基于潛在剖面分析的中小企業員工心理資本*

巢 琳 楊婉君 鄭 雪

中國.華南師范大學心理學院(廣東廣州) 510631 △通訊作者 E-mail:670079127@qq.com

基于潛在剖面分析的中小企業員工心理資本*

巢 琳 楊婉君 鄭 雪△

中國.華南師范大學心理學院(廣東廣州) 510631 △通訊作者 E-mail:670079127@qq.com

目的:對心理資本進行潛在類別劃分,并從變量水平上分析心理資本類型對員工組織公民行為及抑郁情緒的影響,以及從個體差異的視角分析不同心理資本類型員工心理狀態的差異。方法:運用積極心理資本問卷、抑郁問卷和組織公民行為問卷對283名中小企業員工進行測試,采用潛剖面分析法對心理資本進行分類。結果:心理資本在性別(t=2.17,P＜0.05)、收入水平上(F=7.46,P＜0.001)差異顯著,而在年齡(F=0.61,P＞0.05)和學歷(F=1.85,P＞0.05)上則不存顯著差異;潛在剖面分析發現,本研究中小企業員工心理資本可分成貧困型、溫飽型、小康型3類(Entropy=0.816,BIC=2780.24、ABIC=2723.17、AIC=2714.63、Log Likelihood=-1339.312、df= 18、P＜0.05),分別占19.79%、59.36%和20.85%;不同類型的員工心理資本差異顯著,貧困型的員工心理資本水平最低,小康型的員工心理資本水平最高,而溫飽型的心理資本水平處于小康型和貧困型之間;③心理資本與組織公民行為呈顯著正相關,與抑郁情緒呈顯著負相關;不同心理資本類型的員工在組織公民行為(F=71.57,P＜0.001)和抑郁情緒(F=14.35,P＜0.001)上差異顯著。結論:中小企業員工心理資本分為3類,不同類型的員工心理資本差異顯著,在性別、收入水平上心理資本不同、心理資本受抑郁和組織公民行為影響。

心理資本;組織公民行為;抑郁;潛剖面分析

心理資本(Psy Cap)是個體在成長和發展過程中的積極心理資源,與人力資本和社會資本相比,心理資本在促進個體成長和績效提升中效用更強,并能夠通過有針對性的投資和開發而使個體獲得競爭優勢[1]。……