淺談企業思想政治工作

于秀文

摘要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是黨執政的重要政治資源。是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

關鍵詞：思想政治；企業發展；創新

一、思想政治工作對企業發展的重要意義

在企業的管理工作中，思想政治工作應以企業面對的實際問題以及員工反映較強烈的熱點問題作為切入口，深入到基層調查的實際工作中，將企業員工的意見、要求與建議及時反映給企業的領導者，讓決策層在制定最終決策時能充分考慮到基層的實際需求。在企業決策之后，思想政治工作能夠及時與員工開展溝通，將企業的新目標、新戰略向全體員工宣傳，讓員工真正參與到企業的工作中，成為企業的主體。通過這種“上傳下達”的作用，能夠有效促進企業和員工的協調發展，讓員工意識到與企業的密切關聯。

在新形勢下，各企業開始呼吁和諧問題。建設和諧企業，不僅需要雄厚的資金保障、穩固的政策支持，更需要企業文化的引導及思想政治工作的落實到位。新形勢下的企業思想政治工作，根據科學發展觀的需求，堅持以人為本、不斷創新，在企業發展中發揮了越來越大的作用。

通過動員廣大員工共同參與到和諧社會、和諧企業的建設中，能夠讓員工不斷在思想政治工作中受益，建設了廣大員工的自覺性，共同推動企業建設。

二、思想政治工作面臨的問題

1.思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨內活動方式與企業特別是一些合資企業、非公有企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點

4.思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

5.思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

三、解決企業思想政治問題的有效對策，重視思想政治工作的創新和以人為本

1.為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業的思想政治工作教育采用方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向員工宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和員工間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

2.新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優勢傳統。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展得良好環境。

3.要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重員工的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高員工的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

首先，應尊重員工的主人翁地位，企業領導應多了解員工，多和員工交流，了解員工內部的需求，對企業的意見。應當把員工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對員工工作、生活等方面關心。員工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。

其次，應該努力提高企業領導和員工的素質。通過企業領導員工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進員工的全面發展。

我們能做到了解人、關心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大員工提高自身政治素質變的積極性。

總而言之，思想政治工作，僅有理論遠遠不夠，要實際深入到工作中去，關注員工關心的問題，在企業內建立思想政治工作的獎懲機制，加強對政研工作的保障。同時加強思想政治工作研究的硬件配備，運用多媒體、報紙、雜志、電視及網絡等多種渠道，加大在員工中的思想政治宣傳，促進企業的思想政治工作不斷創新進步。endprint