試論企業文化與思想政治工作的融合途徑

文/孫獻超，冀中能源邢臺礦業集團生活后勤服務分公司

試論企業文化與思想政治工作的融合途徑

文/孫獻超，冀中能源邢臺礦業集團生活后勤服務分公司

我國企業都開始重視文化建設，而尋求企業文化和政工工作相融合是當前企業發展過程中新的挑戰。企業為了尋求更好的發展前途和提高企業團隊凝聚力，加強企業文化建設是必須要走的一條路，而讓思想政治工作與企業文化相融合是最近才興起的新課題，是提高企業經營管理效率和企業價值的關鍵點。因此本文深入研究了在當前時代背景下企業文化與思想政治工作的融合途徑，闡述了兩者融合的必要性與積極意義。

企業思想政治工作；企業文化建設；融合

企業文化建設不能和政工工作完全割裂來看，而二者之間的聯系是當前時代發展的必然產物，做好企業文化和思想政治工作的融合工作是當前企業發展過程中的新的任務，而完成這一任務是提高企業本身活力、凝聚力、創造力的關鍵所在，企業管理者必須要把握好兩者融合的契機，根據當前時代的特征和信息社會的特點努力將企業文化和思想政治工作的融合向著更大的深度與廣度發展。

1 企業文化與思想政治工作的融合意義

1.1 能夠實現企業現代化管理和縱深化發展的目標

企業發展離不開人才，而人才管理的好壞是企業獲得成敗的關鍵，企業必須要獲得職工的擁戴與支持，才能最終完成企業與員工雙贏的目標。在企業管理的過程中管理層必須要考察職工的思想狀態與精神面貌，因為這很可能會影響到職工在工作時候的效率與積極性。在企業管理中進行文化建設是適應當前時代發展規律和人文發展需求的，也可以將其歸類于軟管理范疇，是當前時代企業管理中更注重人的需求、人的自身目標的實現，是更進一步的企業管理制度。將企業文化與思想政治工作融合是順應時代發展潮流的，能夠打破傳統思想政治工作中呆滯刻板的形象，有利于思想企業現代化管理和縱深化發展的目標，將會逐漸成為企業在未來發展過程中的核心管理內容，成為判斷一個企業核心競爭力強弱的重要標準。

1.2 兩者的融合是對政工工作的巨大創新

因為受傳統因素的影響，企業的思想政治工作難以發揮有效的作用，成為制約企業進一步發展的關鍵因素，所以思想政治工作和企業文化建設進行有機的融合是一個巨大的創新。過去受計劃經濟影響和命令式思想政治工作的影響，政工工作開展的過程中一直存在內容枯燥、方法過于單調，不能切實深入職工的實際，最終使得職工參與到思想政治工作的熱情大打折扣，讓思想政治工作成為企業發展的負擔。而企業文化建設融合到思想政治工作之中能夠極大的帶動政工工作進行深入和徹底的改革，能夠往政工工作中注入新的活力和新的突破口，讓政工工作可以在方式、內容和實現途徑上更加喜聞樂見，能夠深入到職工當中被職工更容易接受，可以帶動職工積極參與思想政治工作的熱情，通過豐富多彩的企業文化活動來讓職工主動接受到政工工作的熏陶和影響。

1.3 能夠有效提高企業的凝聚力和核心競爭力

現代企業在市場競爭中要想打敗競爭對手就必須有一支優秀的人才隊伍和高效的管理制度，提高企業自身內在的凝聚力和核心競爭力，實現企業經營的目的和獲取最大利益。而企業主動將文化建設和政工工作融合到一起是一條優秀的創新之路，能夠有效提高企業的凝聚力和核心競爭力，進而實現人才隊伍的建設和企業內部穩定的管理環境，保持職工對企業的忠誠度和支持度，讓企業在發展的過程中具備內部良好的創造性和外部尖銳的開拓性。文化建設和政工工作的融合能夠很好的體現以人為本的管理理念，能夠讓企業不斷完善內部的管理制度和更好的凝聚職工在企業中的向心力，完成企業階段性的文化建設與政工工作目標和實現企業長期的戰略目標。

2 企業文化與思想政治工作融合途徑的實現策略

2.1 在導向功能上尋找突破口實現兩者的融合

導向功能方面兩者的融合一般是指在教育、疏導與協調功能上的融合。企業在兩者融合的過程中必須將思想道德觀念與價值觀念的融合放在第一位，因為文化建設和政工工作都要涉及到企業每一位職工的思想道德觀念和價值觀念的導向問題，解決好這兩個問題就能夠有效實現文化建設和政工工作融合的重要目標。做好企業內部協調工作能夠順利實現文化建設與政工工作的融合，因為企業中最難以調和的就是企業利益與職工個人利益間的矛盾，而做好這一矛盾的最好辦法就是進行企業內部協調，依靠文化建設和政工工作的融合能夠完美達成企業內部協調工作的目標。通過教育功能的實現尋找文化建設與政工工作融合的途徑，此種方法是最為簡單和有效的，教育功能是企業進行政工工作所附帶的最基礎的功能，其實現的形式主要是通過各種方式來提高職工個人思想政治思維的正確性，使得職工能夠通過教育功能獲得更好的政治素養。教育功能采取的手段一般是法治教育、道德培訓和其他方式，伴隨新時代的到來，通過文化建設來實現對職工的教育功能的目標。企業文化建設與政工工作在融合的時候必須要考慮到職工的實際情況與職工的個人特殊現狀，應用符合企業發展實際的教育方針，徹底將兩者融合的價值發揮到最大程度。

2.2 通過多種多樣的活動形式來逐步完成兩者的融合

企業文化建設與政工工作不僅要在思想層面和理論層面上實現融合，更是需要通過不同的活動和各種企業項目來完成兩者的融合。不論是企業高層還是企業普通職工，完成企業文化與思想政治工作的融合不是一蹴而就的，而是通過長時間的嘗試、改正與多種多樣的活動來逐步完成的。企業在進行企業文化與思想政治工作融合的時候必須要注意以人為本這一大前提，這是開展任何理論研究和促進兩者融合的各種活動的重要原則，并要切實將以人文本的理念結合到文化建設與政工工作的日常之中。

3 結束語

企業文化與思想政治工作的融合是一個長期的過程，必須堅持以人為本的理念通過各種活動來使職工形成正確的思想觀念和價值觀念，通過兩者的融合來實現企業凝聚力、核心競爭力的提高，進而不斷促進企業提升生產質量或者服務質量。

[1]李茂海．淺析企業文化建設與思想政治工作有機融合新途徑[J]．山東社會科學,2016,(S1):190-191

[2]盧信昌．試論企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J]．企業改革與管理,2016,(04):159