淺談企業思想政治工作弱化現象

文/宋正華,潞安新疆煤化工（集團）有限公司保衛處

淺談企業思想政治工作弱化現象

文/宋正華,潞安新疆煤化工（集團）有限公司保衛處

改革開放以來，思想政治工作已經成為黨和國家的發展優勢，為建設我國特色社會主義提供了有效助力，在促進我國經濟發展及社會穩定方面具有舉足輕重的作用。然而，企業在經營中過于重視經濟利潤，卻忽視了思想政治工作的作用，導致思想政治工作弱化現象嚴重，不利于企業的可持續發展。本文深入分析了企業思想政治工作弱化現象，并探討了化解對策，希望能以此強化思想政治工作在企業發展中的作用。

企業；思想政治工作；弱化現象；解決對策

隨著我國經濟體制改革的深入改進，企業在發展中面臨越來越多的挑戰與機遇，為了在激烈的市場競爭中占據有利地位，很多企業將精力過多的放在經濟管理中，弱化了思想政治工作的重要作用，為企業發展埋下了安全隱患。思想政治工作有助于提升企業的凝聚力與核心競爭力，對企業的長久發展有著深遠影響，企業領導者應予以重視，積極尋找化解企業思想政治工作弱化現象的對策，促進企業向著更好的方向發展。

1 企業思想政治工作弱化的具體表現

1.1 思想政治工作地位下降

追求利益是企業經營發展的重要目標，為了能在市場經濟體制之下獲得健康發展，企業將工作重心放在生產、銷售、管理等方面，對思想政治工作的重視程度不足，導致企業的思想政治工作地位下降，其主要表現在如下方面。其一是企業管理者將思想政治工作放在從屬地位，導致工作流于表面，無法發揮其應有作用。其二是思想政治工作人員在績效考核方面不占優勢，工作人員的個人價值得不到體現，導致很多人都認為企業的思想政治工作崗位沒前途，甚至會隨時面臨被裁員的危機。其三是企業領導人要求思想政治工作立竿見影，忽視了其緩慢性、長期性的特點。

1.2 思想政治教育效果欠佳

目前我國很多企業的思想政治教育工作還停留在傳統階段，依舊采取作報告、發放宣傳冊、開課培訓等手段，在現代社會，這些手段已經無法引起企業員工的共鳴，導致思想政治教育效果不盡如人意。傳統陳舊的思想政治教育模式已經無法滿足現代企業的發展需求，企業必須改革教育方式，利用現代網絡技術與多媒體技術實現思想政治信息的有效傳播，以此提升思想政治工作的影響力與感染力，促進企業更加健康長久的發展。

1.3 思想政治工作隊伍素質降低

思想政治工作人員是影響企業工作效率與質量的關鍵因素，然而如今企業思想政治工作人員的專業能力與綜合素質還有待提高，不能為企業的思想政治工作的良好發展提供幫助。企業缺乏專業的思想政治工作人員，很多完成該項工作的人員都來自于其他崗位調換或改行人員，不具備思想政治工作的知識結構體系，加之缺乏工作經驗，他們根本無法深刻領悟黨中央相關文件思想的真正涵義，處理突發情況的能力較弱，工作效率與質量受到了很大影響。思想政治工作隊伍素質較低會使企業在發展中產生矛盾，對企業的經營效益造成了不利影響。

2 企業思想政治工作弱化的原因分析

思想政治工作弱化對企業未來發展影響頗深，企業管理人員應仔細分析該項工作被弱化的原因，進而從源頭上找到化解對策。（1）企業過于重視經濟建設。近幾年我國將發展重心放在經濟建設上，很多企業便忽視了無法快速直接產生經濟效益的思想政治工作，導致其弱化現象嚴重。（2）企業思想政治工作缺乏創新性。很多企業依舊沿用過時的工作手段，無法緊跟時代的步伐為企業提供最新、最實用的思想政治信息。（3）畏難和厭煩情緒的影響。企業的思想政治工作是一項長久性、滲透性的工作，短期內無法獲得實質性進展，很多工作人員遇見困難便退縮，影響了思想政治工作質量。（4）觀念轉變的影響。企業受經濟體制的轉變，認為思想政治觀念也必須全面改革才能滿足發展需求，忽視了傳統思想政治工作的優點，導致企業的思想政治工作效果不理想。

3 解決企業思想政治工作弱化的對策

3.1 創新思想政治工作

思想政治工作創新是企業適應新經濟體制環境的必然要求，有利于提高企業思想政治工作的實際作用，企業需在日常工作中做到以下幾點才能為該項工作注入新的活力。第一、需將思想政治工作與時代背景相結合，對思想政治工作創新展開戰略性思考，確保工作的前瞻性、發展性與實用性，為企業的經濟建設奠定良好基礎。第二、確保服務中心工作的重要作用，思想政治工作在創新過程中應以企業的核心工作為首要目標，有計劃、有依據的利用現代計算機技術、多媒體網絡技術，并結合心理學、管理學、教育學等知識理論優化思想政治工作的應用效果。第三、企業需實現多方轉變，由傳統灌輸性的工作方式轉變為滲透性，潛移默化的解決企業發展中出現的思想政治問題，充分發揮該項工作的教育意義與說服力。

3.2 提高對思想政治工作重要性的認識

企業管理人員的重視程度對思想政治工作的開展有著直接影響，因此需提高企業管理人員對思想政治工作的重視程度，充分認識思想政治工作重要性和必要性，有效化解企業中該項工作效率不高的問題。企業管理人員應將思想政治工作納入日常工作范圍，安排專業人員完成并實施監督。企業管理者不僅要成為思想政治工作的支持者，更需要在實際工作中親身實踐，充分調動職工的積極性,利用自身影響帶動全企業的思想政治教育工作。

3.3 建設企業思想政治工作隊伍

為了確保企業的思想政治工作落到實處，需要建設一支思想積極、專業能力強的工作隊伍，在保證提升企業經營效益的同時抓好思想政治教育工作。思想政治工作人員應明確企業的生產經營狀況，掌握系統的管理知識，為企業思想政治工作的順利推進提供有力保障。企業應招聘專業人員完成該項工作，并加大培訓力度，提高他們的專業能力與綜合素質。

4 總結

綜上所述，思想政治工作是企業健康穩定發展的重要保障，能夠幫助企業及時了解我國國情與發展政策，確保企業在新形勢下取得良好發展。針對現階段企業中存在的思想政治工作地位下降、企業重視程度不足等問題，可通過創新思想政治工作、提高對思想政治工作重要性的認識、建設企業思想政治工作隊伍等措施加以解決，進而提高企業的經濟競爭力與社會競爭力。

[1]郭正峰.新形勢下企業思想政治工作的方法創新[J].山西煤炭,2013,33(8):18-20.

[2]陳錫勁.企業思想政治工作如何接“地氣”[J].現代企業文化,2014,(14):28-29.