立信會計師事務所海南分所青年集體先進事跡

立信會計師事務所海南分所青年集體先進事跡

立信會計師事務所（特殊普通合伙）海南分所現有員工109人，注冊會計師27名，其中35歲以下的青年職工82人，占總員工數78%，是一支年輕有戰斗力的青年集體。緊緊圍繞爭創省級“青年文明號”的工作目標，以倡導職業文明為核心，以青年示范為陣地，有效帶動我所各項工作的順利開展，并榮獲“2013-2014年度省級青年文明號”的稱號。

一、完善機制，深化學習，創建工作深入推進

（一）加強組織管理，增強創建活動力度

將爭創“青年文明號”活動作為一項科學系統的工程，一是建立健全的創建組織，確保組織機構到位。成立了青年文明號領導小組，以所長李進華及副所長郝玲為組長，指導創建工作，負責創建的日常工作，形成黨團齊抓共管的互動氣氛。二是完善創建機制，增強組織保障。結合具體情況，健全規章制度，創建計劃、考核標準和實施方案等，使創建活動有序展開。

（二）深化學習，強化崗位練兵，建設“學習型”集體

成立青年之家，把青年文化活動和青年之家相結合，統一部署，利用網絡采集了各類教育視頻、影視等，讓員工認清當前所面臨的困難和挑戰，增強員工轉變觀念、推陳出新、開拓進取的主動創新精神。一是訂閱各類書籍和報刊，為青年職工提供了精神食糧，提高思想素質；二是建立創建“青年文明號”QQ群作為青年職工溝通學習的有效載體；三是開展崗位練兵，鼓勵青年廣泛學習技能和知識，夯實業務基礎。

（三）以人為本，開展多樣化青年活動

針對青年職工較多的特點，組織員工旅游休閑及戶外拓展訓練活動，在活動中大家互幫互助，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力；開展“誠信文化建設”活動，在員工中樹立牢固的誠信觀念；舉辦“海南立信杯”羽毛球團體比賽、員工趣味運動會，激發了每位員工的頑強拼搏的精神；開展了“立信人·追夢人”征文活動，傳遞了立信青年人的正能量并宣揚了我所青年職工奮發向上、拼搏進取的精神；組織觀影《周恩來》，有效激發青年職工愛國情懷。

（四）關愛社會，推進青年志愿活動

成立了志愿者組織，積極履行社會職責，增強行業社會影響力。立信人用自己的實際行動，踐行著一個企業應有的良心和社會責任感，用微薄之力貢獻著自己的力量，傳播著正能量。2014年至2016年，連續三年積極參加省注協與省無償獻血機構舉辦的 “服務社會 公益我行”無償獻血志愿活動；工會、黨支部及團支部聯合組織了“迎新春送溫暖”活動；組織部分青年員工，與海南經貿學院共同主編了面向全國發行高等院校《審計》教材，傳播了立信品牌，受到師生好評。

二、提升隊伍素質和專業服務能力，促進業務發展

創建青年文明號的工作，加快提升隊伍素質和專業服務能力，促進了事務所業務發展。2016年度實現審計等各類業務收入2,500萬元。近年我所業務收入規模、注冊會計師人數、事務所綜合評價排名多年均穩居海南省注冊會計師行業前茅。我所積極培養一支知識化、專業化、年輕化的隊伍，管理團隊和業務骨干大多均為長期從事證券、期貨相關業務的資深專業人士，經驗豐富，實力雄厚。我所近年服務的島內外各類已上市公司10多家，擬上市的公司近20家以上，以及大型集團公司、控股公司、證券期貨等眾多客戶，業務覆蓋全國。

三、立足崗位，加大人才隊伍建設

我所青年文明號領導小組組織每年積極開展職工思想政治培訓和審計業務培訓。對職工始終貫徹和落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十八大精神，不斷增強青年職工的政治意識、大局意識和責任意識，提高青年職工遵守職業道德的自覺性。同時，注重人才培養，每月有多次組織審計業務培訓，引導職工把學習理論與具體工作相結合， 提升業務能力水平。