干部如何贏得好口碑

文丨劉建明

干部如何贏得好口碑

文丨劉建明

在南北朝時期思想家劉晝所著的《劉子?知人》篇中，記載了一則耳熟能詳?shù)摹睹袷甲R禹》的典故。縱觀大禹治水的歷程，可以說，這既是一段砥礪淬煉的奮進(jìn)之路，也是一段群眾口碑的生成之路。從“未有功名”的默默無聞到“咸歌詠”的萬人稱贊，透過大禹的這段蝶變歷程可以看出，一個人即便是“真金”，也要經(jīng)過千淘萬漉般的篩選，要經(jīng)受千錘百煉般的打磨。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，理應(yīng)以大禹為鏡，從中汲取一些為官的啟示和教益，努力成為一名讓黨放心、讓群眾稱道的好干部。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣才能贏得群眾好口碑呢？

要具備愚公精神，變平臺為舞臺。平臺是一個人能否走向成功施展抱負(fù)的關(guān)鍵。雖然堯慧眼識珠，給了大禹一個擔(dān)當(dāng)大任的平臺，但如果大禹不思進(jìn)取，那必然會虛度年華，最終碌碌無為。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，其工作崗位就是為人民服務(wù)的平臺，要將這個平臺變成展示才華、建功立業(yè)的舞臺，就必須學(xué)習(xí)和發(fā)揚愚公精神，凡事以黨和人民的利益為根本出發(fā)點，對定下來的工作和認(rèn)準(zhǔn)了的事情，就要咬定青山不放松，不達(dá)目標(biāo)不罷休，即便前進(jìn)的道路上有再多的坎坷，過程有再多的艱辛，也要持之以恒、久久為功，堅定必勝信念，敢于面對問題，勇于攻難克險，不向困難低頭，不為風(fēng)險所懼，切實肩負(fù)起時代和人民的重托，干好自己這一任，跑好自己這一棒，努力用自己的辛勤汗水和聰明才智服務(wù)人民、回報組織。

要具備枝葉精神，舍小家為大家。大禹之所以能贏得好口碑，是因為他的奮斗方向與民心所向始終是一致的。為能平定水患，他“三過家門而不入”，犧牲了和家人團(tuán)聚的時間，堪稱一心為民的典范。“士而懷居，不足以為士矣。”作為領(lǐng)導(dǎo)干部，如果心里只想著自己的小家，對于組織交待的任務(wù)不做，群眾急需的事情不辦，那么，勢必就會嚴(yán)重敗壞黨在群眾心目中的良好形象，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著振興一方經(jīng)濟(jì)、造福一方百姓的重任，必須具備“一枝一葉總關(guān)情”的為民情懷，大力弘揚“俯首甘為孺子牛”的奉獻(xiàn)精神，正確處理好“大家”與“小家”的關(guān)系，時刻心里裝著群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，切實用自己的辛苦指數(shù)來換取群眾的幸福指數(shù)，真正贏得群眾的擁護(hù)和愛戴。

要具備繡花精神，以實干求實績。治水雖然工程浩大，但卻是個不折不扣的精細(xì)活，鑿山、開渠、疏導(dǎo)等每一個環(huán)節(jié)，每一個細(xì)節(jié)，都必須像繡花般精準(zhǔn)謀劃、精準(zhǔn)組織、精準(zhǔn)推進(jìn)，干事創(chuàng)業(yè)也同樣如此。當(dāng)前，我國正處于爬坡過坎、攻堅克難的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)艱巨而繁重，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其需要下一番精細(xì)精巧精準(zhǔn)的“繡花”功夫，既需勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還需用心用情、親力親為，更需嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實，凡事要善于從大處著眼、小處入手，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，務(wù)必去虛、去空、去粗，堅決克服“差不多”思想，努力抓小、抓細(xì)、抓實，對每一項工作都要精心謀劃布局、精細(xì)安排部署、精準(zhǔn)對癥施策，切實以精的態(tài)度、精的目標(biāo)、精的行動來推動工作落實，真正用實際行動和實在效果取信于民，向黨和人民交上一份滿意的答卷。