政治工作者必須深入到員工的實際生活當中，了解員工的生活需求，要對員工的工作條件有充分的認識，以員工的利益為基礎，從員工出發，另外還要重視員工的心理健康問題，按時的采取調查，保證員工的身心健康，這樣才可以實現以人為本的理念。企業的領導和思想政治工作者在和員工進行交流時，需要積極的聽取員工的想法，獲取員工的信賴，增強彼此之間的關系，幫助員工及時的解決問題，形成更好的工作氛圍。

3.4 提高思想政治工作者素質

我國過去對企業內部的思想政治工作不重視，導致相應的員工都存在問題，思想陳舊、工作程度低等。所以，要想轉變思想政治工作，必須將工作者自身的水平提高，增強整體的素質，打造出一個能力強、素質高的隊伍。企業領導要重視對思想政治工作者的培訓，積極的提供一些交流、學習的機會，增加工作者的認識，提高工作者的能力，促進其整個知識系統的完善，保證其在實際的工作過程中可以發揮更大的價值，這樣才能使轉變工作更好的實施。

4 小結

和諧社會的發展對我國企業內部的思想政治工作提出了更多要求，也為工作指明了更多的方向。現代企業的思想政治發展必須結合和諧社會的理念，所以必須要重視企業思想政治工作中的不足，強化思想政治在企業發展中的作用，有效的轉變工作的方法和內容，促進企業發展。

[1]李加強.基于和諧社會的企業思想政治工作轉變[J].才智,2014,(1):332-332.

[2]趙富鎖.和諧社會下企業思想政治工作轉變策略[J].學理論,2014,(36):293-294.