試論合同法中的法定連帶責任

趙津

【摘要】合同法中包括一種形式較為傳統(tǒng)的制度，那就是法定連帶責任。這是典型的連帶責任制度，其主要目的和其他相關法律一樣，都是為了保證當事人的合法權(quán)益。而在現(xiàn)實生活中，總不乏投機取巧之人，試圖尋找法律的漏洞，鉆法律的空子。但是在實際處理相關問題時，我們發(fā)現(xiàn)當前的法律中確實存在著一些不足，關于同法中法定連帶責任制度存在著漏洞，因而難以發(fā)揮應有的作用。因此筆者認為需要對當前的法定連帶責任制度進行修正和改進，才能真正發(fā)揮其法律效力。

【關鍵詞】法定連帶責任；合同法

【中圖分類號】D923.6 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2017）12-0298-01

連帶責任，屬于民事責任，主要用于合同雙方或者多方當事人的內(nèi)部債務關系，根據(jù)法律規(guī)定，由成年當事人共同承擔部分或者全部債務。而在現(xiàn)實生活中，許多相關法律案件中出現(xiàn)了利用這一概念與其他相似或相關法律概念，為自己減輕或者擺脫處罰的情況。因此，我們需要分析實際問題，進一步明確法定連帶責任的責任范圍，確定其功能及目的，以維護法律的尊嚴。

一、合同法中法定連帶責任的概念

自2008年《勞動合同法》頒布以來，該法律就受到了廣大勞動者的熱烈擁護。作為專項保護勞動者權(quán)益的法律，《勞動合同法》的實行為勞動者的權(quán)益提供了雙重保障。

我們所說的連帶責任，則是民事立法中，一項重要的民事責任制度，屬于共同責任的一種。它的本質(zhì)就是多個債務人向債權(quán)人承擔民事責任，主要目的在于補償、救濟，牢固民事法律關系中當事人的相關責任，以保護債權(quán)人的合法權(quán)益。但它其實屬于私法自治的范疇，一般提到的連帶責任是指約定連帶責任。實際上，除了約定連帶責任，根據(jù)不同分類方法、分類角度，還有許多類型的連帶責任。

二、合同法中的法定連帶責任條款

《勞動合同法》在已有的《勞動法》基礎上，加大了對勞動者權(quán)益的保護力度。其中第九十一條、第九十二條、第九十四條分別規(guī)定了連帶責任，簡單來說，就是分別對用人單位對勞動者承擔連帶責任、勞務派遣單位與用人單位對勞動者承擔連帶責任、發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者對勞動者承擔連帶責任三種情況的規(guī)定。

而連帶責任，在不同情況下又有許多種分類，本文將要論述的法定連帶責任只是其中一種。除此之外還有以下幾種分類：

1.根據(jù)連帶責任產(chǎn)生的原因，分為法定連帶責任與約定連帶責任；

2.根據(jù)連帶責任的內(nèi)容，分為違約連帶責任與侵權(quán)連帶責任；

3.根據(jù)產(chǎn)生連帶責任的合同效力，分為有效合同連帶責任與無效合同連帶責任；

4.根據(jù)債務人承擔責任的先后順序，分為一般連帶責任與補充連帶責任。

三、合同法中的法定連帶責任條款中存在的問題

我國現(xiàn)行的合同法，在法定連帶責任這方面的規(guī)定仍有所遺漏，導致了部分案件難以得到有效的處理。例如，在內(nèi)容規(guī)定相似的合同法第267條與合同法第409條中，前者特別說明了當事人額外的約定情況，而后者沒有說明對此種情況的處理辦法。也就是說，如果有共同受托人甲和乙，甲和乙事先約定，若出現(xiàn)事故，由甲全額賠償。則在出現(xiàn)賠償案件處理時，甲就可以利用合同法第409條為自己進行辯護，爭取到乙和甲共同承擔連帶責任。這對乙來說，顯然是不公平的。

此外，在常見的存在雇傭關系的案件中，如何判斷當事人之間是否應當承擔責任關系，一直存有爭議。例如，甲雇用乙、丙為甲工作，而乙在工作中對丙造成了傷害，丙為了維護自身權(quán)益，將甲和乙告上法庭。那么對于事故責任的承擔主體問題存在以下分歧：

1.乙一人導致了事故發(fā)生，負全責，由乙進行賠償。

2.作為雇員乙在從事雇傭活動時致人損害，由雇主甲承擔責任；若乙故意傷害或造成重大損失，則與雇主甲承擔連帶責任。

3.丙作為雇員，在雇傭活動中遭受損害，雇主甲承擔責任。

此種情形，涉及多種不同的法律關系，因此受害人丙可以根據(jù)不同的法律關系，自行選擇起訴被告，來解決自己的賠償問題。但是從法律的角度來說，在包含雇用關系的案件中，連帶責任關系并不能明確，因此也無法根據(jù)《勞動合同法》中法定連帶責任的規(guī)定對被告執(zhí)行判決。可見在這樣的雇傭關系連帶責任案件中，不能簡單有效地通過連帶責任來解決問題。

四、連帶責任案件中合同法的法定連帶責任問題的對策

首先，我們需要重新詳細分析現(xiàn)行的相關法律，找出其中的不足，然后根據(jù)實際做出針對性的修改建議和處理辦法，同時盡量對相關案件做出公正的處理。

其次，在當前無法對法律內(nèi)容進行優(yōu)化修正情況下，優(yōu)化勞動爭議程序與訴訟程序是解決問題的第一手辦法。精簡合同法的訴訟程序，刪除其中的多余環(huán)節(jié)。一個簡便快捷的訴訟程序不但能夠提高訴訟效率，還能減少這其中各類資源的消耗。當需要的訴訟難度降低之后，當事人就不必因復雜的訴訟程序而感到麻煩，且能更方便快捷地通過訴訟程序，使自身的合法權(quán)益得到維

護。

最后，我們需要在長期的實踐中，發(fā)現(xiàn)、尋找相關法律法規(guī)中存在的漏洞，仔細分析整理之后進行總結(jié)，出臺相關問題暫行辦法，以防不法分子牟取利益。在有了相關實踐和處理經(jīng)驗，確定相關法律確實存在漏洞后，向有關部門提出修正相關法律的議案，徹底解決法律條款中的問題。

五、結(jié)束語

對于作為一種民事法律行為的勞動者合同，我們必須在法律上給予保障。而從當前的形勢分析不難發(fā)現(xiàn)，合同法中的法定連帶責任是必不可少的，但是也確實存在著一些問題。我們需要對其不斷進行完善和監(jiān)督，以促進我國法治社會的進一步建設以及社會的和平穩(wěn)定。因此修正合同法中的法定連帶責任存在的問題勢在必行。此舉不僅不會使合同法的權(quán)威性和有效性受到影響，還能保證合同法的合理性與科學性，規(guī)范和約束當事人以及普通勞動者和用人單位的行為，對違約者進行有效處罰，以保證合同法的合理性與科學性。

參考文獻

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